Análisis de la Intermediación Empresarial y Cesión Ilegal de Trabajadores

Caso Doña María M.

Intermediación Empresarial y Régimen Jurídico

En este caso, se produce una contrata entre la empresa principal Airtel S.A. y la empresa auxiliar DTSL. Doña María M. fue contratada por DTSL con un contrato de obra o servicio determinado para una campaña de marketing telefónico. Sin embargo, este contrato presenta una irregularidad, ya que las funciones de Doña María parecen ser propias de la actividad de DTSL, lo que podría vulnerar el requisito de sustantividad e independencia propia del art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Esta irregularidad podría dar lugar a la presunción de un contrato indefinido y a tiempo completo según el art. 15.3 ET.

Responsabilidad del Pago de Salarios

Doña María no ha cobrado el salario de los últimos cuatro meses ni la liquidación. En una contrata, el art. 42.2 ET establece la responsabilidad solidaria de ambas empresas (Airtel y DTSL) por las obligaciones salariales durante el año siguiente a la finalización del encargo.

Es importante destacar que la responsabilidad solidaria se limita a los salarios y no incluye la indemnización por fin de contrato.

Posible Cesión Ilegal

Doña María considera que ha sido víctima de una cesión ilegal, ya que trabajaba en un edificio compartido por DTSL y Airtel, utilizando equipos de esta última. Sin embargo, para que se configure una cesión ilegal según el art. 43.2 ET, se requiere la puesta a disposición de la trabajadora a la empresa principal, la falta de una estructura organizativa propia de la empresa auxiliar y la cesión de materiales para la realización de la actividad.

En este caso, no se presentan suficientes elementos para determinar con certeza si se trata de una cesión ilegal. Se necesita más información sobre la organización y el funcionamiento de ambas empresas.

Consecuencias de una Cesión Ilegal

Si se determinara que existe una cesión ilegal, ambas empresas serían responsables solidarias de las obligaciones con la trabajadora y en materia de Seguridad Social, según el art. 43.3 ET. Además, Doña María podría presentar una demanda de declaración de derecho para adquirir la condición de fija en la empresa cedente o cesionaria.

Caso Doña Belén E.

Adecuación del Contrato de Puesta a Disposición y Contrato de Interinidad

Doña Belén E. fue contratada por ENJOY JOB ETT con un contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora de baja por maternidad en SERVESLIM, empresa que presta servicios de limpieza a HOSPITALES DELUXE.

Es necesario analizar si se cumplen los requisitos para la validez del contrato de puesta a disposición a través de ETT y del contrato de interinidad. Se debe verificar si la duración y la causa del contrato se ajustan a la legalidad.

Continuación de la Prestación de Servicios

A pesar de que ambos contratos finalizaron el 6 de agosto, Doña Belén ha continuado prestando servicios, ahora bajo la supervisión del responsable del área quirúrgica de HOSPITALES DELUXE. Esta situación plantea la posibilidad de que se haya producido una cesión ilegal de trabajadores o una sucesión de empresa.

Reclamación de Salarios

Doña Belén debe reclamar los salarios pendientes de pago a la empresa responsable de su contratación, que en principio sería SERVESLIM. Sin embargo, si se determina que existe una cesión ilegal o una sucesión de empresa, HOSPITALES DELUXE también podría ser responsable.

Expectativas y Derechos de Doña Belén

Doña Belén podría tener la expectativa de adquirir la condición de fija en alguna de las empresas implicadas, especialmente si se confirma la existencia de una cesión ilegal o una sucesión de empresa. Para ello, debería interponer la demanda correspondiente y acreditar los hechos que fundamentan su pretensión.

Es fundamental analizar en detalle las relaciones entre las tres empresas y la situación específica de Doña Belén para determinar la mejor estrategia legal a seguir y hacer valer sus derechos.