Udeac objetivos

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TIPOS DE EMPRESA :


MICRO EMPRESAS :


1-9 PERSONAS HASTA 2.400 UF ANUAL

PEQUEÑA EMPRESAS:


10-49 PERSONAS 2.400-25.000 UF

MEDIANA EMPRESA:


50-199 PERSONAS 25.000-100.000

GRAN EMPRESA:


200 Y MAS PERSONAS

PERSONA NATURAL:


AL CONSTITUIR UNA EMPRESA COMO PERSONA NATURAL, LA PERSONA ASUME A TITULO PERSONAL TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.

PERSONA Jurídica:


AL CONSTITUIR UNA EMPRESA COMO PERSONA Jurídica, ES LA EMPRESA Y NO EL DUEÑO QUIEN ASUME TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.

SEGÚN PROPIEDAD DEL CAPITAL:


EMPRESA PRIVADA:


COCA COLA

EMPRESA PUBLICA:


LUZ Y AGUA

EMPRESA MIXTA:


UNIVERSIDAD

SEGÚN EL SECTOR DE ACTIVIDAD:


SECTOR PRIMARIO:


PRINCIPAL ACTIVIDAD EXTRACCIÓN

SECUNDARIO O INDUSTRIAL:


TRANSFORMACIÓN DE LA MATERIA PRIMA

TERCIARIO O DE SERVICIO:


ENTREGA DEL PRODUCTO FINAL

SEGÙN EL Ámbito GEOGRÁFICO

EMPRESA LOCAL

EMPRESA PROVINCIAL

EMPRESA REGIONAL

EMPRESA NACIONAL

EMPRESA MULTINACIONAL


ORGANIZACIÓN

UNA ORGANIZACIÓN SE DEFINCE COMO DOS O MÁS PERSONAS QUE TRABAJAN JUNTAS Y QUE COOPERAN DENTRO DEL LIMETE RECONOCIDO CON EL PROPOCITO DE ALCANZAR UN OBJETIVO O METAS COMUNES.

ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO

ESTOS INCORPORAN INSUMOS DEL ENTORNO QUE PROVIENEN DE OTROS SISTEMAS Y POR MEDIO DE UNA SERIE DE ACTIVIDADES, LO TRANSFORMAN O CONVIERTEN EN PRODUCTOS O SERVICIOS QUE A SU VEZ SE CONVIERTEN EN INSUMOS PARA OTROS SISTEMAS.

Características:


INTERACCIÓN CON EL ENTORNO, SINERGIA, EQUILIBRIO Económico Y EQUIDAD.

SUBSISTEMAS DE LA ORGANIZACIÓN:


HUMANO-SOCIAL

ADMINISTRATIVO-ESTRUCTURAL

INFORMATIVO-DECISORIO

ECONÓMICO-Tecnológico

CICLO DE VIDA DE LAS ORGANIZACIONES

ETAPA NACIMIENTO

ETAPA JUVENTUD

ETAPA VIDA MEDIA

ETAPA MADUREZ

 PLANIFICACIÓN

LA PLANIFICACIÓN CONSISTE EN ESTABLECER POR ANTICIPADO CUALES SON LOS OBJETIVOS POR CUMPLIRSE Y QUE DEBE HACERSE PARA ALCANZARLOS.

Características:


 ES UN PROCESO PERMANENTE Y CONTINUO- ESTA SIEMPRE ORIENTADO AL FUTURO- BUSCA LA RACIONALIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES- ES Sistemática, REPETITIVA

Misión:


DESCRIBE EL CONCEPTO DE LA EMPRESA, LA NATURALEZA DEL NEGOCIO, LA Razón PARA QUE EXISTA LA EMPRESA, LA GENTE A LA QUE LE SIRVE Y LOS PRINCIPIOS Y VALORES BAJO LOS QUE PRETENDE FUNCIONAR.

Visión


ES UNA REPRECENTACION DE COMO CREEMOS QUE DEBA SER EL FUTURO PARA NUESTRA EMPRESA ANTE LOS OJOS DE LOS CLIENTES, PROVEEDORES.

LIDERES

Autocrático:


TIENE PODER ABSOLUTO SOBRE SUS TRABAJADORES O EQUIPO

Burocrático


SIGUE LAS REGLAS RIGUROSAMENTE

Carismático:


TIENDEN A CREER MAS EN SI MISMO QUE EN SU EQUIPO POR ENDE EL DÍA EN EL QUE ABANDONE LA EMPRESA PUEDE COLAPSAR LA Organización ENTERA O EL PROYECTO

PARTICIPATIVO O Democrático:


INVITA A OTROS MIEMBROS DEL EQUIPO A CONTRIBUIR CON EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES PERO EL ES EL QUE TOMA LA ULTIMA Decisión.


LAISSEZ-FAIRE:


DEJA A SUS MIEMBROS DE EQUIPO TRABAJAR POR SU CUENTA

NATURAL:


Líder QUE NO ESTA RECONOCIDO FORMALMENTE COMO TAL

ORIENTADO A LA TAREA:


SE FOCALIZA EN SOLO QUE EL TRABAJO SE HAYA CUMPLIDO Y TIENEN PROBLEMAS PARA MOTIVAR Y RETENER A SUS COLABORADORES

TRANSACCIONAL:


EL TRABAJADOR ACUERDA OBEDECER COMPLETAMENTE A SU Líder Y Así OBTIENE PAGO POR SU ESFUERZO

TRANSFORMACIONAL:


INSPIRAN A SU EQUIPO EN FORMA PERMANENTE Y LE TRANSMITEN SU ENTUSIASMO AL EQUIPO.

