Aspectes Clau de la Legislació Empresarial i Contractual

Ordre legislatiu, reglamentari i funció executiva (Ordenació de l'Administració Pública). Compartides amb l'Estat: les mateixes però en el marc d'una Llei de Bases de l'Estat. Executives: Potestat Reglamentària + Funció Executiva.

LLIBRES DE COMERÇ: Principi general de la comptabilitat ordenada, que permet un seguiment cronològic de totes les seves operacions, així com l'elaboració periòdica de Balanços i Inventaris. Llibres voluntaris i obligatoris.

• Tipus d'empresaris:
• Persones físiques:
  • 1. Inventari i Comptes Anuals
  • 2. Diari
• Persones Jurídiques:
  • 3. Socis. SL.
  • 3 bis. Registre d'Accions: SA.
  • 4. Actes:
    • a) Junta General.
    • b) Consell d'Administració.

Legalització dels Llibres:

• a) Prèvia o a Priori: Actes / Socis.
• b) Prèvia o a posteriori: Els altres.

Prohibicions per realitzar la mateixa activitat que la societat: Soci col·lectiu. Administrador d'una S.L.

Incompatibilitats: Clergues, Jutges i Magistrats, càrrecs de les Administracions de l'Estat, Agents de Borsa, Corredors de Comerç.

Inhabilitacions: Llei concursal.

SOCIETAT CIVIL: 2 o més persones posen en comú diners, béns o indústria, amb ànim de repartir entre si els seus guanys.

• Requisits:
  • Contracte: Constitució d'un fons comú.
  • Lucre.
  • Interès essencial de constituir una societat o affectio societatis.

Sempre respon la societat excepte si: Pactes secrets entre els socis i els socis contracten en nom propi amb tercers (en comptes de la societat firma el soci). En tal cas, pròpia excepte si: s'apliquen les Comunitats de Béns.

• Tipologia:
• Societat Civil Universal:
  • - De tots els béns presents.
  • - De tots els guanys.
• Societat Civil Particular: Béns o activitats concretes.

Distinció: Societat Civil - Codi Civil - Societat Mercantil - Codi de Comerç. Diferència entre civil i mercantil (l'acció de compra-venda de béns i serveis que fa la mercantil).

RESPONSABILITAT DELS SOCIS:

• - Subsidiària a la de la Societat. (1er societat / 2on socis)
• - Per quotes: de forma proporcional i no solidària.
• - Per transcurs del termini.
• - Per compliment d'objecte.
• - Pèrdua de la cosa.
• - Mort d'un dels socis, excepte pacte.
• - Insolvència d'un soci.
• - Renúncia d'un soci amb una sèrie de requisits addicionals.

Societat Col·lectiva:

• - Societat de Treball: Tots els socis participen en la direcció de la societat.
• - Societat personalíssima: La identitat del soci és essencial.
• - Societat de responsabilitat il·limitada dels socis:
  • - Solidària.
  • - Il·limitada.

Escriptura Pública. Inscripció en el Registre Mercantil.

Administració:

• - Regla general: Tots els socis conjuntament.
• - Excepció: Pacte en contrari en l'Escriptura fundacional.

Societat Comanditaria:

• SOCIS:
• Col·lectius: Duen la direcció i gestió de la societat. Responen il·limitadament dels deutes socials.
• Comanditaris: No duen la gestió. Responen enfront de tercers de forma limitada, normalment fins al capital aportat.

Escriptura pública. Inscripció Registre Mercantil.

EXTINCIÓ PER: Compliment del termini. Fi de l'objecte o activitat. Pèrdua de la totalitat del capital social. Concurs. Acord unànime de tots els socis. Denúncia unilateral del contracte.

SOCIETAT ANÒNIMA: El capital està dividit en accions. S'integren per les aportacions dels socis. Els socis no responen personalment dels deutes socials.

Característiques: Societat capitalista. Societat de responsabilitat limitada per als seus socis. Societat regida democràticament: Règim de majories. La condició de soci no implica necessàriament la condició de gestor o administrador. Societat oberta. Societat sempre mercantil, qualsevol que sigui el seu objecte. Escriptura pública - Notari. Inscripció en Registre Mercantil. Domicili necessàriament a Espanya. Forma d'inscripció: Fundació simultània o successiva.

