Los 12 Estilos de Liderazgo Esenciales en el Mundo Profesional

Los 12 Estilos de Liderazgo Más Frecuentes en las Organizaciones

Liderazgo Autocrático

El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.

Liderazgo Burocrático

Los líderes burocráticos hacen todo según “el libro”. Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran de que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.

Liderazgo Carismático

Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo entusiasmo en sus equipos y son muy energéticos al conducir a los demás.

Liderazgo Participativo o Democrático

A pesar de que el líder democrático es el que toma la última decisión, los líderes participativos o democráticos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones.

Liderazgo Laissez-faire (Déjalo Ser)

Esta expresión francesa significa “déjalo ser” y es utilizada para describir a líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.

Liderazgo Orientado a la Tarea

Los líderes altamente orientados a la tarea se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos. Estos líderes son muy buenos para definir el trabajo y los roles necesarios, ordenar estructuras, planificar, organizar y controlar.

Liderazgo Orientado a las Personas o Liderazgo Orientado a las Relaciones

Es el opuesto al liderazgo orientado a la tarea. Con el liderazgo orientado a las personas, los líderes están completamente orientados en organizar, apoyar y desarrollar a los miembros de su equipo.

Liderazgo Natural

Este término describe al líder que no está reconocido formalmente como tal. Cuando alguien, en cualquier nivel de una organización, lidera simplemente por satisfacer las necesidades de un equipo, se le describe como líder natural. Algunos lo llaman liderazgo servil.

Liderazgo Transaccional

Este estilo de liderazgo nace con la idea de que los miembros de ese equipo acuerdan obedecer completamente a su líder cuando aceptan el trabajo.

Liderazgo Transformacional

Los líderes transformacionales son considerados los verdaderos líderes por la mayoría de los teóricos del liderazgo. Inspiran a sus equipos de forma permanente y les transmiten su entusiasmo.

Liderazgo Situacional

Es un modelo de liderazgo mediante el cual el líder adopta distintos estilos de liderazgo dependiendo de la situación y del nivel de desarrollo de los empleados.

Liderazgo Adaptativo

El liderazgo adaptativo se define por su enfoque en la capacidad de una organización para prosperar a través del cambio. Se basa en varios principios clave:

• “El liderazgo adaptativo ... se refiere al cambio que lleva a la capacidad de prosperar”.
• “Los cambios adaptativos exitosos se basan en el pasado. La adaptación de la organización ocurre a través de la experimentación”.
• “La adaptación depende de la diversidad”.
• “Las nuevas adaptaciones ... desplazan, reajustan y reordenan parte del viejo ADN”.
• “La adaptación toma tiempo”.