Aspectos Clave en el Proceso de Inserción Sociolaboral
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¿Cuánto tiempo suele transcurrir entre una entrevista inicial y la siguiente?
1 semana
¿En qué caso se deben aplicar pruebas psicotécnicas en el proceso de recogida de información?
Cuando lo creamos adecuado porque no hemos obtenido la suficiente información.
¿Qué tipo de itinerario requieren las personas que de forma prioritaria deben cubrir sus necesidades básicas?
Itinerario para la reinserción social.
¿Qué nombre recibe el proceso a lo largo de las diferentes acciones establecidas en el plan de acción?
Tutorización.
¿De qué ámbito de la evaluación forma parte la calidad del empleo?
Evaluación de los recursos obtenidos.
¿En qué circunstancia el servicio de inserción sociolaboral puede rescindir su intervención?
Ante la falta de actitud de la persona demandante.
¿Qué es la eficacia?
Nivel en que se consiguen las previsiones y objetivos de un proyecto.
¿Quién establece los contenidos de la memoria o informe final de un proyecto?
Los responsables o instituciones que reciban los resultados.
¿Cuál es la 4ª fase en la implementación de un itinerario?
La evaluación final del proceso de inserción.
¿Cuánto tiempo suele transcurrir entre la entrevista inicial y el análisis de necesidades?
Inmediatamente después.
¿A partir de qué datos se debe elaborar el diagnóstico de empleabilidad?
De la detección de necesidades.
¿Qué se acuerda mediante el contrato de compromiso?
Todas incorrectas (se pretende conseguir la implicación del demandante y se compromete a cumplir fechas, horarios y obligaciones acordadas).
En la 1ª fase de un itinerario personalizado de inserción sociolaboral se realiza:
Detección de necesidades.
En la entrevista inicial, ¿cómo debe reaccionar el o la profesional ante la negativa de la persona usuaria a responder alguna pregunta que se considera relevante?
Ninguna sería correcta (se ha de mostrar prudencia y hay que evitar el conflicto si se niega a responder).
¿Qué difusión debe hacerse de las memorias o informes de la evaluación?
Entre los y las profesionales de la intervención y los estamentos superiores.
Al hacer un diagnóstico de empleabilidad, ¿qué son las variables coyunturales?
Las externas que afectan a la persona sin que tenga capacidad de reacción entre ellas.
¿Quién y cuándo debe hacer el primer acercamiento al diagnóstico de empleabilidad?
El o la profesional a solas y justo después de haber acabado la entrevista inicial.
4ª fase
La evaluación.
¿Qué debe permitir la derivación de una persona usuaria?
Atenderla de forma especializada en un amplio abanico de necesidades.
¿En qué casos se requiere una derivación temporal?
Todas incorrectas (cuando precisa de algún tipo de acción o recurso puntual, como formación o asesoramiento).