Aspectos Clave de las Condiciones Laborales y Derechos de los Trabajadores

Condiciones de Trabajo

Concepto: son las especificidades que rigen la relación de trabajo.

Jornada de Trabajo

• Diurna: 6-20h, duración máxima 8h.
• Nocturna: 20h a 6h, duración máxima 5h.
• Mixta: abarca ambas, se puede exceder un máximo de 3.5h.

Jornadas Extraordinarias

Tiempo extraordinario en caso fortuito. Horas extra, circunstancias extraordinarias o necesidades de la empresa (9h a la semana repartidas en un máximo de 3 días en 3h por día) se paga doble y el excedente triple.

Días de Descanso

• 1 semanal.
• 2 obligatorio (art. 74 LFT).
• Domingo: 25%. Trabajar en día de descanso paga triple.

Vacaciones

Año: 12 días. 12 días hasta llegar al 5° año, después aumenta cada 2 años. Se hacen valer dentro de los 6 meses siguientes y prescriben al año y medio de generadas.

Salario

Es la retribución que recibe el trabajador por su trabajo. Integración del salario: salario base + gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie.

Formas de Pago Salarial

1. Unidad de tiempo.
2. Unidad de obra o a destajo.
3. Comisiones.
4. A precio alzado.
5. Cualquier otra forma de trabajo especial.

Clases de Salario

• Salario mínimo: 278$.
• Zona libre frontera norte: 419.88.
• Integrado.
• Profesional/base.

Características del Salario

• Remunerador.
• Equivalente mínimo.
• Suficiente.
• Determinado o determinable.
• Cubrirse periódicamente (7 o 15 días).
• Moneda de curso legal.
• Salario en especie proporcional y autorizado.

Obligaciones de Patronos con Menores

• Exigir certificado médico.
• Dar tiempo para que estudie.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento.
• Permitir un desarrollo saludable.
• Proporcionar información a las autoridades.

Trabajo de las Mujeres

Protege la maternidad, lactancia en dos periodos de descanso de 30 min cada uno, guarderías infantiles, incapacidad por maternidad de mes y medio antes y después del parto con salario integral.

Prohibiciones

• No labores pesadas, insalubres o trabajo industrial nocturno.
• No laborar en establecimientos comerciales o prestar servicios después de las 10.
• No trabajar horas extra.

Derechos

• Incapacidad por maternidad.
• Descanso de 30 min para lactancia.
• Conservar puesto de trabajo hasta 1 año.
• Continuidad de antigüedad.
• Guarderías infantiles.
• Ley silla.

Obligaciones de los Trabajadores

• Observar las disposiciones normativas.
• Subordinación.
• Realizar el trabajo con esmero.
• Justificar faltas.
• Restituir todos los materiales no utilizados.
• Observar buenas costumbres.
• Prestar primeros auxilios cuando se requiera.
• Integrar organismos que la ley determine.
• Someterse a los exámenes médicos necesarios.
• Poner en conocimiento las enfermedades que padezcan.
• Comunicar las deficiencias que observe en su centro de trabajo.
• Guardar los secretos técnicos, comerciales, industriales y de fabricación.

Prohibiciones de los Trabajadores

• Poner en peligro al patrón, compañeros o a otra persona.
• No puede faltar al trabajo sin causa justificada.
• No puede sustraer materia prima o elaborada.
• No puede presentarse bajo efectos de alcohol o drogas.
• No puede portar armas, a menos que sea seguridad.
• No puede suspender labores sin permiso del patrón.
• No puede hacer colectas dentro del centro de trabajo.
• No puede dar un uso distinto a los útiles y herramientas de trabajo.
• No puede hacer propaganda en las horas de trabajo.
• Llevar a cabo actos inmorales.

Riesgos de Trabajo

Son accidentes y enfermedades a las que están expuestos los trabajadores en desempeño con motivo de su trabajo.

Consecuencias

• Incapacidad temporal.
• Incapacidad permanente parcial o total.
• Incapacidad forzada.
• Muerte.

Derechos de los Trabajadores con Riesgo de Trabajo

• Asistencia médica o quirúrgica.
• Rehabilitación.
• Hospitalización.
• Medicamentos y material de curación.
• Aparatos como prótesis u ortopedia.
• Indemnización de ley.
• Continuidad en las cuotas del seguro social.
• Regreso al puesto de trabajo (hasta por un año).
• Que se le proporcione otro puesto en el centro de trabajo.
• Inalterabilidad del contrato de trabajo.

Preferencia, Antigüedad y Ascenso

Mexicanos sobre extranjeros, mayor antigüedad, no teniendo otra fuente de ingresos y tener a su cargo una familia, haber terminado educación básica obligatoria, capacitados, mayor aptitud o conocimientos.

Sindicato

Está para la cláusula de admisión.

Invenciones de los Trabajadores

Tiene derecho a que su nombre figure como autor de la invención. La propiedad y explotación corresponde a la empresa. El inventor tiene derecho a la compensación complementaria.

Antigüedad

Derecho originado por el transcurso del tiempo. Aplica cuando el trabajador se separa voluntariamente de su puesto. 15 años de antigüedad dan prima de antigüedad de 12 días con año.

Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

Objetivo de lucro. Instrumento de equilibrio entre capacidad y trabajo, elevar el nivel económico del trabajador y su familia, promover la productividad.

Características

• Irrenunciable.
• Obligatorio.
• Variable.
• Imprescriptible.

Límites al Mínimo y Máximas de la Prima de Antigüedad

Si el salario es menor al mínimo, la base para calcularlo es el mínimo; si gana el mínimo, la base es el mínimo; si es mayor al salario mínimo, se calcula el salario mínimo al doble.

Trabajadores Participación en Utilidades

Planta en activo, trabajadores eventuales que hayan trabajado 60 días continuos o discontinuos durante el ejercicio fiscal, ex-trabajadores de planta, ex-trabajadores eventuales.

Monto Repartible

Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Comisión nacional externa; comisión mixta interna. (total de ingreso - total de deducciones) 10% renta variable. Se reparte antigüedad y monto salarial.

Etapas de Reparto de Utilidades

1. 1-2 mayo DEDU.
2. 2-3 Presentación de declaración fiscal, personas físicas 30 de abril y se pagan el 30 de junio, personas morales 31 de mayo y se pagan el 30 de mayo.
3. 3-etapa interna, comisión mixta proyecto definitivo de ejecuciones y observaciones PTU.
4. 4-pago de utilidades: personas físicas 30 de junio y personas morales 31 de mayo.
5. 5-aclaraciones posteriores STCP.

Empresas Exentas del Pago de Utilidades

Empresas de nueva creación en periodo de experimentación. Dedicadas a un producto nuevo durante los primeros 2 años. Industria extractiva de nueva creación durante periodo de exploración. IMSS y demás empresas dedicadas a fines benéficos. Con capital menor fijado por el STP 9 por ramas de industria. Art. 127 LFT fr I, II.