Teorías de la motivación en el trabajo

Teoría de Maslow:

• Necesidades fisiológicas: alimentación, descanso...
• Necesidades de seguridad: la estabilidad en el empleo, salud, seguridad fiscal
• Necesidad de pertenencia: dar y recibir afecto, ser aceptados por los demás
• Necesidades de estima: autoestima y confianza
• Necesidades de autorrealización: creatividad, éxito profesional...

Teoría de Douglas:

→ Teoría X:

• El ser humano no desea trabajar, y cuando puede lo evita.
• La única motivación para los trabajadores es el dinero.
• Para lograr sus objetivos, las empresas deben someter a sus trabajadores a un control escrito, obligarles, premiarlos y sancionarlos.
• Los trabajadores prefieren ser dirigidos.

→ Teoría Y:

• El ser humano no siente rechazo natural por el trabajo.
• Los trabajadores se comprometen a la realización de los objetivos empresariales.
• Prefieren autonomía en el trabajo en relación con los objetivos que se pacten y acepten.
• La mayoría de personas posee creatividad e ingenio, y ambas se pueden desarrollar para solucionar problemas.

Teoría bifactorial de Herzberg:

→ Factores higiénicos:

• Buenas condiciones en el trabajo.
• Salario adecuado.
• Estabilidad en el empleo.
• Buena relación con los compañeros.
• Correcta relación con los jefes.
• Herramientas y equipos adecuados.
• Protección ante los riesgos laborales.

→ Factores motivacionales:

• Poder aplicar los conocimientos que se poseen.
• Estima.
• Reconocimiento por el trabajo bien hecho.
• Desarrollo profesional.
• Autonomía.
• Creatividad.
• Asunción de responsabilidades.
• Logro de los objetivos.