Salarios

Trataremos el tema d la distribución de la renta entre los miembros d una sociedad, y los factores

 

La demanda de un factor

Demanda derivada: d un factor d producción proced d la demanda d los consumidores d los productos q el factor contribuye a crear, eje: la demanda d los servicios d vendedores d helados deriva d la demanda d helados x part d los consumidores

 

La demanda d trabajo en una empresa

Una empresa maximiza sus beneficios produciendo hasta el punto en el q la última unidad producida añade lo mismo a los ingresos q a los costes. Esto implica q una empresa contratará unidades d sus factores variables d producción hasta q la ultima unidad contratada añada lo mismo a los ingresos q a los costes, estos costes nos lleva a estos conceptos

 

Ingreso del producto marginal: el cambio en el ingreso total causado x el empleo d una unidad más o menos d un factor variable (IPMg) = (PMgF)x(IMg)

Valor del producto marginal: d un factor variable, el valor d mercado dl producto Mg Físico d un factor ( VPMg) = PMgFX P

Coste marginal del factor: el cambio en el coste total causado x el empleo d una unidad más o menos d un factor variable, CMgF

 

D las anteriores definiciones queda claro q una empresa q maximiza su beneficio vendiendo su producto en un mercado d competencia perfecta contratará unidades adicionales d su factor d producción variable hasta el punto en q IPMg (VMg) sea = a CMgF

 

Teoría de la productividad marginal: afirma q las empresas q maximizan su beneficio contratarán unidades adicionales d factor variable hasta el punto q IPMg=CMgF. Esto significa q, en condiciones d competencia perfecta cada factor recibirá un pago igual al valor d un producto marginal

El L único factor variable en un mercado d competencia perfecta

Si salario semanal es d 2.400 el agricultor maximiza sus beneficios empleando 6 hombres, ya q el 7 supone un ingreso d 1000 pero un coste d 2400

Si el salario es d 600 serán 8 hombre

Mercado imperfecto

Curva d demanda d pendiente decreciente, para vender unidades adicionales, tiene q aceptar un precio menor, en este caso el aumento en el ingreso d la venta d una unidad adicional (IMg), es menor q su precio (IM) ya q el productor tiene q reducir el precio d todas las unidades vendidas. Es decir el IPMg tiene q ser menor q VPMg

Solo la parte decreciente d la curva IPMg representa la demanda d trabajo. El ingreso del producto medio (IPM) al igual que IPMg crecen pero decrecen a causa d los rendimientos decrecientes. IPMg corta a IPM en su punto máximo x las mismas razones q la curva dl producto marginal corta a la curva dl producto medio en su punto máximo

Si el salario es OW1 contratará OL1. El IPM del trabajo será L1B, la empresa s beneficia d un excedente monetario usado para cubrir los costes d producción. La curva IPMg corta a la curva IPM en A.. la empresa no pagará un salario x encima d OW2, sino el salario seria mayor q el IPM y la empresa no podría cubrir sus costes variables, x eso solo la parte d la curva IPMg debajo d la intersección representa la demanda d trabajo

La demanda d trabajo d la industria

La elasticidad d la demanda d trabajo

Factores q influyen en la cantidad demandada d trabajo en un mercado d trabajo concreto como resultado d un cambio en los salarios

Cuanto mayor es la elasticidad precio d la demanda dl producto, mayor será la elasticidad d la demanda del trabajo utilizado para fabricar ese producto. Una subida dl salario da un aumento dl precio y esto origina una caída de la demanda.   W=    P=   D

Cuanto mayor sea la proporción d los costes salariales en los costes totales, mayor será la elasticidad d la demanda d trabajo. Si los salarios son una proporción o porcentaje elevado dl coste total, un aumento d estos producirá una subida dl coste total, así q las empresas reducirán su producción y contratarán menos trabajadores

A corto plazo, la elasticidad d l demanda d trabajo será baja si es difícil sustituir otros factores x trabajo, aunque los salarios aumenten no varia mucho la cantidad demandada d trabajo. A largo plazo suele ser fácil sustituir trabajo x capital (tecnología)

Las limitaciones d la teoría d la productividad marginal

La oferta d trabajo

Tasa de población activa: el % d fuerza laboral potencial q trabaja o q busca trabajo activamente

La oferta(gente dispuesta a trabajar) total d trabajo en una economía depende d factores: tamaño d la población, edades, factores  institucionales y sociales. Si aumenta d los 15 a 16 la edad de educación obligatoria s notará en la reducción d la oferta d trabajo. Otros factores: tiempo d jornada laboral, vacaciones. La tasa d población activa esta influida x estos y + factores

 

