Accidentes Laborales y Patologías Derivadas: Un Enfoque Integral

Desde un punto de vista técnico, un accidente de trabajo (AT) es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo de forma súbita e inesperada y produce daños contra las personas o las cosas. Desde un punto de vista legal, es toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena con ocasión o consecuencia del trabajo. Analicemos los elementos de esta definición:

• En un principio, solo se reconocía a los trabajadores por cuenta ajena, ahora también a los autónomos.
• Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.
• Se ha de producir una lesión corporal. La Ley General de la Seguridad Social amplía el concepto al incluir estos casos.

Accidente de Trabajo In Itinere

Es el que se sufre al ir o volver del trabajo, cumpliendo tres requisitos:

• Que ocurra al cambio de ida o vuelta al domicilio habitual.
• Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el suceso que produce el accidente.
• Que suceda durante el recorrido habitual.

Los requisitos exigidos son flexibles, considerándose como domicilio habitual el del fin de semana, o el camino no utilizado a diario por estar cortado por una huelga.

• También se considera accidente de trabajo el desplazamiento de un trabajador por motivo de cargo sindical.
• El accidente de trabajo que sufre un trabajador por realizar tareas no propias de su categoría profesional, pero que debe hacer para el buen funcionamiento de la empresa.
• Accidentes de trabajo en misión: son aquellos que sufre el trabajador en desplazamientos realizados para cumplir con el puesto de trabajo.
• Actos de salvamento: son los que realiza el trabajador para salvar a personas que no se encuentran en el centro de trabajo.
• Enfermedades no incluidas en la lista del Real Decreto 1299/2006 y que contrajo el trabajador con motivo de su trabajo, siempre y cuando pruebe que fue por causa de la ejecución del mismo.
• Enfermedades o defectos padecidos por el trabajador con anterioridad y que se agravan como consecuencia de una lesión producida por un accidente de trabajo.
• Enfermedades interrecurrentes: son aquellas complicaciones derivadas del proceso patológico del AT o que tienen su origen en el nuevo medio en el que se sitúa al paciente para su curación.

Otras Patologías Laborales

Con motivo del trabajo se pueden sufrir daños psicosociales:

• El estrés: Una persona sufre estrés cuando percibe unas demandas que superan su capacidad de respuesta y siente amenazada su estabilidad debido a la percepción subjetiva de la realidad.
• La fatiga laboral: Es una disminución de la capacidad física y mental que aparece en una persona después de realizar un determinado trabajo en un tiempo breve y sin posibilidad de recuperación.
• El envejecimiento prematuro: Es un fenómeno inespecífico de desgaste, provocado por la fatiga crónica acumulada, que provoca una aceleración del envejecimiento fisiológico normal.
• La depresión: Situación psíquica patológica en la que suelen coincidir una inhibición mental (disminución de las capacidades en los procesos de ideación, conciencia, memoria, atención…) y una inhibición motora (inexpresión, hipotonía muscular, insomnio…).
• Mobbing o acoso laboral: Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado, sobre otra persona, en el lugar de trabajo.
• Burnout o síndrome de estar quemado: Es un tipo de estrés laboral que se da específicamente en las profesiones que mantienen un contacto constante y directo con las personas beneficiarias del trabajo, en una relación de ayuda o servicio. Los síntomas principales que lo integran son la baja realización personal en el trabajo, el agotamiento emocional y la despersonalización. Pueden sufrir este síndrome los médicos y profesores.