Administración sus funciones
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RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL
Es una herramienta de gestión a partir de la cual la empresa se preocupa del impacto que producen en diversas áreas.
Es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema.
Problemas actuales por acciones no responsables socialmente.:
Esta es responsabilidad de todos los estamentos de un estado por igual.
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El creciente calentamiento global
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El aumento de sustancias productoras de la lluvia ácida
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El aumento de la contaminación de aguas
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La sequedad de la tierra y la infertilidad de la misma
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La Extinción de especies animales y vegetales
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El incremento del Efecto invernadero
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La Reducción de la capa de ozono
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La creciente violencia y los conflictos sociales
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La falta de identidad, el poco sentido de pertenencia
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El estrés y los estados depresivos
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Problemas emocionales, neurosis, paranoias sociales.
Factores que afectan sentimientos y la tranquilidad del grupo laboral:**
Las bajas relaciones inadecuadas de pareja y el crecimiento de conflictos familiares.
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Incremento en los índices de padecimientos de anorexia y bulimia en adolescentes.
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Prostitución progresiva, inclusive infantil.
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Crecimiento de pandillas juveniles.
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Practicas satánicas. *Alta infidelidad. *El crecimiento de los índices de suicidio.
Las acciones de RSE implican ir más allá del cumplimiento legislativo, una buena empresa tiene a disposición de sus trabajadores un buen apoyo de todo tipo, mas aya de su objetivo empresarial.
Buenas Prácticas Laborales(BPL):
constituyen acciones e iniciativas para con los trabajadores/as de una empresa que sobrepasan los requerimientos que establece la legislación laboral.
El cumplimiento de la normativa del trabajo no implica BPL, es el piso mínimo a partir del cual se implementan estas prácticas.
Algunas tendencias de BPL:
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La reducción de la jornada de trabajo.
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La protección cada vez más fuerte de los/as trabajadores/as.
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La búsqueda de la conciliación de la vida laboral con la vida familiar.
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La igualdad entre los sexos en relación a las posibilidades de buscar, mantener y desarrollarse en un trabajo.
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La remuneración justa y equitativa entre los sexos.
Medidas inherentes al proceso de trabajo para una BPL: 1
Procesos de reclutamiento y selección
2. Desarrollo de carrera y acceso a la capacitación.
3. Representación equilibrada entre hombres y mujeres en los cargos de jefatura y de responsabilidad directiva.
4. Condiciones de Trabajo.
5. Protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales.
6. Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares.
7. Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo.
Políticas de conciliación vida laboral y familiar en la empresa:Iniciativas destinadas a crear las condiciones para que los trabajadores puedan cumplir en forma óptima con las responsabilidades familiares y laborales.
Organización del tiempo de trabajo.
Permisos por responsabilidades familiares y personales.
Servicios de apoyo a las necesidades familiares y domésticas de los/as trabajadores/as.
Costos de las políticas de conciliación vida laboral y familiar en la empresa
Diseño, implementación y administración.
Horas no trabajadas y pagadas.
Reemplazos.
Infraestructura no utilizada por ausencia del empleado.
Pagos directos en caso de cuidado de hijos, ancianos y otras prestaciones y servicios de asistencia al cuidado del hogar.
Personal adicional en caso de realización de trámites.
Beneficios de las políticas de conciliación vida laboral y familiar en la empresa
Aumenta la satisfacción laboral.
Menor rotación de personal producto de un mejor clima laboral, mayores ahorros por lo tanto en selección y una imagen de empresa más positiva que no se han valorizado.
Retención de los/as mejores profesionales.
Mayor compromiso de los/as trabajadores/as con la empresa.