La elasticidad de la oferta d trabajo

La oferta total d trabajo no es perfectamente inelástica

Si preguntamos q es lo q induce a los propietarios d factores a usarlo (factor) d un modo concreto, usaríamos la hipótesis d la igualdad d la ventaja neta, q afirma q los propietarios d los factores d producción s moverán d un uso a otro hasta q desaparezca cualquier ventaja al efectuar otro movimiento

Pero NO es el caso dl T, en el q las ventajas no monetarias tienen importancia. Eje: 2 trabajos parecidos, A mejores condiciones limpio, B mas sucio, los trabajadores d B pedirán mayores atribuciones monetarias para aceptar el T a fin d compensarles d las desventajas no monetarias

Parece probable q la oferta d trabajo d una industria sea elástica, ya q un aumento dl salario induce algunos trabajadores a trasladarse a ella, pero esta elasticidad varia en función dl tiempo, cuanto mas largo mayor elasticidad, esto s debe a fronteras

 

Barreras ocupacionales: las dificultades a q s enfrentan los trabajadores q desean cambiar d una ocupación a otra. Los trabajadores no son homogéneos, algunos T requieren una capacidad innata, otros un periodo d aprendizaje. Los trabajadores pueden sentirse renuentes a iniciar un nuevo aprendizaje ya q conlleva un periodo d renta baja y empezar dl nivel 0 d la escala laboral.

Barreras artificiales a la movilidad, o existen acuerdos q t obliguen hacer algo para entrar como apuntarte al sindicato

A largo plazo estas barreras no parecen significativas, ya q nuevos trabajadores s incorporan a la fuerza d T y los trabajadores pueden recibir una nueva capacitación

 

Barreras geográficas: las dificultades a q s enfrentan los trabajadores para trasladarse d un área geográfica a otra. Hay factores q impiden trasladarse a otro T en otra parte, aunq estés desempleado, como lazos familiares y sociales, alojamiento, los costes d trasladarse. Y es difícil obtener información sobre puestos d T disponibles, condiciones laborales y salarios en otras zonas

 

La oferta d T individual (NO)

Diferencias salariales

En una economía mixta, no sorprende q existan estas diferencias. Las condiciones para q sean iguales los salarios son:

Trabajadores homogéneos

Empleos = ventajas y desventajas no monetarias

Información y movilidad perfecta

Si se cumplieran se igualarían to2 los salarios, pero si el salario en una industria lo subiera temporalmente s produciría una desviación d trabajadores a esa empresa y el exceso d oferta d T haría bajar el salario hasta el nivel normal

En la práctica no s cumplen

NO son homogéneos; diferentes causas. X eso el mercado d T esta dividido en muxos mercados distintos, los trabajadores están integrados en grupos no competitivos

Grupos no competitivos: distintas categorías d trabajadores q no compiten efectivamente x T q exigen conocimientos y habilidades especiales

No = ventajas y desventajas: algunos condiciones agradables, horario cómodo y otros no (mina) NO información perfecta; a menudo los trabajadores no conocen las oportunidades d empleo existente HAY barreras d movilidad: geográficas, ocupacionales. Puede q no s quiera trasladar o pued q necesite preparación

Estos factores explican las diferencias salariales entre distintos empleos. Xq hay personas q ganan salarios tan elevados (rock) xq existe una gran demanda d servicios d “estrella”

Q sea tan elevado puede ser x la escasez d oferta

 

Imperfecciones d los mercados d T

Monopsonio: un único comprador d servicios d T en un determinado mercado

Los mercados d T son imperfectos, en lo q a la demanda s refier. Hay monopolios d producción, monopsonios (monopolios d demanda d T) y oligopsonios colusorios (asociaciones d empresarios q negocian d forma colectiva los salarios y las condiciones d T en nombre d las empresas miembros). Incluso grandes empresas forman su mercado d T

 

La política d contratación d un monopolista d producto q maximiza su beneficio

El monopolista s enfrenta a una curva d demanda decreciente dl bb, si emplea + trabajadores= bajar el precio dl producto para vender la producción adicional. La curva IPMg discurre x debajo d VPMg, si esta en un mercado d competencia perfecta x tanto la S es elástica, pagando un salario fijo OW, en estas circunstancias empleo OL unidades d T (E) el empleo d + unidades x encima d OL significa q los costes salariales aumentarán + dl ingreso total reduciendo beneficio

Implicaciones en el bienestar social: el nivel d producción eficiente (Pareto) exige q el nivel d empleo aumente a OL1 dnd VPMg corta a WW (E1) est es el nivel d empleo q alcanzaría en competencia perfecta pero un monopolista emplea menos T xq reduce la producción hasta un nivel q está x debajo d (Pareto)

