Análisis de la Relación Laboral: Movilidad, Modificaciones, Suspensión y Seguridad Social

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

La movilidad funcional se define como la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando de manera habitual. Existen varios tipos:

• Descendente: Se produce cuando se encomiendan funciones de inferior categoría.
• Ascendente: Se produce cuando se realizan funciones de superior categoría por un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho meses durante dos.

La movilidad geográfica es el traslado del trabajador de forma definitiva o bien su desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad. Este desplazamiento ha de implicar un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son aquellas que afectan a la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración, sistemas de trabajo, y rendimiento y funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional.

• Individuales: Deberán ser comunicadas con 30 días de preaviso.
• Colectivas: La decisión debe ir precedida de un periodo de consulta no superior a 15 días con los representantes de los trabajadores.

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador. Durante este periodo, el empresario no tiene la obligación de satisfacer el salario del trabajador, y este no le presta sus servicios.

Excedencia

La excedencia es una causa de suspensión del contrato de trabajo que puede tener las siguientes modalidades:

• Excedencia voluntaria
• Excedencia forzosa
• Excedencia por cuidado de hijos
• Excedencia por cuidado de familiares

La extinción del contrato de trabajo puede darse por:

• Voluntad conjunta del empresario y el trabajador.
• Voluntad del trabajador.
• Otras causas.
• Voluntad del empresario.

Seguridad Social: Protección para el Trabajador

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

• Contributiva: Incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.
• No Contributiva: Incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos.

Regímenes de la Seguridad Social

• General: En el que se encuadran la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena.
• Especiales: En los que se incluyen actividades que por su naturaleza, por peculiaridades en condiciones de tiempo y lugar en el que se realizan o por la índole de sus procesos productivos, sean precisos para una mejor aplicación de los beneficios de la seguridad social.

Prestaciones de la Seguridad Social

Las prestaciones de la Seguridad Social incluyen:

• Asistencia sanitaria
• Prestaciones económicas
• Asistencia social
• Prestaciones no contributivas