Escriptura: Identitat dels socis. Voluntat de constituir la societat. Béns que s'aporten:

• - Diners.
• - Altres béns.
• - Drets.

Despeses de constitució. Estatuts. Identitat dels Administradors.

Estatuts socials: Denominació social. Objecte social: activitat. Durada de la societat. Data d'inici de les operacions. Domicili social. Capital social i nombre d'accions. Sistema d'Administració i termini de durada del càrrec. Manera d'adoptar acords. Data de tancament de l'exercici social. Regles de transmissió d'accions. Prestacions accessòries.

CAPITAL SOCIAL: Suma d'aportacions realitzades pels socis. Mínim: 60.102 Euros.

Patrimoni social: Conjunt d'actius de la societat.

Fons propis: Capital social + reserves + Beneficis - Pèrdues.

Relació laboral comuna: Es regeix per la normativa de l'ET i és aplicable als treballadors per compte d'altri que voluntàriament prestin els seus serveis retribuïts i dins de l'àmbit d'organització i adreça d'una altra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresari.

AUTÒNOM: Aquell que realitza de forma habitual, personal i directa una activitat econòmica a títol lucratiu, com a mitjà fonamental de vida, sense subjecció a un contracte de treball, encara que utilitzi el servei remunerat d'altres persones.

CONTRACTES INDEFINITS: Foment de la contractació indefinida (existeixen bonificacions a la Seguretat Social per contractar inicialment sota aquesta modalitat).

CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA: Obra o servei determinat, eventual per circumstàncies de la producció, interinitat.

CONTRACTES FORMATIUS: Per a la formació, en pràctiques.

CONTRACTE DE RELLEU: (per substituir a treballadors jubilats parcialment).

Continguts bàsics del contracte de treball: La identitat d'ambdues parts. La data de començament de la relació laboral, i, en el cas dels temporals, la seva durada. Període de prova. La categoria o grup professional. La retribució que percebrà el treballador. Les vacances. Conveni Col·lectiu aplicable.

El contracte de treball s'extingirà:

• Per mutu acord de les parts.
• Per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei determinat.
• Per dimissió del treballador (baixa voluntària).
• Per jubilació del treballador.
• Per mort, invalidesa permanent total o absoluta o gran invalidesa.
• Per acomiadament col·lectiu fundat en causes tècniques, econòmiques, organitzatives o de producció.

ACOMIADAMENT DISCIPLINARI: Extinció del contracte de treball per decisió unilateral de l'empresari basada en un incompliment greu i culpable de les obligacions del treballador. CAUSES: Faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat. La indisciplina o desobediència en el treball. Les ofenses verbals o físiques. La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball. La toxicomania o embriaguesa si repercuteixen negativament. Assetjament per raó de sexe, religió, ètnia o discapacitat.

ACOMIADAMENTS COL·LECTIUS: Extinció de contractes de treball fundada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, quan, en un període de 90 dies, l'extinció afecti almenys a:

• 10 treballadors en empreses de menys de cent treballadors.
• El 10% de treballadors en empreses que ocupin entre cent i tres-cents treballadors.
• 30 treballadors en empreses de tres-cents o més treballadors.

S'entendrà que ocorren aquestes causes quan l'adopció de les mesures proposades contribueixi, si les adduïdes són econòmiques, a superar una situació econòmica negativa de l'empresa, o si són tècniques, organitzatives o de producció, a garantir la viabilitat futura de l'empresa.

Auditor de Comptes: Qui l'anomena: Junta General. Termini: 3/9 anys. Quan: Abans del tancament de l'exercici. Funció: Verificar els Comptes Anuals pels socis. Retribució: Per la societat. Requisits d'Auditoria: Si es compleixen, durant 2 exercicis socials consecutius, 2 dels 3 requisits següents: Valor de l'actiu superior a 2.850.000€ Euros, Xifra de negocis superior a 5.700.000€ Euros, Número de treballadors superior a 50.