Aspectos Clave del Derecho Laboral: Contratos, Suspensiones y Extinciones
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Aspectos Clave del Derecho Laboral: Modificaciones, Suspensiones y Extinciones
Este documento aborda diversas situaciones y conceptos fundamentales en el ámbito del derecho laboral español, ofreciendo respuestas concisas sobre modificaciones de condiciones de trabajo, tipos de suspensión y extinción de contratos, así como cálculos de indemnizaciones.
1. Modificaciones de Condiciones de Trabajo y Movilidad
- a) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Horario.
- b) Movilidad geográfica: Traslado.
- c) Movilidad funcional: Trabajos de superior categoría.
- d) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Sistema de remuneración.
- e) Movilidad geográfica: Traslado.
3. Derecho de Oposición y Compensación
Sí, el trabajador puede negarse a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En tal caso, tendría derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
4. Reclamación y Opciones ante Modificaciones
El trabajador puede negarse a la modificación y reclamar ante la jurisdicción social. En caso de que la modificación se declare injustificada, el trabajador tiene derecho a ser repuesto en sus condiciones anteriores. Otra opción es que se le indemnice con 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades. Si la modificación repercute en la dignidad y categoría profesional del trabajador, y así lo determina una resolución judicial, la indemnización podría ascender a 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
5. Casos Específicos de Movilidad y Renuncia
- a) Traslado colectivo: El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- b) Derecho a indemnización: Sí, con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
- c) Resultados de cálculo: 8.640; 6.480.
- d) Renuncia de derechos: Implica la renuncia a lo estipulado por la ley, es decir, la renuncia a tus derechos laborales.
6. Cálculo de Indemnización
Cálculo: 20 x 2 x 28 = 1.120.
7. Acuerdos Mutuos en el Ámbito Laboral
Las partes pueden realizar un mutuo acuerdo, siempre respetando la legalidad vigente y los derechos mínimos establecidos por la ley.
8. Tipos de Suspensión del Contrato de Trabajo
| Supuesto | Tipo de Suspensión | Duración |
|---|---|---|
| Silvia va a ejercer de senadora. | Excedencia forzosa por cargo público (Voluntad unilateral del trabajador) | Mientras dure el cargo |
| Javier debe cuidar a su madre, una anciana jubilada, que no puede valerse por sí misma. | Excedencia por cuidado de familiares | Hasta 2 años |
| Fernando va a ser padre en unos días. | Suspensión por nacimiento y cuidado del menor (Paternidad) | 16 semanas (ampliables) |
| Mabel es sancionada con una suspensión de empleo y sueldo por fumar en el trabajo. | Suspensión por sanción disciplinaria | Según sanción |
| Pedro va a ejercer como diputado. | Excedencia forzosa por cargo público (Voluntad unilateral del trabajador) | Mientras dure el cargo |
9. Ampliaciones y Particularidades de la Suspensión por Nacimiento y Cuidado del Menor
Completa las siguientes afirmaciones:
- a) Ampliación de la suspensión del contrato en dos semanas más en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de un menor discapacitado.
- b) En caso de fallecimiento de la madre, aunque esta no realizara ninguna actividad laboral, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del período de suspensión y acumular la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
- c) No reducción del período (16 semanas) en caso de fallecimiento del menor (el derecho se mantiene).
- d) Ampliación del período para los casos de parto prematuro con falta de peso o neonatos con problemas clínicos que precisen hospitalización después del parto superior a siete días, las dieciséis semanas se ampliarán en tantos días como el nacido se encuentre ingresado, con un máximo de trece semanas adicionales.
- e) El progenitor que esté disfrutando el permiso de maternidad por parto que le haya cedido la madre, continuará disfrutándolo aunque la madre se reincorpore a su puesto de trabajo o se encuentre en situación de incapacidad temporal.
11. Clasificación de Incumplimientos Laborales y Tipos de Extinción
| Incumplimiento Laboral | Clase de Extinción (Despido) |
|---|---|
| Faltas de asistencia justificadas (que superen los límites legales). | Despido Objetivo |
| Disminución continuada y voluntaria del ritmo de trabajo. | Despido Disciplinario |
| Retrasos continuados en el pago de salario por parte del empresario. | Extinción por Voluntad del Trabajador |
| Amortización de un puesto de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. | Despido Objetivo |
| Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación. | Despido Objetivo |
| Ofensas verbales o físicas a un superior o a otros compañeros. | Despido Disciplinario |
| Jubilación del empresario (si implica el cese de la actividad). | Extinción por Causas Ajena a la Voluntad del Trabajador (o por causas objetivas) |
14. Preaviso en Contratos Temporales
El procedimiento es incorrecto, ya que al haber sido contratada por un año, la empresa debería haberle comunicado un preaviso de 15 días antes de la finalización del contrato temporal.
15. Cuestiones sobre Finiquito y Preaviso
- a) Derecho a indemnización por falta de preaviso: No, ya que se le ha comunicado el preaviso legal.
- b) Cálculo de finiquito/indemnización: 950 x 3 x 5 / 12 = 1.187,5 €.
16. (Sin respuesta proporcionada)
17. Cálculo de Indemnización por Despido
Cálculo: 45 x 7,5 x 1.470,83 / 30 = 16.546,84 €.
18. Desglose de Cantidades a Percibir
Desglose: 1.400 € de pagas extras; 395 € de vacaciones no disfrutadas. Total: 1.795 €.