Aspectes Fonamentals del Treball i la Normativa Laboral

Què és el treball? Activitats que les persones desenvolupen dins d’una empresa.

Aportació de l’element humà a l’empresa: un factor productiu.

Característiques de l’activitat laboral

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa.
• Per compte d’altri: treballar per una altra persona.
• Retribució: a canvi d’un salari.
• Subordinació: sotmès a les decisions de l’empresa.

El marc normatiu laboral

És el conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball.

Es parla d’una jerarquia en la normativa laboral perquè hi ha unes normes que són més importants que unes altres:

• CE
• Tractats internacionals
• Estatuts dels treballadors: norma laboral bàsica = treball + drets + llibertats + obligacions que tenen els treballadors.
• Convenis col·lectius: acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector econòmic.
• El contracte de treball: acord en què els treballadors i l’empresa pacten les característiques de la relació laboral.

Els conflictes laborals

Un conflicte es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la seva relació laboral. Aquesta discrepància pot manifestar-se en forma de conflicte col·lectiu, vaga o tancament patronal.

Contingut laboral de la constitució:

• Drets fonamentals: No ser discriminat per religió, raça, etc.
• Dret a la vaga.
• Dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui.
• Llibertats per fundar sindicats.

Drets i llibertats dels ciutadans:

• Al treball.
• A la promoció a través del treball.
• A l’elecció de professió.
• A la negociació col·lectiva.
• A un salari adequat.
• A la llibertat d’empresa.

Principis rectors de la política social i econòmica:

Els poders públics hauran de:

• Mantenir un règim públic de la Seguretat Social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Vetllar per la seguretat i higiene al treball.
• Garantir el descans necessari mitjançant la limitació de la jornada i vacances.
• Fomentar la formació o la readaptació professional.

Tractats internacionals:

• Convenis de l’OIT: normes internacionals del treball.
• Normes de la UE: conjunt de normatives amb la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.

Drets:

1. Lliure circulació de mà d’obra en tot el territori de la UE.
2. Condicions de treball harmonitzades.
3. Reconeixement de les diferents qualificacions professionals.
4. Lliure accés a la funció pública.
5. Fomentar la formació dels treballadors mitjançant programes subvencionals.

Estatut dels treballadors:

Norma laboral bàsica = treball + drets + llibertats + obligacions que tenen els treballadors.

Convenis col·lectius:

Acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector econòmic.

El contracte de treball:

Acord en què els treballadors i l’empresa pacten les característiques de la relació laboral.

Principi de norma mínima:

Norma de rang inferior ha de respectar els mínims signats a la norma superior, però la pot millorar.

Drets i deures laborals:

• Drets bàsics: Treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Reunió.
• Vaga.
• Participació en l’empresa.

Drets relacionats amb el treball:

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat/dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant les ofenses de tot tipus.

Obligacions fonamentals:

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene.
• Obeir ordres i instruccions.
• Contribuir a la productivitat.
• No competir amb l’empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Les facultats de l’empresari:

• Poder de direcció: pren les decisions.
• Poder disciplinari: sancionar els treballadors.

La representació dels treballadors i dels empresaris:

• Les organitzacions sindicals: interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.
• Serveixen per:

1. Proteger els drets laborals dels treballadors.
2. Assessorar-los en els aspectes legals.
3. Discutir amb l’empresa com a representants.

2 tipus: de classe obrera (UGT, CCOO), sectorials (USTEC, SEPLA).

La representació dels treballadors a l’empresa:

• Les competències bàsiques dels representants són:

1. Rebre i donar informació.
2. Conèixer els estats financers.
3. Vetllar pel compliment de la normativa.
4. Representar a la negociació col·lectiva.

Les organitzacions empresarials:

• Les més importants són: la CEOE i la CEPYME.

Negociació col·lectiva:

Procés que té com a finalitat assolir un acord sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.

• Els convenis col·lectius: Dos tipus: empresa o col·lectius.
• Funció:

1. Permeten que les relacions laborals siguin més dinàmiques.
2. Coneixement ampli de les condicions laborals.
3. Que hi hagi un instrument per solucionar els conflictes laborals.

Han de respectar les normes i l’Estatut dels Treballadors.

Contingut mínim:

• Salari.
• Jornada.
• Funcions.

Els conflictes laborals:

• Col·lectiu: desacord.
• Vaga: desacord.

El conflicte col·lectiu de treball - Solucions:

• Acord entre les parts de caràcter voluntari.
• Conciliació: acorden que un tercer intervingui.
• Mediació: un tercer intervé oferint propostes, sense poder de decisió.
• Arbitratge: sotmetre’s a la decisió vinculant d’un tercer.

La vaga:

S’ha de demanar amb 5 dies naturals d’antelació, en aquesta notificació s’ha d’especificar:

• Objectius de la vaga.
• Gestió realitzades per solucionar el conflicte.
• Data d’inici.
• Comitè de vaga.

El tancament patronal (lookout):

És el tancament en cas de:

• Vaga.
• Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció (sabotatge).

El contracte de treball:

Acord que:

1. Es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis.
2. Actuar sota la seva direcció.
3. Cedir-li el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Contingut i característiques:

• Salari: que cobraràs per any.
• Jornada: hores que treballaràs per any.
• Funcions: què faràs?
• Període de prova.

Modalitats de contractació:

• Indefinits.
• Temporals.

El salari:

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors.

Garanties del salari:

• FOGASA: en cas d'insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de crèdits de l’empresa i amb caràcter subsidiari, garantir als treballadors la percepció dels salaris.
• Preferència dels salaris no pagats per l’empresa sobre altres deutes de l’empresa en cas que no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.
• Inembargabilitat de l’SMI: en cas que el salari de la persona treballadora hagi de ser embargat, només es podrà fer en determinada proporció.

Nòmina:

• Percepcions salarials:
• Sou base.
• Complementos.
• Hores extres → força major → 2% de cotització a la seguretat social (s.s). No força major → 4,7% normal.
• Especies.

Percepcions no salarials:

• Dietes → transport, allotjament. No atribueixen IRPF.

Meritacions:

• Salari base… 1900$.
• Compl. puntualitat… 30$.
• Compl. antiguitat… 50$.
• Hores extra… 100$ (no força major) c.ss → 4,7% si és força major 2%.
• Dietes… 250$ (no tributa).
• Meritat: 2.330$.

Contracte d’obra i servei:

• Atur: 1,55% si és fixa. 1,6% si és temporal.

Deduccions:

• IRPF 15% (2.330 - 250) … 312$ = 15 / 100 · 2080 = 0,15 · 2080 = 312.
• Contingències comunes (4,7%) … 97,76$ = 4,7 / 100 · 2080 = 0,047 · 2080 = 97,76.
• Atur… 1,6% … 33,28$ = 1,6 / 100 = 0,016 · 2080 = 33,28.
• Formació … 0,1% … 2,08$ = 0,1 / 100 · 2080 = 0,001 · 2080 = 2,08.

312 + 97,76 + 33,28 + 2,08 = 445,12 $

L.T.P (Liquid Total a Percebre) = 1.884,88 $