Aspectos Clave del Contrato de Trabajo en el Hogar: Derechos y Obligaciones

Contrato Especial para Trabajadores de Casa Particular

• Casa particular, instituciones de beneficencia, choferes de casa particular.
• Cláusula especial (tipo de labor y lugar).
• Formalidades del contrato.
• Fiscalización.
• Régimen de prueba (2 semanas).
• Continuidad del contrato (en caso de muerte del empleador).
• Jornada de trabajo (vive o no en el hogar).

Fundamento Jurídico

La Constitución asegura a todas las personas, se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir nacionalidad chilena o límite de edad.

Código del Trabajo

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, edad, sexo, estado civil, sindicalización, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

Artículos Relevantes

Artículo 19

El 85% de los empleadores que sirvan a un mismo empleador deben ser chilenos, exceptuando al trabajador que ocupe menos de 25 trabajadores.

Artículo 20

Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior, se seguirán las siguientes reglas:

1. Se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional.
2. Se excluirá al personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional.
3. Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o sea viudo(a) de cónyuge chileno.
4. A los extranjeros residentes por más de 5 años en el país.

Capacidad de los Trabajadores

• Absoluta (mayores de edad).
• Relativa (menores de edad: autorización, condición).
• Limitaciones (tipo de labores, situación especial: menor de 21 años en labores subterráneas, situación de los caberest).

Jornada de Trabajo

El tiempo durante el cual se presten efectivamente los servicios pactados en el contrato de trabajo o cuando se está a disposición del empleador sin efectuar trabajo alguno, por causa no imputable al trabajador.

Remuneración

Todas las contraprestaciones en dinero y especies evaluadas en dinero, que recibe el trabajador de parte del empleador por causa del contrato de trabajo.

Composición de la Remuneración

• Sueldo o sueldo base: obligatorio y fijo en dinero, pagado por períodos iguales, determinado en el contrato y que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
• Sobre sueldo: remuneración de horas extraordinarias.
• Comisión: porcentaje sobre ventas u otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador y que este recibe.
• Gratificación:
  • Períodos de pago: día, quincena y mes, periodicidad según contrato.
  • Monto mínimo: ingreso mínimo mensual o proporcional.
  • Fecha, lugar de trabajo.
  • En moneda de curso legal, cheque o vale vista solo a solicitud del trabajador.
  • Descuentos: previsión, cuotas sindicales, pagos comerciales.

Despido

Expulsión o destitución de una persona de su empleo. Es la acción a través de la cual el empleador da por finalizado unilateralmente un contrato de trabajo con su empleado.

Indemnizaciones por Despido Injustificado

• A) Despido sin expresión de causa: 50% sobre la base de cálculo.
• B) Artículo 161 (necesidades de la empresa): 30% sobre la base de cálculo.
• C) Artículo 159 (causales generales): 50% sobre la base de cálculo.
• D) Artículo 160 (causales imputables al trabajador): 80% sobre la base de cálculo.