Aspectes Essencials del Dret del Treball

Competència deslleial del treballador

La prohibició de competència deslleial és vàlida i es pot oposar al treballador tant si està pactada com si no ho està al contracte de treball.

Pacte d’exclusivitat o plena dedicació

El pacte d’exclusivitat o plena dedicació és legal, encara que suposi la limitació del dret constitucional al treball, si l’empresari el compensa econòmicament de forma adequada.

Pacte de no competència postcontractual

És un pacte que pot tenir com a màxim una durada de dos anys segons la tipologia de treballador, però l’empresari ha de compensar-lo adequadament.

El poder disciplinari de l’empresari

Es guia pels principis de tipicitat, legalitat, proporcionalitat i de non bis in idem, sempre respectant la prohibició de discriminació.

Causes d’extinció del contracte de treball

L’extinció dels contractes es pot produir per les següents situacions:

• Per decisió d’una de les parts.
• Per decisió mútua d’ambdues parts.
• Per impossibilitat física o jurídica dels contractants.
• Per causes fàctiques o jurídiques que impossibiliten la prestació.

Què són els permisos retribuïts?

Permeten l’absència de la persona treballadora del lloc de treball durant un temps determinat, per una causa concreta, i es percep el salari com si s’hagués treballat.

Mort de l’empresari i extinció del contracte

La mort de l’empresari persona física és causa d’extinció del contracte de treball sempre i quan ningú continuï amb el negoci.

Indemnització per fi de contracte temporal

Quan s’extingeix un contracte per expiració del temps convingut o per la realització de l’obra o servei objecte del contracte, es té dret a una indemnització equivalent a la part proporcional de la quantitat que resulta d’abonar dotze dies de salari per cada any de servei si estem davant d’aquestes tipologies de contractes:

• Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
• Contracte d’obra o servei determinat.

Diferències ERTO força major i ETOP

Un expedient de suspensió de contractes per força major i un expedient ETOP es distingeixen, entre d’altres, per: En la força major es necessita autorització de l’autoritat; en l’ETOP, no.

Preferència legal: Contracte indefinit

L’ordenament jurídic laboral dona una preferència clara per: Pel contracte indefinit a temps complet.

Tipus de drets a l’Estatut dels Treballadors

Els drets reconeguts a l’Estatut dels Treballadors poden ser:

• De titularitat i exercici individual.
• De titularitat individual i exercici col·lectiu.
• De titularitat i exercici col·lectiu.

Vacances anuals retribuïdes

És un dret de meritació progressiva; per tant, no gaudeix dels mateixos dies qui acaba d’entrar a l’empresa que qui ha prestat serveis durant un any sencer.

El poder de control de l’empresari

El poder de control de l’empresari sobre la persona treballadora suposa: Que pugui fiscalitzar la prestació de serveis personalment, a través de la persona que delegui o a través de mitjans tecnològics com són els sistemes de videovigilància, geolocalització o control de presència.

Notificació fi contracte durada determinada

Si el contracte de treball de duració determinada és de sis mesos, la part que formula la denúncia està obligada a notificar el seu acabament? L’Estatut dels Treballadors no estableix cap termini per a aquest supòsit.

Igualtat i no discriminació laboral

El dret constitucional a la igualtat i la prohibició de discriminació (article 14 de la Constitució): Són d’aplicació a la relació laboral, però el dret a la igualtat és matisat a l’empresa privada, no així a l’Administració pública.

El deure d’obediència del treballador

En relació a l’obediència de la persona treballadora: Com a regla general, la persona treballadora ha d’obeir sempre i després reclamar. Només excepcionalment pot desobeir.

Tipus de sancions disciplinàries

Existeixen diversos tipus de sancions disciplinàries:

• Les amonestacions.
• Les suspensions de sou i ocupació.
• L’acomiadament disciplinari.
• Entre d’altres possibles.