Aspectes Clau de la Prevenció de Riscos Laborals

1. En l’elaboració d’un contracte a Mollet les institucions internacionals

La OIT i l’Unió Europea només influeixen en clau general amb de dic.s i conv.

2. Existeixen 3 nivells normatius:

Normativa internacional (OIT), normativa europea (UE) i normativa nacional.

3. En el pla internacional, la prevenció de riscos és rígida:

UE que realitza dictàmens i l’OIT que acorda convenis internacionals.

4. El mecanisme pel qual els estats adapten les normatives internacionals al context nacional:

Transposició.

5. La OIT conté els acords entre sindicats i patronals mundials, i es reflecteixen a través de:

Convenis 155, 161, 187.

6. L’instrument de prevenció i riscos laborals a nivell europeu és:

La directiva Marc Europea 89/391.

7. Existeixen en el pla nacional dues eines cabdals en prevenció i riscos laborals:

L’Estatut dels treballadors i la llei de prevenció i riscos laborals.

8. L’instrument més eficaç per avançar en la disminució de la conflictivitat laboral és:

La negociació col·lectiva entre sindicats i patronal.

9. El conveni es transforma en un instrument idoni pel millor desenvolupament de:

La seguretat i salut laboral.

10. A nivell jurídic, l’organisme judicial que atén les denúncies laborals és:

El jutjat social.

11. Quan no estem d’acord amb una sentència del jutjat social i volem que es revisi, interposem:

Un suplicatori.

12. Les formes de representació dels treballadors a l’empresa poden ser:

• Representació unitària
• Representació sindical
• PRL

13. La representació unitària de l’empresa implica la representació de tots/es els treballadors/es de l’empresa i:

Es produeix a partir de 6 treballadors.

14. La representació laboral que sempre existeix, inclús amb un treballador, és:

Prevenció i riscos laborals.

15. A partir de 50 treballadors, els treballadors disposen de:

Representació unitària a través del comitè d’empresa.

16. “El passat 20 d’octubre, l’audiència nacional va recobrir el judici pel suposat acomiadament improcedent dels líders sindicals que van organitzar a l’aeroport del Prat les aturades i vagues del 2016. La reapertura del cas és deguda a que l’advocat de la defensa va presentar un recurs de:

Cassatori.

17. L’única situació en què una empresa no disposa de delegat de prevenció i riscos laborals és:

Associacions sense afany de lucre.

18. En la representació dels treballadors de l’empresa, hi ha un d’aquests delegats que es pot trobar present en totes les àrees de negociació amb l’empresa:

Delegat personal.

19. Quan els delegats de prevenció són triats pels mateixos treballadors?

Empreses de menys de 6 treballadors.

20. El delegat PRL té les següents funcions dins l’empresa:

• Col·labora amb l’empresa
• Consulta i participa en les decisions de PRL
• Vigila i controla l’aplicació de la normativa PRL
• Promociona i fomenta la col·laboració amb l’empresa

21. En el següent vídeo, quantes persones configuren la plantilla de l’empresa?

32 o 35.

22. Quin nombre de delegats de personal els hi corresponen i perquè?

3 delegats de personal per empreses de 31-49 treballadors.

23. Quina figura és la persona responsable dels riscos laborals a l’empresa?

El delegat PRL.

24. Si hi ha un accident laboral i el pla de riscos laborals no està signat pel delegat PRL, la responsabilitat és:

De l’empresa; el delegat PRL no pot atribuir-se cap responsabilitat, exceptuant situacions de negligència expressa.

25. Quan algú accedeix al càrrec de delegat PRL, té dret a:

Treballar des de casa.

26. El delegat de PRL, en cas d’utilitzar el càrrec de forma defectuosa, pot ser:

Revocat o escollit de nou (passats els 4 anys que dura el mandat).

27. L’empresa té responsabilitat empresarial de PRL en cas de:

Podran exigir-se responsabilitats empresarials (recàrrec de prestacions, indemnitzacions, sancions, responsabilitats penals, etc.) encara que no s’hagi produït cap resultat lesiu concret.

28. L’empresa incomplirà el seu deure de protecció quan en la realització del pla de prevenció d’empresa:

Realitzi una avaluació dels riscos merament global.

29. És deure de l’empresa realitzar un pla de prevenció que contingui:

L’organigrama i l’estructura laboral de l’empresa amb el desplegament de les tasques de cadascun dels treballadors, així com les mesures preventives conseqüents.

30. A la frase “els llocs de treball cal que s’adaptin a la persona”:

És un deure de l’empresa en matèria de riscos laborals.

31. Quin conveni regeix l’educació infantil?

Convenio d’educació de lleure de 2019.