Análisis de la Formación de la Oferta de Trabajo y la Demanda de Trabajo Atípico

La Formación de la Oferta de Trabajo

Dé argumentos a favor y en contra de la siguiente afirmación: “Una reducción de la cuantía de la prestación por desempleo en la economía española serviría para reducir la tasa de paro” (La prestación asciende al 70% del salario base previo durante los 6 primeros meses).

Argumentos a Favor:

• Baja el gasto público saneando las cuentas públicas.
• Emergería el empleo sumergido.
• Impulsaría que se opten a trabajos que sin prestación no se cogerían.
• Bajaría el salario de reserva en algunas personas (salario por el cual están dispuestos a trabajar).
• Activa la búsqueda de empleo, sobre todo en la época de bonanza económica.

Argumentos en Contra:

• Baja la demanda, efectos negativos sobre el consumo.
• Impulso de salarios a la baja.

Evalúe las consecuencias de un aumento de la edad de jubilación de 65 a 67 años.

Argumentos a Favor:

• Reducción gastos por prestaciones de jubilación.
• Más ingresos por cotizaciones.

Argumentos en Contra:

• Puede aumentar el paro.
• Menor capacidad para reciclarse e innovarse (aunque es discutible según el sector).
• Menor relevo generacional en el mercado de trabajo.
• Aumento gasto por aumento de Incapacidades Temporales.

Evalúe las consecuencias de la mercantilización de todo el trabajo doméstico y de cuidados en la economía.

• Aumenta el P.I.B. al estar contabilizado el empleo, aumenta la Demanda Agregada.
• Aumentan las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Baja la tasa de paro al crearse empleo.
• Disminuye el empleo sumergido.
• Aumenta el reconocimiento del trabajo.

Discuta esta afirmación: “La oferta de trabajo individual tiene que ver con las preferencias entre ocio y trabajo de cada persona”.

Cada persona tendrá también un salario de reserva. La oferta de trabajo individual depende del trabajo, de las circunstancias personales y características de la persona, de la consideración social del trabajo… (Ej. no tiene la misma consideración el trabajo para los mayores que para los jóvenes).

Discuta esta afirmación: “La inversión en educación se traduce en mayor productividad del trabajo y, por tanto, en mayores niveles salariales”.

Teoría del capital humano. No siempre invertir más en educación genera más productividad, también depende del puesto jerárquico. Ligar la educación con la productividad es cuestionable.

La Demanda de Trabajo Atípico

Resuma las razones por las cuales las empresas han incrementado su demanda de trabajadores atípicos. ¿Conoce alguna otra razón que explique este hecho?

• Mayor Flexibilidad: Para responder a los cambios productivos y a los cambios en las condiciones económicas (Al no haber indemnizaciones y al poder alterar la plantilla se refuerzan las posiciones competitivas y el éxito en mercados internacionales.
• Menores Costes: Los trabajadores atípicos cobran menos (además no cobran antigüedad, complementos de trabajadores fijos, indemnizaciones.
• Son Menos Reivindicativos: Porque tienen menos poder.
• Incorporación de Nuevos Colectivos: (Por ejemplo mujeres que tienen que cuidar de hijos y por lo tanto prefieren un contrato a tiempo parcial).
• Cambios en Legislación: Por ejemplo la ley de conciliación, incentivos en cuotas de S.S. para ctos parciales.
• Cambios Productivos: auge del sector servicios donde se adapta mejor el cto a tiempo parcial.