Aspectes Clau dels Contractes Laborals

1. Característiques dels contractes fixos discontinus

S’ha de formalitzar per escrit, amb indicació de la durada estimada i l’ordre de crida. Per temps indefinit. Objecte: concertar treballs que tenen caràcter fix però amb discontinuïtat en el temps, durant l’any, no es repeteixen en dates certes. Jornada a temps parcial que es pot augmentar amb el pacte annex d’hores complementàries.

2. Quines persones/organitzacions estan legitimades per la part dels treballadors en la negociació d’un conveni col·lectiu?

Un conveni serà vàlid sempre que estigui negociat per les parts degudament legitimades. En els convenis d’àmbit superior (sectorials), estan legitimats per part dels treballadors els sindicats més representatius en l’àmbit geogràfic i funcional del conveni. En els d’àmbit inferior (convenis d’empresa), per part dels treballadors estan legitimats els seus representants legals, delegats de personal o comitès d’empresa.

3. Clàusules essencials d’un contracte laboral: enumerar i comentar

Consentiment: acord lliure prestat entre l’empresari i el treballador sense coacció de cap tipus ni vici legal.

Objecte: contingut i matèria, prestació que s’intercanvia per part del treballador i l’empresari. Clàusules:

• Tipus de contracte

• Dades personals del treballador i de l'empresa

• Categoria professional

• Salari

• Jornada de treball i distribució

• Durada del contracte, període de prova i vacances

• Conveni col·lectiu aplicable

• Totes les clàusules que les parts acordin mentre no siguin contràries a la llei.

Causa: finalitat o motivació per les quals les parts contractants celebren el contracte: causa remuneratòria.

4. Diferències entre les modificacions geogràfiques del contracte

Mobilitat geogràfica, trasllat del treballador de forma definitiva, o bé desplaçament temporal del mateix a un altre centre de treball d'una altra localitat, de forma que impliqui un canvi en el lloc de residència habitual del treballador. En ambdós casos, s'ha de justificar per raons tècniques, organitzatives, econòmiques o productives. Trasllat: canvi de residència més de 12 mesos en un període de 3 anys. Desplaçament: canvi de residència habitual inferior a 12 mesos en 3 anys. Abonament de despeses/dietes i viatges.

5. Què és el període de prova: duració i efectes

L’empresa i el treballador realitzen les experiències que constitueixen l’objecte del contracte i que els serveixen de prova del que pot ser la seva relació posterior. El seu establiment és optatiu, ha de fixar-se al contracte escrit. Durada màxima: 6 mesos per a tècnics titulats, 2 mesos per a la resta de treballadors i menys de 3 mesos en empreses de 25 treballadors.

El treballador tindrà els mateixos drets i obligacions corresponents al lloc de treball que ocupi. Es podrà rescindir el contracte per qualsevol de les parts. Computa a efectes d’antiguitat.