Chuletas y apuntes de Otras materias de Formación Profesional

cita diferencia entre bomba rotativa bosch y CAV:bosch-tiene un unico embolo,tiene un solo regulador mecanico,CAV-el rotor disribuidor esta dotada de un elemento de bombeo unico compuesto por 2embolos de carrera opuesta tienen 2 tapas reguladoras mecanico y pneumatico,mision valvula dosificadora en las bombas CAV:es regular la circulacion del combustible paa los elementos de bombeo dependiendo dela presion y las rpm,funcion k realiza el cabesal hidraulico CAV:bombea i dosifica y distribuye estas funciones son realisadas x el cabesal hidraulico k constituye el elemento principal dla bomba de inyecion limita el caudal maximo dbombeo,comprovaciones preliminares istema inyecion diesel:comprovacion dl desgaste de cmponentes como fugas de gasoleo... Continuar leyendo "Sistemas" »

Paleta-sonda:se utilizan en las inyecciones L-Jetronic.Esta basado en la medicion de la fuerza que ejerce la corriente de aire que pasa sobre una paleta sonda que hace vencer un muelle antagonista.La corriente de aire al pasar por el cudalimetro,este genera una tension electrica que es enviada a la UCE que gobierna los tipos de inyeccion.La paleta-sonda se desplaza en funcion del caudal de aire aspirado.En este sistema se dispone de una mariposa de compensacion que tiene como mision impedir el movimiento de la paleta sonda provocado por las ondes de presion en la fase de admision.La paleta sonda es corregida por una sonda de temperatura del aire que genera una tension proporcional a la temperatura.Esta sonda toma tension en el mismo punto... Continuar leyendo "Inyeccion Gasolina" »

1.- Son causas para la extinción del contrato de trabajo:

a) El mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

b) La dimisión y el abandono.

c) El despido por causas objetivas.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

2.- El despido improcedente significa:

a) Que se ha probado la causa de despido.

b) Que el empresario deberá indemnizar al trabajador o readmitirle.

c) Que está basado en vulneración de derechos fundamentales.

d) Que el despido es válido.

3.- En un despido por causas objetivas:

a) La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con 15 días de antelación

b) El trabajador no recibe ninguna indemnización.

c) La empresa puede despedir al trabajador por razones económicas. Esta si se refiere a la amortización del... Continuar leyendo "Preguntas" »

Antenas para Radio y Televisión Terrestre

• Dipolo Simple o de Hertz: Antena básica resonante a λ/2. Su longitud coincide con este valor. Se divide en dos secciones para facilitar la alimentación. Su respuesta en frecuencia es gaussiana y el ancho de banda depende de la relación longitud/diámetro de la varilla.
• Dipolo Plegado o Doblado: Ofrece mayor resistencia mecánica e impedancia más constante a las variaciones de frecuencia en comparación con el dipolo simple.
• Antena Marconi: Ideal para espacios reducidos. Es una de las varillas de la antena de Hertz, con la otra sustituida por un plano conductor. Resuena a un cuarto de longitud de onda.
• Antena Helicoidal: Utilizada para generar polarizaciones circulares. Su estructura de hélice

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Principios Ergonómicos Aplicables para el Diseño del Puesto de Trabajo

La concepción ergonómica de los puestos y lugares de trabajo se puede plantear a diferentes niveles que abarcan desde el diseño arquitectónico del propio inmueble donde se van a llevar a cabo las actividades hasta la configuración física de cada puesto de trabajo, pasando por el mobiliario utilizado y la forma de distribuir los puestos.

Aspectos Relativos al Diseño Físico del Puesto

En general, el diseño de los puestos de trabajo debe cumplir los siguientes requisitos:

1. La disposición del puesto debe permitir los cambios de postura, de manera que se evite el mantenimiento de posturas estáticas prolongadas por parte del trabajador. A este respecto, es recomendable

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Equipos de Protección Individual (EPI): Características y Clasificación

Características Esenciales de los EPI

Los Equipos de Protección Individual (EPI) deben cumplir con los siguientes requisitos fundamentales:

• Proporcionar una protección eficaz frente a los riesgos presentes, sin ocasionar riesgos adicionales ni molestias innecesarias al usuario.
• Sus características y elección deben ser revisadas y ajustadas cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo o evolucione la técnica.
• Deben estar homologados y contar con la marca de conformidad CE.
• Solo podrán utilizarse para los usos previstos y durante el tiempo indicado por el fabricante.
• Serán de uso personal.
• La utilización, almacenamiento, mantenimiento, limpieza, desinfección

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EVACUACIÓN LOGÍSTICA Y SUMINISTRO

La evaluación de necesidades de emergencia es el conjunto de actividades de inteligencia cuyo objetivo es proporcionar datos para dar una respuesta adaptada a un escenario de crisis. Es fundamental la planificación y tratar de conseguir la máxima información, por ejemplo: tipo de catástrofe, lugar en el que ha ocurrido, población afectada.

Se escalonan de esta forma:

• Búsqueda de supervivientes
• Rescate y salvamento
• Seguridad vital
• Socorro, abrigo y víveres
• Apoyo social
• Estabilización

INTELIGENCIA SANITARIA

Proceso de obtención de datos relativos a la situación de crisis que tiene el objetivo de adaptar la oferta y la demanda. Necesidades básicas del primer tiempo: la presencia precoz de equipos humanos y... Continuar leyendo "Gestión Logística y Suministro en Emergencias: Evaluación y Planificación" »

AUTOREALITZACIÓ- ser famosAUTOESTIMA- autoreconeixement
SEGURETAT- sentirse segurSOCIALS-tenri amics
NECESITATS FISIOLOGIQUES- menjar, beure, rentar-se..

procesd'intervenció:avaluacio,valoració,
Presa de decisions,elaboracio del pla dintervencio,
Implementacio del pla dintervenció,revisio result.

Modalitats en el contacte amb lusuari:
Entrevista,observacio,eines davaluació formal,
Procediments especifics davaluacio

Projectes i programes:procediemtns reglats,arbitrats
i consensuals entre lequip interdisciplinari

AVOIR: Ê TRE :
J ' ai Je suis
Tu as Tu es
El/Elle/On a El/Elle/On est
Nous avons Nous sommes
Vous avez Vous êtes
Ils/Elles ont Ils/Elles sont
AIMER: S'APPELER
J' aime Je m'appelle
Tu aimes Tu t'appelles
Il/Elle/On aime Il/Elle/On s'appelle
Nous ainoms Nous nous appelons
Vous aimez Vous vous appelez
Il/Elles aiment Ils/Elles s'appellent
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