Asociaciones Empresariales, Huelga y Negociación Colectiva en España: Contexto y Actualidad

Las Asociaciones de Empresarios (Patronales) en España

Origen y Evolución

Las asociaciones de empresarios, también conocidas como patronales, surgen principalmente como reacción al sindicalismo, durante su periodo de consolidación tras la II Guerra Mundial.

En la práctica, resulta difícil no considerar que las patronales han evolucionado hacia grupos de presión (lobby) frente al Estado.

No obstante, ejercen un papel fundamental como agentes de negociación colectiva con los sindicatos en ámbitos sectoriales y territoriales, configurando el llamado modelo tripartito o corporativismo.

Historia en España

El proceso de industrialización español propició que fuera en Cataluña donde apareciera la patronal más fuerte: el Fomento del Trabajo Nacional.

Tras la experiencia de la Segunda República Española, en la que los sindicatos de trabajadores tuvieron gran protagonismo (a través del sistema de jurados mixtos), la Guerra Civil Española y el franquismo impusieron el modelo falangista del sindicato vertical, en el que empresarios y trabajadores compartían la función representativa.

La transición a la democracia representó la disolución del modelo franquista y, junto a la libertad sindical para los trabajadores, impulsó la formación de múltiples asociaciones empresariales. Estas se federaron principalmente en la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) y la CEPYME (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa).

La Huelga: Problemáticas Actuales

Huelgas en Servicios

Las huelgas en el sector servicios tienden a ser más fragmentadas y débiles en su capacidad de presión directa sobre el empleador, pero resultan más perjudiciales para terceros, lo que a menudo genera un mayor rechazo social. Son ejemplos recurrentes las huelgas de controladores aéreos o pilotos en períodos vacacionales, las del transporte público en días de mayor demanda, o las de los servicios de limpieza en períodos estivales. En ocasiones, estas huelgas presentan reivindicaciones consideradas abstrusas por parte de la opinión pública.

Cierre Patronal

Es importante recordar que también existe el cierre o paro patronal. Se trata de una medida de acción directa por parte del empresariado que consiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades económicas, por decisión del empresario o patrón.

La Negociación Colectiva

Definición y Función

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual se establecen normas sobre las condiciones de trabajo a través de un acuerdo explícito entre asociaciones de trabajadores y empresarios.

Este proceso representa la institucionalización definitiva del conflicto en la empresa. Implica el reconocimiento mutuo entre las partes y el establecimiento de un conjunto de normas que se sitúan por encima de ambas.

• Supone, sobre todo, una limitación de la soberanía (antes total) del empresario sobre la relación laboral. Relativiza el papel del mercado como único mecanismo para establecer las condiciones de trabajo.
• También establece límites a la actividad sindical, al quedar esta enmarcada en dichas normas.

En un contexto fordista, la negociación colectiva permitió una estabilización de la producción, esencial para la supervivencia del sistema.

Tipos de Convenios

La negociación colectiva se materializa en convenios colectivos, que pueden agruparse en dos grandes categorías:

• Uniempresariales o multiempresariales (por área o sector): Cuanto mayor es el ámbito de aplicación (multiempresarial), mayor igualdad tiende a generar entre los trabajadores del sector o territorio, y la conflictividad suele ser menor. Estos son preferidos generalmente por los sindicatos de clase y las empresas pequeñas. Por el contrario, las grandes empresas y, en ocasiones, el Gobierno han buscado una descentralización de la negociación (hacia el ámbito de empresa) para poder ajustar los salarios más directamente a la productividad específica de cada compañía.
• De eficacia general o limitada: Los convenios firmados por sindicatos reconocidos como representativos afectan a todos los trabajadores de su ámbito de aplicación (independientemente de si pertenecen o no al sindicato firmante). Tienen, en la práctica, un rango casi de ley. También existen convenios de eficacia limitada, que son aquellos firmados por sindicatos no considerados representativos en ese ámbito o aquellos que voluntariamente limitan su aplicación a los trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes.

Situación Actual de la Negociación Colectiva

Aunque existen diferencias significativas entre países, desde la década de 1980 se observa un debilitamiento generalizado de los sindicatos y del modelo tripartito. Las razones principales incluyen:

• Cambios en la estructura de la economía (predominio del sector servicios).
• Cambios en la estructura del empleo (aumento del trabajo temporal, nuevas formas de contratación).
• Cambios en la composición de la clase trabajadora (mayor feminización, diversidad).
• Cambios en la organización del trabajo (modelos postfordistas, flexibilidad).
• Cambios en el consenso político (auge del neoliberalismo).

Estas transformaciones han generado dificultades para los sindicatos a la hora de representar a una clase trabajadora cada vez más heterogénea. Se observa una tendencia hacia la descentralización de la negociación colectiva y una creciente dispersión salarial.

A pesar de esto, los conflictos laborales manifiestos (como las huelgas) siguen disminuyendo en muchas economías, lo cual puede atribuirse en parte a los factores mencionados, pero también a un mayor reconocimiento social de la figura del empresario.