Chuletas y apuntes de Economía de Oposición

Indicadors Clau del SNS

• Indicadors de nivell de salut: Orienten sobre els principals problemes de salut i la prevalença dels factors determinants del nivell de salut, així com per identificar desigualtats en aquest.
• Indicadors estructurals: Proporcionen informació de referència per a l'anàlisi de l'oferta i distribució de recursos.
• Indicadors d'utilització del sistema sanitari: Informen sobre la freqüentació de la població, les taxes d'ús de determinats procediments i/o tecnologies, i s'aproximen al coneixement del consum de recursos sanitaris.
• Indicadors d'accessibilitat al sistema: Possibiliten la identificació de l'existència de problemes en l'accés als serveis sanitaris.
• Indicadors de despesa: Informen sobre els recursos econòmics

Comprendiendo las Necesidades Humanas en Economía

Definimos necesidad humana como la sensación de carencia de algo, unida al deseo de satisfacerla.

Características de las Necesidades Humanas

• Múltiples: Son ilimitadas en cuanto a su número y en cuanto a su desarrollo a lo largo del tiempo (cuando se satisfacen unas, aparecen otras).
• Limitadas en capacidad: Se satisfacen con un número limitado de recursos.
• Relativas: No todo el mundo tiene las mismas necesidades, y estas varían al no ser fijas.

Clasificación de las Necesidades

Según su Naturaleza

• Necesidades primarias: De ellas depende la conservación de la vida.
• Necesidades secundarias, culturales o civilizadas: Aumentan el bienestar del individuo y varían de una época a otra.

Según su Origen

Del

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Models d'estructura organitzativa

• Model lineal o jeràrquic:

  es basen en el principi de comandament
  • Avantatges: la simplicitat, és a dir, la facilitat per entendre encara que les comunicacions siguin lentes
  • Inconvenients: hi ha una falta de especialització dels directius

• Model funcional

  : es caracteritza per la existència d'especialistes que dediquen tota la seva força a una tasca concreta de l'activitat de l'empresa
  • Avantatges: l'empresa pot disposar de especialistes interns i els empleats es dediquen exclusivament a la seva especialitat
  • Inconvenients: els empleats poden rebre ordres de més d'un cap i de vegades són contradictòries, creant conflictes de convivència

• Model en línia i d'assessorament (staff)

  : aquest model intenta solucionar

Beharra: Faltan botatzen duzun zerbait, gainera asetu nahi duzuna. Munduko pertsona guztiek zerbaiten beharra dute.

Ondasuna: Beharrak asetzen dituzten haiek dira eta Ukitu daiteken zerbait.

Zerbitzua: Beharrak asetzen dituzten haiek dira eta Ukitu ez daiteken zerbait.

Ekonomia: Gure beharrak eta faltan dugun zerbait asetzeko nahikoak ez diren baliabideak administratzeko pertsonak dugun moduaz arduratzen den zientzia da.

Ekonomia-

Eskasia

: Pertsonen beharrak asetzeko nahikoa baliabide ez izatearen sentsazioa da. Eskasia, unibertsala da, hau da, denek daukagu.

Eragileak edo hartzaileak: Pertsonak gara aukeratzeko arduradunak, egunero hartzen diren milioika erabakien bidez. Familia, enpresak eta sektore publikoak, erabaki-hartzaileak edo ekonomia.

Contribuyente: Art. 8 y 9

Presunción de Onerosidad (6.5)

Rendimiento del Trabajo (17)

+100% Rendimiento Regulares (SUELDO, exenciones, dietas, r. especie)

+ Rendimientos Irregulares (Irregulares Superior a 2 años)

= Rendimientos Íntegros

- Gastos Deducibles

= Rendimiento Neto

- Reducciones

= Rendimientos del Trabajo

Componentes del Rendimiento del Trabajo

• Salario y Salarios Devengados: Todo el salario.
• Incentivos: La empresa abona dinero al trabajador. Se suma.
• Exenciones (7): Despidos improcedentes (e), pensiones y prestaciones por incapacidad total (g y f), alimentos (k), pago único por prestaciones por desempleo (n), becas (j), acogimiento de personas mayores de 65 o menores (i).
• Dietas (9.2 RIRPF): Retención. Si lo paga la empresa directamente no

La Bolsa: Una Guía Completa

Introducción a la Bolsa

La Bolsa nace en la Edad Media en Brujas, en casa de los Wohdelwase. Mientras que las acciones se remontan a principios del siglo XVIII. En 1727 se publica la primera ley en París. En el siglo XIX, la Bolsa evoluciona con la Revolución Industrial en el contexto de la interacción empresarial.

Bolsa de Madrid → 1983
Bolsa de Bilbao → 1891
Bolsa de Barcelona → 1915
Bolsa de Valencia → 1970

La aprobación de la Ley 24/1988 del Mercado de Valores marca la mayoría de edad para la Bolsa española.

Cambios Clave en la Bolsa Española

• Sustitución de los agentes de cambio y bolsa por accionistas y agencias de valores.
• Transición de aranceles fijos a comisiones libres.
• Interconexión de las cuatro

La Excelencia en las Relaciones Públicas según Grunig

En 1992, James Grunig publicó la obra *“Excellence in Public Relations and Communication Management”*, donde respondió a dos preguntas clave para definir el perfil de las **relaciones públicas (RR.PP.) de excelencia**: ¿Cómo contribuyen a la efectividad de las organizaciones? y ¿Cuál es el valor de dicha contribución?

Las respuestas se sintetizan en los siguientes puntos:

• Los programas de RR.PP. deben gestionarse estratégicamente.
• Las RR.PP. deben desvincularse del marketing.
• Los profesionales deben formar parte del grupo con poder de decisión.
• El departamento de RR.PP. debe ser único e integrado.
• El modelo bidireccional simétrico es el que contribuye a la eficacia de la excelencia.

Impost Directe i Indirecte

L'Impost directe recau sobre l'obtenció de renda.

L'Impost indirecte recau sobre el consum, com l'IVA.

Tributs: Classificació i Tipus

Els tributs són el conjunt de mesures dirigides a aconseguir ingressos per a l'administració pública.

Taxes

Les taxes són preus públics o contraprestacions per un servei administratiu (per exemple, serveis de recollida d'escombraries o clavegueram).

Contribucions Especials

Les contribucions especials es basen en el benefici present o futur derivat de la realització d'una obra pública.

Impostos

Els impostos es divideixen en:

• Directes: Graven l'obtenció de renda (IRPF, Impost de Societats, IAE).
• Indirectes: Recauen en el consum (IVA, Impostos Especials).

Impost sobre la Renda de les Persones