Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Tipos y Condiciones

1.1. El contrato

Es un acuerdo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios bajo la dirección del empresario a cambio de un salario. El contrato debe ser firmado por el empresario y el trabajador.

Para poder firmar un contrato

• Mayor de edad.
• Mayor de 16 (con autorización de madre, padre o tutor).

1.2. Los elementos del contrato de trabajo

• Consentimiento: voluntad de las dos partes a firmar el contrato.
• Objeto: la prestación laboral que realiza el trabajador.
• Causa: para el trabajador es obtener el salario y para el empresario es obtener los frutos del trabajo.

1.3. La forma del contrato

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Es necesario que sea por escrito si es eventual o temporal y su duración tiene que ser más de 4 semanas.

1.4. El periodo de prueba

Es el plazo durante el cual el empresario o trabajador pueden rescindir del contrato sin necesidad de causa. Para los titulados, el periodo de prueba es de 6 meses y para los que no, 2 meses.

2. Contratos formativos

Son contratos que fomentan el empleo para jóvenes titulados. Hay dos tipos de contratos:

• En prácticas
• Para la formación

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Este contrato se le puede hacer a los trabajadores que tengan título universitario o de F.P. superior y medio y que no haya transcurrido más de 5 años desde acabar los estudios.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

Se podrá contratar a trabajadores mayores de 16 años y menores de 21. El límite máximo será de 24 años cuando el trabajador esté haciendo F.P. de grado medio; para discapacitados no hay límites de edad. La duración del contrato no podrá ser menor de 6 meses ni superior a 2 años.

3. Contratos de duración determinada

A) Por obra o servicio: Este contrato tiene por objetivo la realización de la obra o servicio dentro de la empresa, tiene duración incierta y no puede superar los 3 años, se puede ampliar 12 meses más según el convenio. El contrato debe ser por escrito. Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 8 días de trabajo por año trabajado. A partir de 2015, la indemnización sube a 1 día.

B) Eventual por circunstancias: Puede celebrarse a tiempo completo o parcial, la duración máxima es de 6 meses, se puede prorrogar si no ha pasado de 12 meses, se hará por escrito cuando supere 4 semanas. Al acabar el contrato, el trabajador tendrá 8 días de salario por cada año de trabajo hasta el 31/12/11, que tendrán 1 día más.

C) Contrato de interinidad: Tiene por objeto sustituir a un trabajador con derecho a que le reserven el puesto. La jornada es completa, menos si el trabajador sustituido es un contrato a tiempo parcial, y deberá hacerse por escrito identificando al trabajador sustituido.

D) El encadenamiento de trabajos temporales: Para evitar el contrato temporal, el Estatuto de los Trabajadores dice que los que han estado contratados en un plazo superior a 24 meses en 30 meses con duración determinada por empresa o ETT se convierten en trabajadores fijos.

3.1. Contratación indefinida

A) Contrato indefinido ordinario: aquel que no tiene fecha de fin se conoce como contrato fijo. Se convierten en indefinidos los que:

• Incumplimiento de alta.
• Ausencia de forma escrita.
• Fraude de ley.
• Ausencia de denuncia.

B) Fomento de la contratación indefinida: Tiene como objetivo estabilizar la estabilidad laboral de colectivos que no encuentran trabajo, como jóvenes, mujeres...

TRABAJADORES DESEMPLEADOS:

• Jóvenes de 16 a 30.
• Mayores de 45.
• Trabajadores inscritos en el INEM más de 6 meses.

C) Contrato fijo discontinuo: Es un contrato indefinido en el que la actividad se suspende periódicamente o estacionalmente.