Chuletas y apuntes de Oposición

El Bienio Negro de la Segunda República Española (1933-1935)

Contexto Político

Las elecciones de finales de 1933 dieron como resultado unas Cortes con una composición mayoritaria de **conservadores y liberales moderados**. Aunque la Confederación Española de Derechas Autónomas (**CEDA**) parecía el partido con más posibilidades de formar gobierno, el presidente de la República, **Niceto Alcalá Zamora**, encomendó esta tarea a **Alejandro Lerroux** (1864-1949), líder del Partido Republicano Radical.

Medidas del Gobierno de Lerroux: Involución Política y Social

El nuevo gobierno, con el apoyo parlamentario de la CEDA, inició un periodo conocido como el **Bienio Negro**, caracterizado por una serie de medidas que revirtieron gran parte... Continuar leyendo "El Bienio Negro de la Segunda República Española (1933-1935): Contrarreforma y Conflictividad Social" »

Vicios del Consentimiento: Error, Fuerza y Dolo

Los vicios del consentimiento son aquellos factores que afectan la voluntad de una persona al momento de celebrar un acto o contrato, impidiendo que este sea libre y espontáneo. Estos vicios son el error, la fuerza y el dolo.

1. Error

El error es el falso concepto o ignorancia que se tiene de la realidad. Esto lleva a una persona a celebrar un acto jurídico con una percepción distorsionada, ya sea por equivocación o desconocimiento.

Clases de Error

• a. Error de derecho: Falso concepto de la realidad jurídica debido a la ignorancia de una norma, su equivocada interpretación o su inexacta aplicación. Importante: No vicia el consentimiento.
• b. Error de hecho: Falso concepto que se tiene de una

Cambio de Unidades

Presión parcial de vapor de agua

°F = 1.8 x °C + 32
Dividir el porcentaje por 100

°C = °F - 32
Multiplicar resultado por los mmHg

Pasar de hPa a bares

°K = °C + 273
1 bar = 1000 mb

°C = K° - 273
1 bar = 1000 hPa

1 bar = 100000 Pa

Conversión de km/h a m/s

1. Transformar los km a m (x1000)
2. Dividir entre 3600 s (equivale a 1h)

Número de hidrógenos (ácidos):

1. El Contrato

Es un acuerdo de voluntades al que llegan dos o más partes libremente y dispone derechos y obligaciones para las partes.

Requisitos:

• Consentimiento: la participación debe ser una decisión libre y voluntaria (vicio de conocimiento: formalizado bajo violencia, intimidación, error o dolo).
  Dolo: cometer un delito a sabiendas como engañar a la otra parte o incumplir un acuerdo.
• Objeto: pueden ser objeto de un contrato:
  • Todo lo que se comercialice
  • Todos los servicios que no vayan contra las leyes
  Todos los objetos de contrato deben ser:
  • Real (existente)
  • Lícito (conforme a la ley)
  • Determinado (inconfundible)
  Objeto: es la cosa o servicio que se vende u ofrece.
  Causa: objeto finalidad que tienen las partes.
• Elementos:
  • Personales: partes físicas

Baruch Spinoza (1632-1677): Razón, Libertad y Soberanía

El pensador critica los textos sagrados, argumentando que estos están escritos por el hombre y poniendo en tela de juicio los milagros. Sostiene que el Estado posee un fundamento racional. Aunque las autoridades religiosas merecen respeto, este solo se justifica siempre que ellas respeten a los individuos. El hombre puede y debe pensar libremente.

Spinoza desarma una de las ideas fundamentales de los absolutistas: para él, la paz y el orden no provienen necesariamente de Dios, sino que son también un anhelo del hombre. Piensa que es posible llegar a un acuerdo entre todos.

Aunque los ciudadanos transfieren parte de su soberanía al Estado, el Derecho Natural no se puede ceder del todo;... Continuar leyendo "La Soberanía y el Contrato Social: Visiones de Spinoza y Locke sobre el Estado y la Libertad" »

Tipos de Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo se clasifican de diversas formas:

Duración:

• Permanentes: Existen en la empresa de forma continua.
• Temporales: Se forman para una tarea concreta y se disuelven una vez alcanzado el objetivo.

