Aspectes Fonamentals del Treball i la Relació Laboral

El treball i l’activitat laboral

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Una activitat laboral es considera treball si es compleixen quatre característiques:

• Voluntarietat

La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.

• Per compte d’altri

Treballa per a una altra persona (l’empresa), la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per això, la compensa pagant-li un salari.

• Remuneració

El treball ha de ser retribuït; la persona du a terme una activitat laboral a canvi del salari que li paga l’empresa.

• Subordinació

Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.

• Constitució espanyola

És la norma legal suprema de l’ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra normativa estatal.

• Les normes laborals de la Unió Europea

Són les normatives europees que tenen la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors, així com l’equiparació de les condicions de treball a tots els països membres, i que es fonamenten a la lliure circulació de la mà d’obra a tot el territori de la UE.

• Els convenis de l’OIT

Són normes de l’OIT (Organització Mundial del Treball), que és un organisme internacional que depèn de l’ONU i que té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.

• L’Estatut dels treballadors

Es tracta de la norma bàsica que fonamenta tot el marc normatiu laboral, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses. La gran majoria de les referències legals de l’àmbit laboral es contenen en aquesta llei.

• La Llei de llibertat sindical

És la norma que fonamenta la representació col·lectiva dels treballadors pels sindicats, que defensen els seus interessos i negocien acords amb les empreses.

• Els convenis col·lectius

Es tracta d’acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector d’activitat (negociació col·lectiva), als quals es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s’aplicaran durant un període determinat. El que es pacta als convenis col·lectius sempre ha de respectar les normes que conté l’Estatut dels treballadors, i en cap cas les pot empitjorar, tot i que sí que les pot millorar.

• El contracte de treball

És un acord d’àmbit privat pel qual el treballador i l’empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte d’altri, al qual es respecten sempre les condicions mínimes estipulades al conveni col·lectiu corresponent a l’empresa o al sector d’activitat en qüestió.

Drets i deures laborals

Drets bàsics

• Treball i lliure elecció de professió.

• Lliure sindicació.

• Negociació col·lectiva.

• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.

• Reunió.

• Vaga.

• Participació en l’empresa.

Drets relacionats amb el treball

• Ocupació efectiva del lloc de treball.

• Promoció i formació professional.

• Aplicació de les normes de salut laboral.

• Respecte a la intimitat i a la dignitat.

• Percepció puntual del salari.

• No ser discriminat per cap raó.

• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.

• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions fonamentals

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.

• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.

• Obeir les ordres i instruccions de l’empresari.

• Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.

• No competir amb l’activitat de l’empresa.

• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

• Les facultats de l’empresari

  • • Poder de direcció.

    • Poder disciplinari.