Aspectos Clave del Derecho Laboral Español: Contratos, Jornada y Derechos

Escrito el 11 de Julio de 2025 en español con un tamaño de 5,2 KB

Aspectos Clave de la Contratación Laboral

No se podrá realizar un contrato si el trabajador ya ha trabajado previamente en la empresa por un periodo superior a 12 meses bajo ciertas modalidades.
Si un contrato temporal se justifica por un incremento previsible pero ocasional de la actividad, su duración máxima es de 90 días naturales al año.
Para contratos temporales con duración inferior a 6 meses, se permiten hasta dos prórrogas, sin exceder su duración máxima legal.
La duración de un contrato de sustitución se extiende hasta la reincorporación del trabajador sustituido, quien tiene su puesto reservado.
Un trabajador que acumula cuatro contratos por circunstancias de la producción, cada uno de 6 meses, en un periodo de 24 meses, puede adquirir la condición de indefinido.
La indemnización por finalización de ciertos contratos es de 12 días por año trabajado.
En el caso de jubilación parcial, siempre se formaliza un contrato simultáneo de jubilación parcial (generalmente con un contrato de relevo).

El llamamiento en el contrato fijo discontinuo puede realizarse por escrito o por cualquier otro medio que deje constancia, como por ejemplo, WhatsApp.
Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas complementarias, pero no horas extraordinarias, salvo en casos de fuerza mayor.
No se puede pactar que el tiempo de baja laboral no cuente como periodo de prueba.

Las horas extraordinarias a realizar deben estar debidamente reguladas.
El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas. Sin embargo, en situaciones de cambios de turno, este descanso podría rebajarse a 7 horas (Nota: esta excepción es muy específica y no es la norma general del Estatuto de los Trabajadores).
Las horas extraordinarias obligatorias pueden derivar de un pacto en el contrato, en el convenio colectivo, o por situaciones de fuerza mayor.

Por hospitalización de cuñada, se conceden 5 días de permiso, comenzando el primer día laborable (Nota: el Estatuto de los Trabajadores establece 2 días para parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo mejora por convenio colectivo).
Andrés, para cuidar de su tío enfermo en su domicilio, podría acogerse a permisos o adaptaciones de jornada según la normativa de conciliación.
Los convenios colectivos pueden pactar la acumulación de la hora de lactancia en jornadas completas, permitiendo una reincorporación posterior a la maternidad.

Los trabajadores que cursan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo.
Las vacaciones no pueden compensarse económicamente, salvo en caso de finalización del contrato y existencia de días pendientes de disfrutar.
Laura, de 15 años, no puede trabajar como camarera en una discoteca por las noches, debido a las restricciones legales sobre el trabajo nocturno y en ciertos establecimientos para menores de edad.
Los menores de edad no pueden ser trabajadores nocturnos.
Para ciertos contratos de formación, la edad del trabajador no es un impedimento, siempre que no hayan transcurrido más de 3 años desde la obtención del título.
La formación asociada a un contrato se realizará en el momento acordado entre empresa y trabajador.

El trabajador no debe abonar ningún porcentaje de su nómina a la ETT; la ETT factura sus servicios a la empresa usuaria.
Todos los derechos laborales de los trabajadores contratados a través de una ETT deben ser plenamente garantizados.

Se considera teletrabajo regular cuando se realiza al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses.
Es requisito disponer de un inventario de los equipos, medios y herramientas proporcionados o utilizados por el teletrabajador.

Antes de elaborar un plan de igualdad, es imprescindible realizar un diagnóstico previo de la situación de la empresa en materia de igualdad.

Las afirmaciones "Todas son ciertas" y "Son ciertas b) y d)" se refieren a opciones de respuesta en el contexto original del documento.

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