Aspectos Clave sobre la Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral

Modificaciones del Contrato de Trabajo

• Movilidad funcional: Variación de las funciones que realiza el trabajador de forma habitual.
• Movilidad geográfica: Traslado a un centro de trabajo que implique cambio de residencia de manera definitiva o temporal, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que lo justifiquen.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que las justifiquen.

Causas de la Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Las condiciones pactadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal de los trabajadores.
• Maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia y adopción o acogimiento.
• Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Cuando exista sentencia condenatoria, el empresario puede proceder al despido del trabajador por faltas reiteradas de asistencia al trabajo.
• Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación de trabajo.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Excedencia forzosa.
• Ejercicio del derecho de huelga.
• Cierre legal de la empresa.

Extinción del Contrato de Trabajo

Finiquito

Cuando se extingue una relación laboral, el empresario, al comunicar a los trabajadores la denuncia o preaviso de la extinción del contrato, debe entregar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.

Causas de Extinción

• Extinción por mutuo acuerdo de las partes: Esta causa de extinción supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador con la simple aceptación de las partes. El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a la percepción del desempleo.
• Finalización del periodo contratado o realización de obra o servicio objeto de contrato: A la terminación del contrato, excepto en los de interinidad y los formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de doce días por año de servicio o, si fuera inferior a un año, la proporcional al tiempo trabajado.
• Extinción por voluntad de la persona trabajadora: La persona trabajadora puede libremente extinguir por iniciativa propia el contrato en los siguientes casos:
  • Dimisión: Es una extinción por voluntad del trabajador sin que exista causa que lo justifique.
  • Abandono de la persona trabajadora: El trabajador abandona el trabajo con la intención de extinguir el contrato de trabajo, sin preaviso.
  • Resolución por causa justificada: El trabajador puede solicitar la extinción del contrato, fundamentada por el incumplimiento contractual del empresario.
  • Otras causas.
• El despido: El empresario puede extinguir el contrato de trabajo cuando se produzcan incumplimientos graves por parte del trabajador o cuando concurran causas objetivas que imposibiliten la relación laboral, tanto individual como colectivamente.