Acomiadaments: Tipus, causes i indemnitzacions

Acomiadaments: Tipus i Causes

Extinció del contracte per voluntat de l’empresari

L’empresari pot decidir acabar la relació laboral per diverses causes: disciplinàries o objectives. Això s’anomena acomiadament.

Acomiadament disciplinari

Causes:

• Faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat.
• Desobediència o indisciplina.
• Ofenses verbals o físiques a l’empresari, companys o familiars.
• Transgressió de la bona fe contractual o abús de confiança.
• Diminucions habituals de rendiment per toxicomania.
• Diminucció continuada i voluntària del rendiment.
• Persecució per raó d’origen racial, religiós, discapacitat, edat o orientació sexual.

Requisits:

• De forma: notificació escrita al treballador amb els fets concrets i la data d’efecte.
• De fons: els incompliments han de ser greus i culpables.

Qualificacions:

• Procedent: causa real per acomiadar.
• Improcedent: no provat l’incompliment culpable; readmissió o indemnització de 45 dies/any, màxim 42 mensualitats.
• Nul: discriminació prohibida o violació de drets fonamentals; readmissió i salaris.

Acomiadament per causes objectives

Causes:

• Ineptitud.
• Falta d’adaptació.
• Faltes d’assistència (fins i tot justificades) que arribin al 20% en 2 mesos consecutius o 25% en 4 mesos discontinus (12 mesos).
• Necessitat d’amortitzar llocs de treball per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (inferior a acomiadament col·lectiu).

Requisits:

• De forma: carta d’acomiadament (30 dies de preavís) i indemnització de 20 dies/any, màxim 12 mensualitats.
• De fons: existència acreditada de circumstàncies objectives.

Qualificacions:

• Improcedents: readmissió i devolució de la indemnització.
• Nuls: mateix que el disciplinari.

Acomiadament col·lectiu

Causes:

Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que necessitin amortitzar llocs de treball: a) tota la plantilla, b) més de 5 treballadors, o c) afectació en 90 dies.

Acomiadament per força major

Causes:

Fet involuntari, imprevisible o inevitable que impedeix la prestació laboral (incendis, plagues, inundacions...).

Procediment:

Sol·licitud d’autorització laboral i període de consultes amb representants dels treballadors.

Indemnització: 20 dies/any, màxim 12 mensualitats.

Altres causes d’extinció

Mort, jubilació o incapacitat permanent (treballador o empresari): indemnització de 30 dies de salari. Recurs al jutjat social en 20 dies hàbils si no s’està d’acord.

Permisos Retribuïts

El treballador pot absentar-se amb dret a remuneració (amb preavís i justificació):

1. 15 dies naturals per matrimoni.
2. 2 dies pel naixement d’un fill o per mort, accident o malaltia greu de parents fins al segon grau (4 dies si desplaçament).
3. 1 dia per trasllat de domicili.
4. Temps indispensable per a deures públics inexcusables.
5. Temps per a funcions sindicals o de representació del personal.
6. Temps per a exàmens prenatals i preparació al part.