Análisis de las Reformas del Mercado Laboral en España: Impacto y Evolución

Escrito el 7 de Febrero de 2025 en español con un tamaño de 3,76 KB

La Política de Empleo: Reformas del Mercado de Trabajo en España

Elevada cobertura de la negociación, con convenios de eficacia general automática que favorecen al trabajador.
Bajo grado de afiliación sindical (20%) debido a las PYMES y la falta de incentivos, ya que las actuaciones benefician también a los no afiliados.

Descentralización al priorizar los convenios de empresa.
Posibilidad de modificación unilateral de las condiciones de trabajo.
Limitación a un año de la extensión automática de los convenios vencidos.
Facilitación del descuelgue del convenio sectorial o provincial por causas económicas.

Altos costes (administrativos + indemnización), aproximadamente el doble que en Europa.
Dualidad entre contratos temporales e indefinidos, aumentando la seguridad y el poder negociador de estos últimos.
Ampliación y definición más concreta de las causas de despido, reduciendo los costes de tramitación, pero no la indemnización.
En 1997, se creó el contrato indefinido de fomento para ciertos colectivos con una indemnización menor.

Facilita el despido por causas económicas.
Universalización de los 33 días de indemnización (proveniente de la reforma de 1997).
Eliminación de la autorización administrativa para los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).

Dificultades de acceso al mercado laboral debido a los elevados costes de despido (Reforma de 1984).
Contrato temporal de fomento de empleo, en prácticas y para la formación: duración determinada y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Creación importante de puestos de trabajo en expansión, pero con excesiva rotación: dualidad (temporalidad del 35%).
Las reformas posteriores buscan corregir la excesiva temporalidad, considerada perjudicial para la inversión en capital humano (KH), dificultando mejoras en productividad y competitividad.

Eliminación del INEM (hoy SEPE) como monopolio intermediador, enfocándose en la gestión y control de las prestaciones por desempleo y las políticas de formación.
Participación de agencias privadas de colocación y Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

1992: Restricción del acceso, duración y cuantía, y eliminación de la exención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Pasivas: Desempleo (65% del gasto).
Activas: Mejorar el acceso al empleo, formación profesional, medidas para jóvenes, subvenciones por creación directa de empleo.
Posición intermedia en la Unión Europea (UE) en cuanto al nivel de gasto.
Considerando el nivel de paro, el gasto es insuficiente.

Cambio en el marco institucional para flexibilizar la salida (e, indirectamente, la entrada) al mercado laboral.
Potenciar la flexibilidad interna de las empresas.
Reducir la rigidez salarial.
Facilitar la actuación de las agencias de colocación.
Reformar las políticas activas (emprendidas tardíamente y necesitadas de mayor impulso).

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