Optimización de Recursos Humanos: Diagnóstico, Planificación y Selección Estratégica
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Diagnóstico y Planificación de Recursos Humanos
Toda organización debería identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazo, determinando un diagnóstico de Recursos Humanos (RR. HH.) en base a estas necesidades. El diagnóstico y la planificación de RR. HH. deben estar alineados con la planificación estratégica y las políticas de RR. HH. de la organización.
La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer estas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. Es un proceso para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados necesarios y así planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre... Continuar leyendo "Optimización de Recursos Humanos: Diagnóstico, Planificación y Selección Estratégica" »