Empleo con apoyo: características y desarrollo del programa

Empleo con apoyo: características

El empleo con apoyo lo describe la normativa europea como el conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados que pretenden facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral en empresas del mercado ordinario de trabajo, en condiciones similares al resto de los trabajadores de puestos equivalentes.

Principales características

Empleo remunerado que se trabaja en el mercado ordinario, que recibe apoyo continuo e individualizado, y que utiliza una metodología específica que cuenta con la orientación y acompañamiento durante todo el proceso.

Personas a las que se dirige

Principalmente a personas con discapacidad intelectual, aunque también incluye discapacidad física, sensorial o enfermedad mental. Las personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con una minusvalía superior al 33%, y personas con discapacidad física o sensorial con minusvalía superior al 65%. Las condiciones mínimas son que debe estar en condiciones de poder trabajar, debe querer trabajar, debe ser consciente de su situación y aceptar la ayuda, y debe necesitar el apoyo del programa.

El preparador laboral es la persona que acompañará al usuario a lo largo del proceso de inserción proporcionando los apoyos necesarios para facilitar la integración y contratación en la empresa.

Desarrollo de la fase de selección (fase 1)

Difusión del programa, primer contacto con el demandante, entrevista inicial, pacto de inicio. Si la persona decide integrarse se diseñará el plan de acción y el contrato de compromiso.

Desarrollo del análisis de la empleabilidad (fase 2)

La valoración de los demandantes se lleva a cabo en una o varias entrevistas personalizadas, mediante las que se analiza la empleabilidad del usuario y con la información obtenida se elabora el perfil profesional. El preparador laboral pondrá los recursos a su disposición para ayudar al usuario a identificar unos objetivos laborales asequibles.

El análisis del puesto de trabajo (fase 3)

Esta fase está enfocada en las empresas y organizaciones con el fin de promover los factores de ocupabilidad y oportunidades del mercado de trabajo mediante la vía ordinaria y la vía asistida. Aspectos que hay que analizar: descripción de las tareas, descripción de las habilidades y competencias requeridas, descripción de las condiciones del puesto de trabajo o lugar donde se realizarán las tareas, y descripción de las condiciones laborales establecidas para el puesto de trabajo. Tipología de ajustes: puesto de trabajo modelado, puesto simplificado y puesto enriquecido.

En la fase de aprendizaje

Hay dos figuras clave en el proceso: el preparador laboral que entrena al usuario en las tareas que debe realizar en el puesto de trabajo y orientándole sobre las habilidades sociales que debe mostrar, y el apoyo natural que lo cumple un empleado del centro de trabajo, que asume de forma voluntaria y con consentimiento de la empresa la responsabilidad de supervisar al usuario y proporcionarle las ayudas que pueda necesitar.

Evaluación del programa

Finaliza con la evaluación de los distintos agentes intervinientes y de los procesos realizados. A partir de esta evaluación se realiza un análisis de la información recibida para incorporar posibles mejoras en futuros proyectos de empleo con apoyo.

Adaptación al puesto de trabajo: a partir del análisis del puesto de trabajo y de las características del futuro trabajador se valorará qué tipo de apoyos o de adaptación se deberá realizar en cada caso. El derecho a recibir estas adaptaciones está reconocido por la ley de igualdad de oportunidades y para garantizarlo, se establecen medidas de accesibilidad, medidas de acción positiva y ajustes razonables del entorno.