Dret Laboral

L’acomiadament disciplinari El TRLET permet que les empreses despatxin els seus treballadors per incompliments contractuals (definits en l’article 54). Si aquests comportaments laborals o incompliments són greus i hi ha culpabilitat, l’empresari pot acomiadar al treballador. L’empresa ha de adreçar al treballador una carta d’acomiadament en què s’assenyalin els fets concrets en els quals es basa l’empresa per acomiadar-lo. Si el treballador acomiadat està afiliat a un sindicat, l’empresa ha d’escoltar els representants d’aquest sindicat abans de prendre cap mesura. I si es tracta d’un representant dels treballadors, prèviament a l’acomiadament cal que es faci un expedient on s’apleguin les posicions contraposades de l’empresa, el treballador i els altres representants dels treballadors (expedient contradictori).

El treballador davant l’acomiadament pot reaccionar de diferents maneres, tal com es pot veurà en aquest quadre.

ACCEPTAR Si un cas d’acomiadament se soluciona mitjançant l’acte de conciliació, l’acord té la mateixa validesa que la sentència del jutge.

RECLAMAR Si no hi ha acord a l’acte de conciliació i es va a judici, el jutge emetrà laseva sentència i qualificarà l’acomiadament com a: procedent, improcedent o nul.

Extinció sense indemnització (20 dies hàbils)

Demanda (Acte de conciliació)

Jutjat social Acomiadament procedent: l’empresari demostra que ha existit l’incompliment que imputava al treballador a la carta d’acomiadament; cal tenir en compte que la llei pressuposa que el treballador ha actuat correctament (presumpció d’innocència), i és la patronal qui ha de demostrar el contrari. Si el jutge qualifica l’acomiadament com a procedent, dóna validesa a l’acomiadament disciplinari i es confirma el trencament del contracte. El treballador no té dret a cobrar indemnització ni salaris de tramitació. Acomiadament improcedent: quan l’empresari no pot demostrar en el procés judicial els incompliments greus que atribueix al treballador. Si el jutge qualifica l’acomiadament com a improcedent, l’empresa té 5 dies per decidir (excepte quan es tracti d’un representant dels treballadors, en aquest cas la decisió serà del treballador), pot optar per readmetre al treballador , pagant –li els salaris de tramitació, o bé acomiadar-lo igualment, en aquest cas el treballador tindrà dret a una indemnització de45 dies per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats. Acomiadament nul: el jutge considerarà l’acomiadament nul quan tingui l’origen en algunes de les causes de discriminació prohibides per la llei, o quan es produeixi amb la violació de drets i deures fonamentals i llibertats públiques del treballador. Si el jutge sentència acomiadament nul, l’empresari ha de readmetre el treballador i pagar els salaris no percebuts.

Sentències en l’acomiadament disciplinari i efectes: Procedent [No reingrés No indemnització] Improcedent [Reingrés o Indemnització (acomiadament+salaris tramitació)] Nul [Reingrés + salaris tramitació]

ARTICLE 54 del TRLET  Acomiadament disciplinari: 1. El contracte de treball es podrà extingir per decisió de l’empresari,mitjançant un acomiadament basat en un incompliment greu i  culpable del treballador.2. Es consideraran incompliments contractuals: a) Les faltes repetides i injustificades d’assistència o de puntualitat al treball. b) La indisciplina o desobediència en el treball. c) Les ofenses verbals o físiques a l’empresari o a les persones que treballen a l’empresa o als familiars que conviuen amb ells. d) La transgressió de la bona fe contractual i l’abús de confiança en la realització del treball. e) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat. f) L’embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteix negativament en el treball.

Aquestes conductes o incompliments contractuals poden generar i justificar un acomiadament disciplinari. Val a dir que aquest article, especialment 1’incompliment d), és ampli i empara actuacions molt variades.