Asignaciones Familiares, Riesgos Laborales y Jubilaciones: Beneficios Clave para el Trabajador

Asignaciones Familiares, Riesgos Laborales y Jubilaciones

Asignaciones Familiares

Las asignaciones familiares consisten en el pago de una suma fija no remunerativa. Los beneficiarios son los trabajadores en relación de dependencia cuyo sueldo no supera un tope máximo.

Tipos de Asignaciones

Asignaciones Anuales

Hay una única asignación de carácter anual: la ayuda escolar. Es una suma de dinero por escolaridad primaria y secundaria que se paga una sola vez por año a quienes ya tienen una asignación por hijo o por hijo con discapacidad. Las asignaciones mensuales son para el trabajador en relación de dependencia.

Asignaciones Mensuales

• Asignación por hijo: Pago por cada hijo soltero menor de 18 años, aun cuando este trabaje en relación de dependencia.
• Asignación por hijo con discapacidad: Sin límite de edad, ya sea soltero, divorciado o viudo.

Asignaciones por única vez

• Matrimonio: Es el pago de dinero por casamiento que se abona a ambos cónyuges.
• Asignación prenatal: Las trabajadoras embarazadas cobran una suma equivalente a la asignación por hijo desde el momento de la concepción hasta el nacimiento del hijo.
• Asignación por nacimiento: Se abona en el mes en que se acredita el parto. La trabajadora debe tener una antigüedad continuada de 6 meses a la fecha del nacimiento.
• Asignación por adopción: Se requiere una antigüedad de 6 meses.
• Asignación por maternidad: Cuando la madre se desempeña en el empleo, tiene el derecho a cobrar esta asignación.

En cada uno de estos casos, las asignaciones son abonadas a un solo cónyuge y con relación a un solo empleo. Las asignaciones son inembargables y no pueden ser objeto de retención.

Riesgos de Trabajo

Los trabajadores están sujetos a la posibilidad de que en su trabajo ocurran accidentes que le provoquen potencialmente un daño: los riesgos del trabajo. Estas eventualidades pueden derivarse en accidentes (hechos súbitos y violentos) o enfermedades profesionales (dolencias).

También son posibles accidentes fuera del puesto de trabajo, pero directamente relacionados con él. Se denominan accidentes in itinere (en tránsito) a los que ocurren en el trayecto habitual entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.

Estas circunstancias imponen a los trabajadores la contratación obligatoria de una aseguradora (ART).

Jubilaciones y Pensiones

Las jubilaciones son los haberes que reciben los trabajadores cuando alcanzan determinada edad (65 años los hombres y 60 las mujeres) después de haber aportado por 30 años. Están financiadas con aportes del 11% de los salarios a cargo del trabajador y de las contribuciones del 16% a cargo del empleador.

El sistema también está integrado por pensiones por fallecimiento de un jubilado y por fallecimiento de un trabajador activo, ambas otorgadas a la viuda o conviviente y a los hijos solteros hasta los 18 años, o a los hijos discapacitados sin límite de edad.

Existen pensiones no contributivas (se otorgan sin aportes previos) a la vejez, que consisten en prestaciones dinerarias a personas de 70 años o más en situaciones de vulnerabilidad y desamparo previsional.