Anàlisi del Mercat de Treball i Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

El Mercat de Treball: Estructura, Demanda i Tendències

1. Definició i Estructura del Mercat de Treball

Concepte de Mercat de Treball

És l'espai on es troben l'oferta i la demanda de treball, on els treballadors busquen ocupació i les empreses busquen empleats.

Agents que hi intervenen

Inclou:

• Empleadors (empreses, institucions)
• Empleats (treballadors, professionals)
• Intermediaris (agències de treball, portals d'ocupació)

Tipus de Mercat de Treball

Distingim entre:

• Mercat formal: Amb contractes laborals i regulacions.
• Mercat informal: Treball no regulat, sovint sense contracte.

2. Oferta i Demanda de Treball

Factors que influeixen en l'oferta

Inclouen els salaris, les condicions laborals, les oportunitats de formació, el nivell d'educació i les polítiques de conciliació familiar.

Factors que influeixen en la demanda

Inclouen l'adopció de noves tecnologies, la demanda de béns i serveis per part dels consumidors, les polítiques econòmiques del govern i l'estat del mercat financer.

3. Anàlisi del Perfil Professional

Competències i habilitats

Es requereixen les habilitats tècniques (hard skills) i les habilitats interpersonals (soft skills) com la comunicació, el treball en equip i la resolució de problemes.

Formació i educació

Són crucials els nivells educatius requerits per a diferents professions (grau, màster, formació professional) i la importància de la formació continuada.

Experiència i trajectòries

Es valora l'experiència prèvia en el sector, les pràctiques laborals i les trajectòries comunes en diferents indústries.

4. Tendències Actuals del Mercat

Tecnologia i automatització

La intel·ligència artificial, la robòtica i les tecnologies digitals estan canviant la demanda de treball.

Flexibilitat i teletreball

És creixent la importància de la flexibilitat horària, el teletreball i les polítiques de treball flexible.

Noves formes d'ocupació

S'observa l'augment del treball autònom, el freelancing i l'economia de petits encàrrecs (gig economy).

Prevenció de Riscos Laborals (PRL): Marc i Gestió

1. Marc Legal i Normatiu de la PRL

Lleis i regulacions clau

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) a Espanya estableix les obligacions d'empreses i treballadors per garantir un entorn de treball segur.

Responsabilitats d'ocupadors i empleats

Els ocupadors han de proporcionar formació i equipament adequat, mentre que els empleats han de seguir les normes de seguretat i utilitzar els equips de protecció.

2. Identificació i Avaluació de Riscos

Tipus de riscos laborals

Es classifiquen en:

• Físics: Soroll, vibracions.
• Químics: Exposició a substàncies perilloses.
• Biològics: Bacteris, virus.
• Ergonòmics: Postures inadequades.
• Psicosocials: Estrès, assetjament.

Mètodes d'identificació i avaluació

Inclouen inspeccions regulars, auditories internes i l'anàlisi d'incidents i quasi-incidents per identificar àrees de millora.

3. Mesures de Prevenció i Protecció

Mesures preventives i protectores

S'inclou l'ús d'equips de protecció individual (EPI), com cascos, guants, ulleres; la formació en pràctiques segures i la senyalització adequada dels perills.

Planificació de la prevenció

Implica el desenvolupament de plans d'emergència, protocols d'actuació en cas d'accidents i simulacres regulars per assegurar la preparació dels treballadors.

4. Gestió i Cultura de Seguretat

Implementació de sistemes de gestió

Sistemes com OHSAS 18001 i ISO 45001 proporcionen un marc per gestionar la seguretat i salut en el treball.

Promoció d'una cultura de seguretat

Cal fomentar la participació activa dels treballadors en les iniciatives de seguretat, assegurar una comunicació efectiva i reconèixer les pràctiques segures.