ORIENTADO A LAS PERSONAS:


ORIENTADOS EN ORGANIZAR,HACER SOPORTE Y DESARROLLAR SUS EQUIPOS, ESTILO PARTICIPATIVO Y FOMENTA LA Colaboración CREATIVA.

TOMA DE DECISIONES:


ES UN PROCESO Sistemático Y RACIONAL

RSE:


ES EL COMPROMISO CONTINUO DE LA EMPRESA DE CONTRIBUIR AL DESARROLLO Económico SOSTENIBLE, MEJORANDO LA CALIDAD DE VIDA DE SUS EMPLEADOS Y SUS FAMILIAS

STAKEHOLDERS:


SON LAS PERSONAS O INSTITUCIONES QUE PUEDEN IMPACTAR O SER IMPACTADAS POR LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

Motivación:


ES EL IMPULSO QUE INICIA, Guiá Y MANTIENE EL COMPORTAMIENTO HASTA ALCANZAR LA META U EL OBJETIVO DECEADO

TIPOS DE Motivación:


Motivación RELACIONADA CON EL YO, CON EL AUTOESTIMA- SENTRADA EN LA Valoración SOCIAL- QUE APUNTA AL LOGRO DE RECOMPRENSAS EXTERNAS

TIPOS DE Motivación LABORAL:


EL RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EFECTUADO- Evaluación DEL RENDIMIENTO LABORAL- LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES- EL ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO


Administración:


ES EL PROCESO CUYO OBJETIVO ES LA Coordinación EFICAZ DE LOS RECURSOS DE UN GRUPO SOCIAL PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS CON LA Máxima PRODUCTIVIDAD

Características:


EXISTE Y PUEDE SER APLICADA DENTRO DE CUALQUIER COLECTIVO O GRUPO SOCIAL- CONSTITUYE UN MEDIO PARA LOGRAR UN FIN Y NO UN FIN EN SU MISMO- ES UN PROCESO Dinámico EN EL QUE TODAS SUS FASES O ETAPAS EXISTEN EN FORMA SIMULTANEA

PROCESO ADMINISTRATIVO:


ES EL CONJUNTO DE PASOS O ETAPAS SUCESIVAS E INTERRELACIONADAS ENTRE SI, A Través DE LAS CUALES SE Efectúan LA Administración

ORGANIGRAMA VERTICAL:


EN LA QUE LOS NIVELES Jerárquicos QUEDAN DETERMINADOS DE ARRIBA HACIA ABAJO

ORGANIGRAMA HORIZONTAL:


LOS NIVELES Jerárquicos SE REPRESENTAN DE IZQUIERDA A DERECHA

ORGANIGRAMA CIRCULAR:


LOS NIVELES Jerárquicos QUEDAN ORDENADOS DE FORMA CIRCULAR


BLOQUES ECONÓMICOS

1) UE

*sigla: Uníón Europea

*n°de países: 28 países

*objetivo: Constituir un espacio de libertad, seguridad y justicia sin fronteras interiores.

2) NAFTA

*sigla: Tratado de libre comercio de América del Norte(North American Free TradeAgreement)

*n°de países: Estados Unidos, Canadá, México.

*objetivos: formar un bloque económico y establecer una zona libre de comercio entre estos países.

3) MERCOSUR

*sigla: Mercado Común del Sur

*n°de países: Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay, Venezuela, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Perú.

*objetivo: Fortalecer las capacidades de cada país integrante, y profundizar la integración regional.

4) ALADI

*siglas: Asociación Latinoamericana de Integración

*n°de países: 13 países

*objetivo: Establecimiento de un mercado común latinoamericano.

5) ASEAN

*siglas: Asociación de Naciones del Sudeste Asíático.

*n° de países: Indonesia, Filipinas, Malasia, Singapur, Tailandia, Vietnam, Brunéi, Camboya, Laos, Myanamar.

*objetivo: Promover el aceleramiento en el crecimiento económico y el desarrollo de sus países miembros


6) G8

*siglas: Grupo de los 8

*n° de países: Rusia, Canadá, Estados Unidos, Francia, Italia, Alemania, Reino Unido, Japón.

*objetivo: Desarrollar actividades conjuntas conducentes a compartir recursos y experiencias.

7) G20

*siglas: Grupo de los 20

*n° de países: 20 países

*objetivo: relanzar el crecimiento, la creación de puestos de trabajo y el aumento del comercio.

8) Alianza del Pacífico

*siglas: Alianza del pacífico.

*n° de países: Chile, Colombia, México y Perú.

*objetivo: conformar un área de integración profunda que impulse un mayor crecimiento, desarrollo y competitividad de las economías que la integran.

9) APEC

*siglas: El Foro de Cooperación Económica Asía-Pacífico (en inglés, Asían Pacific Economic Cooperation, APEC).

*n° de países: 21 países la conforman.

*objetivo: mantener el crecimiento económico regional y el desarrollo para el bien común de sus pueblos y contribuir al crecimiento y desarrollo de la economía mundial.

10) OPEP

*siglas: Organización de Países Exportadores de Petróleo.

*n° de países: la componen 14 países.

*objetivo: coordinar y unificar las políticas petroleras entre los países miembros, con el fin de garantizar unos precios justos y estables para los productores de petróleo.

11) ALALC

*siglas:Asociación Latinoamericana de Libre Comercio.

*n° de países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Uruguay, Paraguay, Bolivia, Venezuela, Perú, México.

*objetivos:conformación de una zona de libre comercio dentro de un plazo de doce años.

12) Los Tigres Asíáticos

*siglas: tigres asíáticos (o los cuatro dragones asíáticos).

*n° de países: Corea del Sur, Hong Kong, Singapur y Taiwán.

*objetivos: crecer y tratar de ser una potencia económica.

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