Análise do Mercado Laboral e Demografía en España

Análise Demográfica e do Mercado Laboral en España

Transición Demográfica e Poboación

España seguiu as pautas dos países desenvolvidos; a transición demográfica iniciouse máis tarde e produciuse a un ritmo máis acelerado. Desde 1970, reduciuse a natalidade debido á redución da fecundidade, pasando rapidamente do baby boom á escaseza de nacementos e ao envellecemento da poboación.

• Aumento da esperanza de vida.
• Aumento da taxa de dependencia.

España, que era un tradicional emisor de migrantes, converteuse nun receptor neto (unha reversión).

Características do Mercado de Traballo Español (1980-2014)

• Aumento da poboación activa: incremento da taxa de actividade, por factores demográficos, pola incorporación da muller ao mercado de traballo e pola inmigración desde o ano 2000.
• Elevados ritmos de creación e destrución de emprego.
• O paro é o principal problema.
• A taxa de temporalidade é elevada.

Incidencia do Desemprego

• A taxa de paro xuvenil dobra a media.
• Maior incidencia do desemprego entre as mulleres.
• Menor taxa de paro a maior nivel educativo.
• Paro máis elevado entre inmigrantes.

Regulación do Mercado de Traballo

A) Estrutura da Negociación Colectiva

Desde 1980 aplícanse convenios sectoriais.

B) Regulación do Despedimento

Reduciuse a indemnización por despedimento e facilitouse que fose por causas económicas, o que "facilita a creación e destrución de emprego".

C) Modalidades de Contratación

Proliferaron os contratos temporais durante as fases expansivas, ata dar lugar á mencionada dualidade e a unha excesiva rotación.

D) Intermediación no Mercado de Traballo

En 1994 aprobáronse as empresas de traballo temporal (ETT); en 2010 liberalizouse a súa actuación; e desde 2012 poden funcionar como axencias de colocación colaboradoras do SEPE.

E) Prestacións por Desemprego

Desde 2012 reduciuse a contía desde o sexto mes de desemprego.

F) Políticas Activas de Emprego

Incentivan a busca de emprego. O noso gasto total está nun nivel intermedio na UE. En cambio, o gasto por desempregado é moi inferior, debido á menor dotación de recursos.

Paro Estrutural e Rixidez Salarial

O noso paro estrutural (NAIRU) é moi elevado debido aos choques de oferta dos anos 70 e ao marco institucional creado durante a Transición.

A economía española presenta unha elevada rixidez do salario con respecto ao paro. Obsérvase unha baixa intensidade na busca de emprego, por prestacións xenerosas, máis o efecto desánimo no paro de longa duración. Tamén hai unha escasa adecuación dos desempregados ás demandas de traballo, por desaxuste xeográfico e de cualificacións.

Efectos das Reformas Laborais

• Facilitouse o axuste salarial.
• Maior flexibilidade interna nas empresas.
• Incrementáronse as contratacións (pero con temporalidade).
• Rebaixouse o limiar de crecemento económico necesario para crear emprego do 2% ao 1% do PIB.