FOL tema 1
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-Personal: La prestación debe ser llevada a cabo por el propio trabajador, no otra persona. Voluntaria: El trabajo debe ser realizado voluntariamente.No puede ser obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad. Cuenta Ajena: El fruto del trabajo no es del trabajador sino del empresario, por cuya cuenta trabaja. Retribuida: El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado; es decir, recibe un salario por su trabajo. Dependiente: El trabajador esta sometido al poder de organizacion y disciplina del empresario Relacion Laboral: (administrativo y dependienta) Rela. Lab. Esp: (Profesionales deportivos y servicio del hogar) Rela. No Lab: Funcionarios publicos y trabajadores autonomos) Derecho Laboral: Es la rama del Derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ambito profesional y que tienen su origen en el trabajo prestado por personal, voluntaria, cuenta ajena, retribuida y dependiente.
Fuentes Ext. Dere. Lab: Las de menor rango amplian o mejoran los derechos de los trabajadores contemplandos como minimos en las normas de rango superior. Dere. Traba: (Huelga, Reunion, Ocupacion efectiva, Libre sindicacion y Negociacion colectiva) Deber. Traba: (Observar las medidas de seguridad e higiene, No realizar competencia desleal con la empresa, Contribuir a la mejora de la productividad y Aquellos que se deriven de los contratos de trabajo) Func. Inspec. Traba: Cumple funciones de informacion, asesoramiento y propuesta de sancion a la autoridad correspondiente. Fuentes de las normas laborales: 1.Las normas comunitarias directamente aplicables 2.Contitucion española 3.Convenios OIT y tratados o convenios bilaterales o multilaterales 4.Leyes organicas 5.Leyes ordinarias y normas con rango de ley 6. Reglamentos 7.Convenios colectivos 8.Contratos de trabajo 9.Costumbre laboral
Fuentes Ext. Dere. Lab: Las de menor rango amplian o mejoran los derechos de los trabajadores contemplandos como minimos en las normas de rango superior. Dere. Traba: (Huelga, Reunion, Ocupacion efectiva, Libre sindicacion y Negociacion colectiva) Deber. Traba: (Observar las medidas de seguridad e higiene, No realizar competencia desleal con la empresa, Contribuir a la mejora de la productividad y Aquellos que se deriven de los contratos de trabajo) Func. Inspec. Traba: Cumple funciones de informacion, asesoramiento y propuesta de sancion a la autoridad correspondiente. Fuentes de las normas laborales: 1.Las normas comunitarias directamente aplicables 2.Contitucion española 3.Convenios OIT y tratados o convenios bilaterales o multilaterales 4.Leyes organicas 5.Leyes ordinarias y normas con rango de ley 6. Reglamentos 7.Convenios colectivos 8.Contratos de trabajo 9.Costumbre laboral