L'acomiadament disciplinari: Guia sobre el TRLET i drets

L'acomiadament disciplinari segons el TRLET

L’acomiadament disciplinari: el TRLET permet que les empreses despatxin els seus treballadors per incompliments contractuals (definits en l’article 54). Si aquests comportaments laborals o incompliments són greus i hi ha culpabilitat, l’empresari pot acomiadar el treballador. L’empresa ha d’adreçar al treballador una carta d’acomiadament en què s’assenyalin els fets concrets en els quals es basa l’empresa per acomiadar-lo.

Si el treballador acomiadat està afiliat a un sindicat, l’empresa ha d’escoltar els representants d’aquest sindicat abans de prendre cap mesura. I si es tracta d’un representant dels treballadors, prèviament a l’acomiadament cal que es faci un expedient contradictori on s’apleguin les posicions contraposades de l’empresa, el treballador i els altres representants dels treballadors.

Reaccions del treballador davant l'acomiadament

El treballador, davant l’acomiadament, pot reaccionar de diferents maneres, tal com es pot veure en aquest quadre:

• ACCEPTAR: Si un cas d’acomiadament se soluciona mitjançant l’acte de conciliació, l’acord té la mateixa validesa que la sentència del jutge.
• RECLAMAR: Si no hi ha acord a l’acte de conciliació i es va a judici, el jutge emetrà la seva sentència i qualificarà l’acomiadament com a: procedent, improcedent o nul.

Procediment de reclamació

Extinció sense indemnització (20 dies hàbils)

Demanda (Acte de conciliació)

Qualificació de l'acomiadament al Jutjat Social

• Acomiadament procedent: l’empresari demostra que ha existit l’incompliment que imputava al treballador a la carta d’acomiadament; cal tenir en compte que la llei pressuposa que el treballador ha actuat correctament (presumpció d’innocència), i és la patronal qui ha de demostrar el contrari. Si el jutge qualifica l’acomiadament com a procedent, dóna validesa a l’acomiadament disciplinari i es confirma el trencament del contracte. El treballador no té dret a cobrar indemnització ni salaris de tramitació.
• Acomiadament improcedent: quan l’empresari no pot demostrar en el procés judicial els incompliments greus que atribueix al treballador. Si el jutge qualifica l’acomiadament com a improcedent, l’empresa té 5 dies per decidir (excepte quan es tracti d’un representant dels treballadors, en aquest cas la decisió serà del treballador). Pot optar per:
  • Readmetre el treballador, pagant-li els salaris de tramitació.
  • Acomiadar-lo igualment, en aquest cas el treballador tindrà dret a una indemnització de 45 dies per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats.
• Acomiadament nul: el jutge considerarà l’acomiadament nul quan tingui l’origen en algunes de les causes de discriminació prohibides per la llei, o quan es produeixi amb la violació de drets i deures fonamentals i llibertats públiques del treballador. Si el jutge sentencia acomiadament nul, l’empresari ha de readmetre el treballador i pagar els salaris no percebuts.

Sentències en l’acomiadament disciplinari i efectes

• Procedent: [No reingrés / No indemnització]
• Improcedent: [Reingrés o Indemnització (acomiadament + salaris tramitació)]
• Nul: [Reingrés + salaris tramitació]

Article 54 del TRLET: Acomiadament disciplinari

1. El contracte de treball es podrà extingir per decisió de l’empresari, mitjançant un acomiadament basat en un incompliment greu i culpable del treballador.

2. Es consideraran incompliments contractuals:

• a) Les faltes repetides i injustificades d’assistència o de puntualitat al treball.
• b) La indisciplina o desobediència en el treball.
• c) Les ofenses verbals o físiques a l’empresari o a les persones que treballen a l’empresa o als familiars que conviuen amb ells.
• d) La transgressió de la bona fe contractual i l’abús de confiança en la realització del treball.
• e) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.
• f) L’embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteix negativament en el treball.

Aquestes conductes o incompliments contractuals poden generar i justificar un acomiadament disciplinari. Val a dir que aquest article, especialment l’incompliment d), és ampli i empara actuacions molt variades.