La jornada laboral y su retribucion

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1 LA JORNADA LABORAL (Es el tiempo diario semanal o anual que el trabajador dedica a la ejecucion de la actividad laboral):

Duracion: Max jornada ordinaria 40h semanales de trabajo efectivo de promedio computo anual. El numero de horas diarias no podra ser superior a 9h salvo C.C <18 no mas de 8h dia.

1.1AMPLIACION REDUCCIO DE LA JORNADA (Se puede reducir por circunstancias personale en los siguiente casos):

Por guada legal: < 8 años o minusvalidos no desepeñen actividad retribuida. minimo 1/8 max 1/2 no retribuida.

Por lactancia: hijo < 9 meses 1 hora al dia podra dividirse en dos periodos de 30 minutos esta retribuida.

1.2 PERIODOS DE DESCANSO:

Entre jornadas: (12h. minimo entre jornadas); Semanal:( 1 1/2 dias ininterrumpido <18 2 dias), Jornada continuada:(si jornada excede 6h minimo 15 minutos para <18 son 30 minutos )

Anual: 30 dias naturales

1.3 JORNADA NOCTURNA (La realizada entre las 22 pm y 6 am)

Trabajador nocturno:(el que relaiza 3h. dia en horario nocturno o 1/3 jornada anual)

Promedio: (8h. dia promedio 15 dias) Retribucion: segun convenio salvo (Qe el salario se establezca por trabajo nocturno por naturaleza, que se comense con descansos),

1.4 TRABAJO A TURNOS( El trabajador presta sus servicios horarios diferentes)(en empresas de 24h. se tendra en cuenta rotacion turnos ningun trabajador puede estar max 2 semanas noches salvo volutariedad)

1.5 HORAS EXTRAORDINARIAS 

Voluntarias:(80h. max. Si se compenan por descanso 4 meses siguientes no computan para determinar el maximo)

No Voluntarias:(Por haber sido pactadas en C.T o C.C 80h. max) (Para prevenir siniestros o daños no computan)

Retribucion nunca menor hora hordinaria .

1.6 PERMISOS RETRIBUIDOS: 

MATRIMONIO: 15D ;  ENFERMEDAD GRAVE O FALLCIMIENTO FAMILIAR: 2D. misma localidad 4D distinta; INTERVENCION QIRURGICAS FAMILIAR: (Sin hospitalizacion requiera reposo 2D y 4D); TASLADO DOMICILIO :( 1D natural); FUNCIONES SINDICALES:(El tiempo establecido por ley o C.C); CUMPLIMIENTO DEBER PULICO O PERSONAL:(El tiempo indispensable); LACTANCIA DE UN HIJO: (Una hora diaria qe se puede dividir en dos periodos, dentro jornada laboral,); PREPARACION PARTO:(Tiempo indispensable)

1.7 LAS VACACIONES(Los travajadores tienen derecho a 30 dias naturales de vacaciones al año retribuidas no podran cambiarse por comesacion economica, no se acumulan) (tiene derecho a conocer su periodo con 2 meses antelacion) EXCEPCION REGLA:( Cuando trabajador cesa en empresa sin haberlas disfrutado se cobran, cuando ayan sido contratados periodo inferior a 1 AÑO y no a podidi disfrutarlas se cobran)

1.8 EL CALENDARIO LABORAL(Todas las empresas deben confeccionar un calendario laboral de los dias inhabiles a efectos laborales, no podran exceder de 14 dias al año 2d  deberan ser fiestas locales)

1.9EL SALARIO (Se considera al total de las percepciones economicas en dinero, o en especie no max 30 porciento)

La estructura salarial( comprende el salario basi y en su caso los complementos salariales)

2.12 EL S.M.I (es la cantidad minima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40h. semanales; Cuando trabaje menos sera proporcional. Es inembargable solo se puede para manutencion hijos)

2.2 EL IRPEM (Indicador o referencia de nivel de rentas para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios publicos)

2.3 GARANTIAS DEL SALARIO (La cantidad adeudada por salarios correspodientes a los ultimos 30 dias y que no supere el doble del S.M.I)

FOGASA(Finalidad garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido, casos de insolvencia, suspension de pagos, quiebra o concurso de acreedores)