Estructura:

• Formales: Se forman a raíz de la propia organización; su composición viene dada por el organigrama de la empresa.
• Informales: Surgen espontáneamente a partir de las relaciones entre los miembros de la empresa.

Autonomía:

• Dependientes: El equipo depende de una figura externa que planifica el trabajo y toma decisiones por ellos.
• Autodirigidos: Los miembros se planifican y programan el trabajo, realizan un autocontrol y toman ellos mismos las decisiones.

Claves para un Equipo Eficaz

Metas (SMART)

Los objetivos... Continuar leyendo "Tipos de Equipos de Trabajo y Claves para su Eficacia: Organización y Rendimiento" »

Lenguaje Sencillo y Directo

Característica del Renacimiento, el castellano ya se presenta como una lengua adulta.

"Yo, como estaba hecho al vino, moría por él, y viendo que aquel remedio de la paja no me aprovechaba ni valía"

Búsqueda de Verosimilitud

Se pretende que la obra parezca fidedigna, creíble y real.

"Y porque vea Vuestra Merced a cuánto se extendía el ingenio de este astuto ciego"

Uso de la Primera Persona

Reforzando la verosimilitud, se emplea la primera persona, creando una apariencia autobiográfica.

"Pues siendo yo niño de ocho años…"

El Narrador Autobiográfico

El uso del narrador en primera persona, contando su propia vida, se convierte en un rasgo de estilo del género picaresco.

"Pues siendo yo niño de ocho años"

Empleo

La Naturaleza Anómala de las Medidas Precautorias Prejudiciales

Se entiende que nos encontramos ante una situación anómala del derecho procesal, ya que emana del Art. 289 del Código de Procedimiento Civil (CPC). Se considera anómala porque, si la expresión "puede decretarse sin audiencia" es sinónimo de tramitación incidental, implica que la medida se procede o rechaza sin notificar o escuchar a la otra parte. Esto da lugar a dos posibles interpretaciones:

• Primera interpretación: La regla general es que se decreta con audiencia, lo que significa que, antes de concederse, debe notificarse a la otra parte.
• Segunda interpretación: Que se decreten sin audiencia, y por lo tanto, sin la notificación previa a la otra parte.

Si entendemos que... Continuar leyendo "Regulación de Medidas Precautorias Prejudiciales: Notificación y Efectos Procesales" »

Principales Competencias para Delegado de Personal y Comité de Empresa

1. Ser Informados y Consultados por el Empresario:

• Información: Transmisión de datos por el empresario (información pasiva). Ej: medidas de igualdad, contrataciones, sanciones muy graves… Modificación de prestaciones, horas extras, transmisión de empresa, subcontratación, ETT, autónomos dependientes, etc.
• Consulta: Intercambio de opiniones y apertura de diálogo (información activa). Incluyendo informe preceptivo no vinculante (en 15 días). Ej: reestructuración de plantilla, reducciones de jornada, traslado de instalaciones, modificación del estatus jurídico que pueda afectar al empleo… Ascensos, despidos, traslados y modificaciones colectivas, expedientes

Disipadores de Energía en Estructuras Hidráulicas

Cuando el agua fluye por un vertedero, canal o túnel de descarga, contiene una gran cantidad de energía y un considerable poder destructivo debido a las altas presiones y velocidades. Estas fuerzas pueden causar erosión en el lecho del río, en el pie de la presa o en las propias estructuras de conducción, poniendo en peligro la estabilidad de las infraestructuras hidráulicas. Por esta razón, es fundamental instalar disipadores de energía.

Consideraciones para la Selección de un Disipador

Para seleccionar el tipo de disipador más adecuado, se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:

• Energía de la corriente: Evaluar la magnitud de la energía que se necesita disipar.
• Economía