Relación en el entorno de trabajo

APUNTES DE RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Lengua y literatura

Escrito el 2 de Noviembre de 2006 en español con un tamaño de 3,18 KB

Trabajo: actividades humanas que requieren un esfuerzo fisico o mental. Catacteristicas R.L: •personal •voluntaria •x cuenta ajena •retribuida •dependiente. Ambito profesional las Relaciones: •de conflicto:cada grupo defiende sus intereses y utiliza medidas para su defensa •de negociacion: permite la solucion de conflictos mediante la negociacion de acuerdos q regulan las condiciones de trabajo. El derecho: conjunto de principios y normas juridicas cuyos individuo pueden ser obligados a su cumplimiento. Fuentes generales del derecho: •Materiales: Poder legislativo: 1.el parlamento y asambleas lejislativas de las c.a 2.ejecutivo:gobierno, ministerio y organos de gobierno de las c.a 3.organos administrativos d rango inferior: diputaciones, municipios...4.colectividades de personas •Formales: 1.la ley: conjunto de normas juridicas escritas publicados en los boletines oficiales 2.la costumbre: modo de actuar de colectivos en materias no reguladas por normas escritas cuyo cumplimiento esobligatorio 3.principios generales del derecho: reglas aplicadas cuando no estn las de arriba.
fuente formal fuente material
1º ley organica-------------------parlammento _{poder legislativo}2º real decreto legislativo-----gobierno _{poder ejecutivo}3º real decreto--------------------" "" " " " " " " " " " "
4º orden ministerial-------------ministro _{poder ejecutivo}
5º costumbre---------------------colectividad
Normas juridicas escritas: Poder legislativo: 1º ley organica 2º leyes organicas 3º leyes ordinarias?_P.ejecutivo1ºreales decretos-leyes y legislativos 2ºreales decretos del consejo de ministros 3ºordenes de comisiones delegadas 4ºordenes ministeriales
Principios de aplicacion del D.laboral: •P. norma minima: si estan establecidos 30 dias de vacaciones,se podran poner +no-• P. pro operario: cuando la norma no es clara se coje la mas positiva para el trabajador (le despiden y tiene que cobrar una indegnizacion estipulada, pero como tiene otro salario y ademas pagas, cobrara lo proporcional a su curro. •P.norma mas favorable: si a una R.L se le pueden aplicar varias normas, se aplica la mas favorable (mas ) •P.condicion mas veneficiosas: si aparecen nuevas normas que perjudiquen al trabajador se mantendran las mejores condiciones •P.de irrenunciabilidad de derechos: no puedes renunciar a los derechos reconocidos x las normas (si firmas q no tienes derecho a vacaciones, esto sera nulo)

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