Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo: Guía Completa

Análisis de Puestos de Trabajo

Analizar el puesto de trabajo supone concretar las funciones y tareas que debe desempeñar cada miembro de la empresa. Consta de tres fases:

Descripción del Puesto

- Nombre del puesto, departamento, responsabilidades, tareas a realizar…

Condiciones Laborales

- Horario y jornada, salario, incentivos, lugar de trabajo…

Perfil del Trabajador

- Formación necesaria, conocimientos, experiencia…

Selección de Personal

El proceso de selección de personal consta de varias etapas:

Reclutamiento

- Reunir al mayor número de candidatos posibles. Reclutamiento interno y externo.

Preselección

- La empresa elimina las solicitudes que claramente no cumplen los requisitos.

Realización de Pruebas

- Tests, pruebas prácticas, entrevistas…

Toma de Decisiones

- El responsable del departamento donde se trabajará y el responsable de RRHH toman la decisión.

Obligaciones de la Empresa en Materia Laboral

Contratación

- El periodo de prueba está dentro del contrato. Hay que dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social.

- La mayoría de los contratos tienen que hacerse por escrito.

- Los contratos indefinidos suelen tener ayudas a la cotización de la empresa.

- Es posible contratar a tiempo parcial.

Convenio Colectivo

- Debes conocer el convenio colectivo del sector.

- El convenio colectivo regula el salario del primer año, luego hay que acudir a las tablas salariales del año en curso.

Seguridad Social

- Al trabajador se le descuenta una parte del sueldo para ingresarlo en la Seguridad Social.

- La empresa también ingresa una parte en la Seguridad Social.

Prevención de Riesgos Laborales

- Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, el propio empresario puede asumir la prevención de riesgos. Debe subcontratar los reconocimientos médicos.

- Si la empresa es mayor, habrá que contratar a un trabajador especialista en la prevención de riesgos laborales.