Aspectos Clave de la Relación Laboral y Derechos de los Trabajadores

Trabajadores

• Autónomos: Trabajan por cuenta propia.
• En relación de dependencia: Trabajan bajo las órdenes de otra persona, estos están amparados por el derecho laboral que protege al trabajador.

Contratos

• Negociaciones empleado-trabajador: Igualdad de condiciones.
• Relación laboral: El empleador controla al empleado.

Principios de la Relación Laboral

• Protectorio: Protege la parte más débil de la relación laboral.
• In dubio pro operario: Si hay una duda ante el significado de una ley, se interpreta a favor del trabajador.
• Regla de la norma más favorable: Si varias normas pueden aplicarse, se elige la más favorable.
• Condición más beneficiosa: Las condiciones más favorables para el trabajador no pueden ser disminuidas por una nueva forma laboral.
• Irrenunciabilidad: Los derechos y ventajas previstos por el derecho laboral son irrenunciables para el trabajador (ej: vacaciones).
• Continuidad de la relación laboral: Siempre debe interpretarse que la relación laboral sigue vigente.
• Primacía de la realidad sobre las formas: Los hechos de la realidad están por encima de los documentos que firmen las personas.
• Buena fe: El trabajador debe poner empeño en el cumplimiento de su trabajo y el empleador debe cumplir sus obligaciones. En caso de conflicto, un juez debe decir si la conducta demuestra buena fe.
• Trato igualitario: El empleador no debe discriminar a los trabajadores por razones de sexo, estado civil, raza, religión o ideas políticas.

El Contrato de Trabajo y la Relación Laboral

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador (quien se compromete a ofrecer su fuerza de trabajo por un tiempo determinado o indeterminado) y el empleador (quien se obliga a abonar una remuneración).

• Relación laboral: Cuando el empleado sigue las instrucciones del empleador.
• Existen dos condiciones:
  • Hay un contrato de trabajo.
  • El trabajador adquiere la capacidad a los 18 años.

Menores de Edad

• Menores emancipados.
• Menores entre 14 y 18 años con autorización de los padres.
• Hasta los 16 años: solo 6 horas como máximo y solo de día.
• Menores de 14 años: no pueden trabajar salvo que lo hagan en dependencia de sus padres.

Obligaciones y Derechos de las Partes

Obligaciones del Empleado

• Poner sus capacidades y fuerza de trabajo al servicio del empleador.
• Acatar instrucciones y órdenes.
• Reservar informaciones.
• Cuidar los elementos de trabajo.

Obligaciones del Empleador

• Deber de seguridad: Mantener la integridad psicofísica del trabajador.
• Deber de ocupación: Dar ocupación efectiva al trabajador.
• Deber de trato igualitario.
• Reconocer la propiedad al trabajador de inventos que realice fuera del contrato laboral.
• Pagar la remuneración.

La Remuneración

La remuneración es el salario o sueldo que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.

• Salario mínimo: Menor cantidad que debe recibir un trabajador.
• Salario vital: Cubre las necesidades básicas.
• Salario móvil: Lo fija el estado por ley para proteger al trabajador y varía si las condiciones de vida cambian.

Plazos Obligatorios para el Pago de la Remuneración

• Mensualizado: Se paga al finalizar cada mes y hasta el 4º día del mes siguiente.
• Por jornal (día) o por hora: Al finalizar la semana o quincena.
• Por cantidad de piezas o medidas: Al finalizar la quincena o semana correspondiente a la cantidad de trabajos concluidos.

Formas de Determinar la Remuneración

• Salario fijado por tiempo: Se tiene en cuenta el trabajo jornal o por mes.
• Salario fijado por rendimiento: De acuerdo a la producción del trabajador.

Edad Mínima para Trabajar

• 16 años.
• En empresa familiar: 14/15 años, pero no más de 3 horas diarias.

Duración de la Jornada Laboral

• 8 horas diarias como máximo.
• 48 horas semanales.

Descanso

El descanso es una función de recuperación frente al cansancio de la jornada laboral. Es necesario para la recuperación del bienestar del trabajador.

• Vacaciones: Cuando el empleado las solicite, 1 vez al año y la duración se fija según la antigüedad.
• Entre jornadas: 12 horas entre días consecutivos de trabajo.
• Semanales: Un día como mínimo de descanso en la semana.

La Seguridad Social

La seguridad social es una rama del derecho que se encarga de brindar soluciones a cuestiones como enfermedad, desempleo, etc.

Contingencias Sociales

Eventos inciertos y futuros que pueden ocurrir o no, y que si ocurren provocan un gasto extra al trabajador.

• Cargas de familias: Asignaciones familiares.
• Maternidad y nacimiento: Asignaciones.
• Accidentes de trabajo: Remuneración.
• Desempleo: Seguro de desempleo.
• Invalidez: Jubilación por invalidez.
• Vejez: Jubilación por edad.
• Muerte: Pensión y asistencia médica para la familia.