Aspectos Clave del Contrato Laboral en España: Formalización, Cláusulas y Periodos de Prueba

Movilidad Laboral y Contratación Familiar

11. Libre Circulación de Trabajadores en la UE

Pregunta: Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior de Energía Renovable en España quiere trabajar como tal en Holanda. ¿Necesitará autorización de trabajo?

Respuesta: No, porque Holanda pertenece a la Unión Europea, al igual que España, por lo que existe la libre circulación de trabajadores.

12. Contratación de Familiares por Trabajadores Autónomos

Pregunta: Óscar es un trabajador autónomo que tiene un negocio familiar en expansión y quiere contratar en el Régimen General de la Seguridad Social a un hijo de 24 años que convive en su hogar y está a su cargo. ¿Es esto posible?

Respuesta: Sí, puede contratar a los hijos menores de 30 años aunque convivan juntos.

Formalización y Tipos de Contrato

13. Contrato sin Formalización Escrita

Luis lleva trabajando cuatro años en la misma empresa. Un día, hablando con unos compañeros sobre el tipo de contrato que tenían, dijo que él no había firmado nada, pero que sabía que estaba dado de alta en la Seguridad Social porque hace unos meses enfermó y gestionó la baja.

1. ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?

   Si no existe un contrato por escrito, se considera indefinido.

2. ¿Puede solicitar en este momento que le hagan un contrato por escrito?

   Sí, puede exigirlo.

14. Contratación Verbal y sus Consecuencias

Pregunta: Marcos ha sido contratado de manera verbal para una campaña de promoción de un producto de limpieza en un supermercado. Explica las consecuencias de que su contrato se haya realizado de esta manera.

Respuesta: El contrato temporal eventual puede ser de forma verbal si no supera las cuatro semanas a tiempo completo.

15. Forma Requerida para las Modalidades de Contrato

Pregunta: Indica qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato:

• Contrato para la formación: Escrito.
• Contrato eventual de 10 días a tiempo parcial: Escrito.
• Contrato eventual de 15 días a jornada completa: Verbal o escrito.
• Contrato indefinido ordinario: Verbal o escrito.

Cláusulas Contractuales y Periodos de Prueba

16. Validez del Periodo de Prueba en Contrataciones Sucesivas

Pregunta: Jesús ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un contrato de obra y servicio para un curso intensivo que se va a impartir en los meses de julio y agosto. Es la tercera vez que Jesús trabaja en esta empresa. En su contrato han incluido un periodo de prueba de un mes. ¿Es válida la inclusión de esta cláusula?

Respuesta: No, porque el trabajador ya ha sido contratado en esta empresa con otro contrato.

17. Cláusulas Adicionales: Exclusividad y Confidencialidad

Pregunta: Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad informática. En el contrato se incluía la prohibición de trabajar en otras empresas de manera simultánea, así como la obligación de guardar secreto sobre la información a la que puede acceder por su puesto de trabajo, bajo el riesgo de ser despedido. Diga si es posible incorporar esta cláusula al contrato y cómo se llama.

Respuesta: Sí, es posible. Se llaman cláusulas contractuales adicionales (como el pacto de no concurrencia o la cláusula de confidencialidad).

19. Validez de los Periodos de Prueba

Pregunta: Indica si son válidos los siguientes periodos de prueba:

1. Ramón, Técnico Superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato indefinido… Sí.

2. Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de seguridad… No. El periodo de prueba debe ser de 6 meses (para técnicos no titulados).

3. Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra y servicios durante cuatro meses… No. El periodo de prueba debe ser de un mes máximo, salvo que el convenio establezca otra cosa.

Obligaciones de la Empresa y Comunicación de Contratos

21. Obligaciones de la Empresa al Contratar

Pregunta: Una vez finalizados sus estudios de AFI, Kevin se ha incorporado al departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector de alimentación. Indica cuáles son las obligaciones que tiene la empresa.

Obligaciones principales:

• Afiliación y alta en la Seguridad Social.
• Comunicación del contrato y su copia básica a los Servicios Públicos de Empleo.
• Información a la representación legal de las personas trabajadoras.
• Información a la persona trabajadora sobre las condiciones esenciales.

22. Deber de Información en Contratos Verbales Cortos

Pregunta: Álvaro se incorporó a una empresa del sector de la energía renovable hace 5 meses con un contrato eventual por circunstancias de producción, realizado verbalmente, de 3 semanas de duración. Indica si la empresa le debe informar de alguna manera sobre las condiciones de su trabajo.

Respuesta: Sí, la empresa debe informar por escrito sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de la prestación laboral al trabajador.

23. Comunicación de la Copia Básica

1. ¿Tiene la empresa obligación de comunicar la copia básica al Servicio Público de Empleo y en qué plazo debe comunicarlo?

   Sí, en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la formalización del contrato.

2. ¿Qué contenidos debe tener la copia básica de los contratos y a quién se debe entregar?

   Debe contener todos los datos del contrato, a excepción del DNI, domicilio o cualquier otro dato que pueda afectar a la intimidad personal, de acuerdo con la Ley Orgánica de la Protección de Datos (LOPD). Se debe entregar a la representación legal de los trabajadores.