Chuletas y apuntes de Psicología y Sociología de Secundaria

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Principios del Condicionamiento Operante: Adquisición y Extinción Conductual

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ADQUISICIÓN

Fortalece la relación respuesta-consecuencia.

Elementos Clave

  • Entrenamiento en discriminación: Aprender a discriminar entre diferentes estímulos o situaciones.
  • Modelado: Reforzar aproximaciones sucesivas del comportamiento objetivo hasta que se logre el comportamiento deseado. Marcar al sujeto paso a paso lo que debe hacer para conseguir un aprendizaje rápido y fortalecido.
  • Uso de procedimientos de reforzamiento/castigo.

Factores que Favorecen la Adquisición

  • Fuerza y tiempo en que es administrado un reforzador o castigo: Aceleran el aprendizaje, donde estímulos potentes e intervalos cortos son más efectivos.
  • Dificultad de la tarea: Una tarea más fácil favorece el aprendizaje.
  • Motivación del sujeto: Un individuo pasivo no aprende.
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Comunicación Efectiva: Estrategias para Dominar la Oratoria y Hablar en Público con Confianza

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Etapas en la Preparación del Orador

  • Preparación remota: Implica ideas asimiladas, experiencia de vida y actuar con sentido de lo concreto.
  • Preparación inmediata: Se realiza a través de la observación (por los ojos), la escucha (por los oídos) y la práctica (por la acción).

Cómo Superar Obstáculos Psicológicos como el Miedo

  • La confianza en sí mismo es fundamental, ya que crea una disposición mental positiva.
  • Hablar con entusiasmo sobre algo importante para los demás ayuda a que la ansiedad y el miedo se diluyan.
  • Hablar con determinación por una causa permite encontrar una fuerza interior que refuerza la confianza.

Condiciones y Cualidades del Expositor

  • Personalidad madura: Activa y productiva, capaz de autoexpresarse.
  • Naturalidad: Ser
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Explorando la Psicología del Desarrollo: Conceptos Clave y Teorías Fundamentales

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Psicología del Desarrollo: Fundamentos y Conceptos Clave

La psicología es la ciencia de la conducta humana, con ramas básicas (ciencia experimental) y aplicadas (ciencia social, de la salud). La Psicología del Desarrollo es una disciplina que se ocupa del cambio de la conducta humana a lo largo del tiempo, incluyendo el cambio normativo o cuasi-normativo y el relacionado con la edad o periodo evolutivo. Esta disciplina describe, explica, predice y optimiza los procesos de cambio tanto intra como interindividual que se dan en el ser humano a lo largo del ciclo vital.

Objetivos de la Psicología del Desarrollo

El objetivo principal es describir, explicar, pronosticar e intervenir en el desarrollo humano en sus aspectos social, psicológico,... Continuar leyendo "Explorando la Psicología del Desarrollo: Conceptos Clave y Teorías Fundamentales" »

Corrientes Geográficas y Educativas: Un Recorrido por sus Enfoques y Evolución

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Corrientes Geográficas y Educativas

1. Corriente Regionalista

Surge a principios del siglo XX. Su objeto de estudio es la región o el paisaje. Se distinguen dos escuelas principales:

  • Escuela Francesa: Hereda los principios del posibilismo. Su precursor es Vidal de la Blache. Define la región como un espacio de rasgos uniformes que la diferencia de las demás. Afirma que el medio natural ofrece al hombre una amplia gama de posibilidades, de las cuales puede obtener ventajas según las condiciones de cada grupo social.
  • Escuela Alemana: Hereda los principios del determinismo-positivismo (representada por autores como Ratzel y William Morris Davis, entre otros). Los factores del medio físico influyen causalmente en la vida del hombre.

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Introspección biología

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  • se basaba en el estudio de la estructura de la mente

  • método: la introspección: la descripción de las emociones frente a un estímulo.

  • problemas: dificultades con la introspección, no era una técnica científica y era un método lento.


  • CORRIENTES Contemporáneas

  • Biológica


  • Estados Unidos 1950.

  • estudio de la actividad fisiológica con el ambiente exterior y la influencia de los efectos biológicos sobre el aprendizaje.

  • Conductista


  • norteamericana 1910.

  • por: watson, skinner, pavlov.

  • estudia: los efectos del ambiente sobre la conducta de los humanos y animales.

  • método: observación experimental.

  • cognitiva: Estados Unidos 1930.

  • por: bandura.  

