Desarrollo de equipos de trabajo eficaces: etapas, características y estrategias para resolver conflictos
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Desarrollo de equipos de trabajo eficaces
1º etapa de formación
- Los objetivos no están claros.
- No se saben las funciones propias ni las de los demás.
- Se actúa con cautela.
- Las relaciones son poco fluidas.
- Preocupación por el grado de aceptación.
- En esta etapa, la motivación es alta pero la productividad es prácticamente nula.
2º etapa de conflictos
- Empiezan los conflictos intragrupales, sentimientos de frustración y de incompatibilidad.
- Posturas defensivas y poco cooperativas.
- Hostilidad e incluso agresividad.
- Despreocupación por la tarea.
- Competitividad y celos.
- Puede aparecer desafío a la figura del líder.
- Falta de asistencia o impuntualidad.
- La productividad aumenta con respecto a la etapa anterior y la motivación desciende a un nivel muy