La política d contratación d un monopsonista d T

Un monopsonista esta en condiciones d influir en el salario y en el nivel d empleo. El nivel d empleo d equilibrio esta influido x el coste marginal dl T (IPMg=VPMg). El Coste MG d T tiene 2 componentes

Un monopsonita solo pued contratar + trabajadores si ofrece un salario + elevado

Si ofrece un salario + elevado tmb tendrá q pagar dixo salario a los ya contratados

Así el coste Mg es superior  su coste medio

El Nº d Trabajadores q pued y quiere contratar esta determinado x la intersección d la curva CMgl con la curva IPMg=VPMg, sin embargo el salario OW viene dado x la intersección d la línea EL con SS en el punto F

Implicaciones en el bienestar social: el comprador monopsonista d T paga un salario menor q el valor dl producto Mg dl T, es decir, emplea menos trabajadores q los necesarios para la eficiencia d Pareto

La influencia d los sindicatos y d la negociación colectiva en salarios y condiciones d T

Negociación colectiva; el proceso x el cual s fijan los salarios y las condiciones d T a través d la negociación entre representante d trabajadores y empresarios

Los procesos d negociación salarial están protagonizados x monopolios bilaterales en muxos oficios, profesiones… Las negociaciones tienen lugar entre representantes sindicales y representantes d la patronal

Objetivos dl sindicato:

Reducir la oferta d T, mediante la sindicación obligatoria y la fijación d largos periodos d aprendizaje

Mantener el empleo d to2 sus miembros

Elevar el salario base d to2 sus miembros

Mejorar las condiciones d T

En la práctica raramente s alcanzan simultáneamente, se hace una elección d los objetivos influida x eje  x la política antiinflacionista

si persiguen el 1 objetivo, y lo consigue origina un movimiento hacia arriba d la curva d la oferta, produce subida d salarios y una caída dl Nº d trabajadores si es el 2 tendrían q aceptar un salario menor

El sindicato podría considerar formas d reducir este conflicto entre mayores salarios y menor empleo, haciendo q la demanda d T sea menos elástica reduciendo la oferta d factores o productos sustitutivos

Desequilibrios dl mercado d T

La teoría d la productividad Mg d los salarios, afirma q podrá establecerse un salario d equilibrio d mercado para determinadas calidades d T, conocimientos y ocupaciones, en la práctica los mercados no suelen estar en equilibrio

Los desequilibrios s pueden deber a

Rigidez d los salarios: en muxos oficios, profesiones e industrias, los salarios son muy rígidos, especialmente a la baja, puede surgir d las presiones d los sindicatos q impiden q los trabajadores negocien individualmente con sus patronos

El T como factor heterogéneo: el T es un conjunto d distintos conocimientos, educación, preparación y experiencia, y x ello s compone d grupos no competitivos

Mercados internos d T: algunas empresas tienen sus propios mercados internos d T, aislados d influencias. Contratan a trabajadores sin cualificación y aprendices d los niveles + bajos y van subiendo d categoría mediante un sistema d aprendizaje. Esto dificulta la movilidad laboral, ya q los trabajadores solo pueden incorporarse desde los escalones +`bajos. Hay distintos salarios según los tipos d T realizados en la empresa y eso dificulta a los trabajadores establecer comparaciones con los d otras empresas

Costes d información: buscar información sobre salarios y trabajos ocasiona costes monetarios y no monetarios, tanto a empresas y trabajadores

 

 

La teoría de la búsqueda

Mantiene q, cuando hay desequilibrios en el mercado d T, los trabajadores y los empresarios emprenden un proceso d búsqueda para negociar lo mejor posible los salarios, términos y condiciones d empleo, incluyendo “pagos especiales”. Cuanto mas largo es el proceso mayores son los costes para los compradores y vendedores d T. tales costes son ignorados x la teoría d la productividad Mg d los salarios

En algunos casos los empresarios pueden verse obligados a ofrecer incentivos para conseguir trabajadores convenientemente cualificados, los costes d contratación d estos empleados serán proporcionalmente mayores q los d contratar trabajadores no cualificados, ya q es una búsqueda mas intensa, y serán mas elevados si hay empresas competidoras q ofrecen condiciones diferentes para trabajadores + o – iguales

Para el vendedor dl T cuanto + intensifique la búsqueda mayor será el coste d oportunidad

Para un trabajador insatisfecho, su coste es la pérdida d tiempo de ocio

El coste creciente d la búsqueda tiende a apoyar la “hipótesis dl trabajador desanimado”,  la cual dice q la búsqueda d un T durante un periodo d desempleo puede ser tan descorazonadora q algunos renuncian a buscar T esto está influido tmb x la cuantía dl subsidio d desempleo, y x la posibilidad d realizar actividades no relacionadas con el mercado