La Administración como Ciencia Social: Orígenes, Evolución y Teoría Científica

La Administración como Ciencia Social

La Administración es una ciencia social que tiene como objetivo el estudio de los procesos y la técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar con el propósito de lograr los objetivos o metas organizacionales de manera eficiente y eficaz.

Etapas de la Historia de la Administración

Periodos Clave

• 1. Artesanal: Antes de la Revolución Industrial (hasta 1780).
• 2. Transición hacia la Industria: Primera Revolución Industrial (1780 a 1860).
• 3. Desarrollo Industrial: Después de la Segunda Revolución Industrial (1860-1914).
• 4. Gigantismo Industrial: Entre las dos guerras mundiales (1914-1945).
• 5. Moderna: Posguerra y actualidad (1945-1980).
• 6. Globalización: A partir de 1980 (era de la computadora).

Hitos Históricos y Contribuciones

• 20000 a.C. - Época Primitiva: Nomadismo, caza, pesca, división social del trabajo.
• 7000 a.C. - Periodo Agrícola: Sedentarismo, agricultura, división del trabajo.
• 5000 a.C. - Época Antigua (Sumeria): Invención de la escritura, organizaciones, jerarquías.
• 4000-2000 a.C. - Egipto: Planeación, organización y control, coordinación, economía, comunicación.
• 2000-1700 a.C. - Babilonia: Ley y justicia, esclavitud.
• 500 a.C. - China: Principios de comportamiento organizacional, planificación, dirección y control (Constitución de Chow).
• 500-200 a.C. - Grecia:
  • Sócrates: Separación del conocimiento técnico de la experiencia.
  • Aristóteles: Reflexión sobre cómo lograr un estado perfecto.
  • Platón: Concepto de aptitudes, origen de la especialización.
  • Pericles: Origen de la selección de personal.
• 200 a.C. - Roma: Administración moderna, organización de actividades y asignación de cargos administrativos.
• 400-1000 d.C. - Edad Media: Los feudos delegaban actividades, mas no la autoridad.
• 1200 d.C. - Exponentes clave: Max Weber, Martín Lutero, Benjamin Franklin.
• 1500-1900 - Edad Moderna: Principios de Maquiavelo y la Revolución Industrial, que dio lugar a la administración.
• 1900-2000 - Siglo XX: La administración se consolida como ciencia social gracias a aportaciones de Fayol y Taylor.

Teoría Científica de la Administración

Contexto y Origen

El desarrollo en EE. UU. originó competencia y desempleo, lo que impulsó la búsqueda de métodos más eficientes.

Teoría de Frederick Taylor

Las fallas observadas incluían una mala realización de responsabilidades obrero-patronales y la falta de incentivos.

La tesis de Taylor sostenía que el hombre posee recursos naturales y la forma de utilizarlos es mediante el esfuerzo humano para generar riqueza y producción.

Principios Fundamentales de Taylor:

1. Desarrollo del Método: Análisis de cada labor para determinar el método adecuado.
2. Designación y Desarrollo del Obrero: Selección y perfeccionamiento del trabajador.
3. Supervisión: Para que el trabajador trabaje de acuerdo con el método establecido.
4. Cooperación Jefe-Obrero: Planificar y ejecutar las tareas de forma conjunta.

Objetivos de la Teoría Científica:

• Investigar el mercado para la empresa.
• Asegurar el empleo al trabajador.
• No desperdiciar recursos, lograr un mayor ingreso y compartirlo en salarios.
• Proporcionar un buen nivel de vida al trabajador.
• Asegurar un buen ambiente social e industrial.
• Capacitación constante.
• Fomentar la justicia.

Otros Contribuyentes a la Teoría Científica

• Henry Robinson Towne: Resaltó los aportes de Taylor, reformó la jornada laboral.
• Henry Lawrence Gantt: Se centró más en crear una cooperación de obreros al tener una tarea definida.
• Frank Bunker Gilbreth: Desarrolló los diagramas de flujo.