  • estudia: cómo los pensamientos influyen en nuestras decisiones (como reproducimos la info. Del ambiente

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Comunicación y Cultura Organizacional: Claves para el Éxito Empresarial

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Complementación de Comunicaciones Internas y Externas

La comunicación externa abarca varias dimensiones:

  • Externa operativa: de los miembros con asociados. Cada miembro vehiculiza una imagen y mensajes en nombre de la empresa. Estos intercambios son indispensables a corto plazo, sin ellos no existiría.
  • Externa estratégica: consiste en la construcción de una red con municipios, dirigentes de clubes, etc. La escucha externa sirve de vigía, permite tener información del entorno.
  • Externa de notoriedad: publicidad, promociones. Información unilateral de la empresa hacia el medio. Busca hacer conocer sus productos, mejorar la imagen.

Es indispensable que:

  • El empleado sepa: hace referencia a la comunicación interna.
  • Crea: que esté convencido, para
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Evolución de los Trastornos Mentales: Desde la Antigüedad hasta la Actualidad

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Evolución de los Trastornos Mentales

T1: Antiguo: castigo pecador / Aristóteles: 4 sustancias / Cristiana: exorcismo / Renacimiento: delincuentes / Ilustración: manicomios / XIX: psiquiatría científica, Freud, Kraepelin, Bleuler / XX: higiene mental y prevención / 1927: 1ª liga de higiene en España / 1947: federación mundial / 50: farmacología / 60: comunitaria / 1985: reforma psiquiátrica, prevención, promoción.

Diferencias y Prejuicios

T2: Diferencias, vincula prejuicios, distanciamiento, discriminación, asimetría de poder. SMP: SP, AP, A, A, RP, HR. Postulados: dinámico y fluctuante, sentimientos, pensamientos, límites.

Trastornos del Estado de Ánimo

T4: D: Disforia, hipotiroidismo, hipertiroidismo, irritabilidad, ansiedad.... Continuar leyendo "Evolución de los Trastornos Mentales: Desde la Antigüedad hasta la Actualidad" »

Explorando la Inteligencia: Teorías, Desarrollo y Tipos

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INTELIGENCIA: Los primeros estudios afirmaban que era una cualidad biológica y que las diferencias entre las personas estaban determinadas por factores genéticos. Luego, se empezó a medir por test mentales, y posteriormente, para las teorías cognitivas, ser inteligente era ser capaz de comprender, es la capacidad de dar respuesta a situaciones nuevas.

El Desarrollo de la Inteligencia

EL DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA: Piaget se dedicó a investigar la génesis del conocimiento, por lo que su teoría se denomina psicología genética. Se llama génesis al pasaje de un estado menos complejo a otro más complejo y equilibrado. Piaget demostró que la inteligencia se desarrolla mediante la prolongación de mecanismos biológicos de adaptaciones... Continuar leyendo "Explorando la Inteligencia: Teorías, Desarrollo y Tipos" »

Psicología: personalidad, memoria e identidad - conceptos clave para la salud mental

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Psicología: ciencia que estudia la mente y el comportamiento

La psicología es la ciencia que estudia la actividad mental y el comportamiento de las personas. La psicología investiga cómo funcionan nuestros sentimientos, nuestras motivaciones, nuestra personalidad, nuestra inteligencia y el modo en que aprendemos, y también el modo de relacionarnos con nosotros mismos y con los demás. Nos ayuda a superar problemas que pueden afectarnos muy profundamente. Su objetivo es cuidar el equilibrio y la salud de las personas.

Psychology: Science that studies how our feelings, personality and intelligence operate. It also analyzes the way in which we learn and how we relate to other people and to ourselves.

1. PERSONALITY

La personalidad es el conjunto... Continuar leyendo "Psicología: personalidad, memoria e identidad - conceptos clave para la salud mental" »

Liderazgo y Desarrollo Organizacional: Estilos, Conflictos y Negociación

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Liderazgo

El liderazgo es la capacidad de dirigir o guiar a un grupo de personas, motivándolas y estimulándolas para conseguir las metas deseadas.

Tipos de Líder

Líder diplomático

· Cede cuando tiene que ceder, cercano a la gente que debe liderar.

· Alto sentido de la ética y en programas de responsabilidad social corporativa.

· Pueden desviarse de los resultados.

Líder autocrático

· El único del grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del equipo sin justificarlas con nadie.

· Decisiones deben ser rápidas y decisivas para poder dar el paso adelante en un equipo con poca experiencia.

· Los colaboradores se sienten despreciados y poco valorados. Se presenta poca o nula innovación.

Líder democrático

· Aquel

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