Como tributa la sociedad en comandita simple y sus socios

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1¿Que es una empresa?¿ como influye el entorno en la empresa?


La empresa es un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección, orientados a la obtención de una serie de objetivos, actuando siempre bajo condiciones de riesgo para sastisfacer las necesidades humanas. El entorno general afecta a todas las empresas en general, los aspectos que influyen en el son culturales, tecnológicos, políticos, legales, demogrficos. El entorno especifico afecta de una manera concreta a cada una de las empresas por lo que varia según el tipo de emresa.

2 explica globalización, internacionalización y deslocalización: globalización

Es la extensión de las realciones económicas entre diferentes países hasta el extremo de crear una economía mundial, en la que cada economía paricipantes dependen de otras.- internacionalización son las operaciones que hace una empresa para vincular con estas mercados internacionales.- deslocalización es un fenómeno nuevo que ya esta muy extendido, no hay muchas definiciones sobre la deslocalización con ella encontramos: empresas que cierran completamente sus plantas productivas en el país originario. Empresas que reducen su producción a un nivel representativo quedando en el país de origen.

3 principales caractericticas de la pequeña y mediana empresa

Son las siguienes: poca formación empresarial: el empresario tiene pocos conocimietos técnicos se muev mas por impulsos y ganas que por una formación académica.- poca capacidad financiera.- cualificación y formación técnica del personal y la obsolencia tecnológica.- organización flexible.- integración del personal.- desarrollo en mercado internacionales.- creadoras de empleo
.4 principales tipos de impuestos en España y como afectan a la actividad empresarial. – impuestos sobre larenta de las personas fisiscas.- impuestos sobre las sociedades. Impuestos sobre transmisión patrimoniales.- impuestos sobre le valor añadido.- hecho imponible de un impuesto.
- base imponible : es la cantidad q se aplica al tipo impositivo y normalmente se expresa en dinero.- base liquidable. –tipo impositivo.- cuota tributaria.- dueda tributaria .- contribuyente.

1)Derecho mercantil: es la parte del

Derecho que regula la actividad económica que, por medio de una organización de elementos personales y reales, desarrolla un empresario, es decir, la actividad económica que se realiza en una empresa.1ºnorma: el empresario debe llevar una contabilidad ordenada, adecuada a la actividad de la empresa, que permita un seguimiento cronológico de todas las operaciones, así como la elaboración periódica de balances e inventarios. 2ºnorma: la contabilidad la llevaran directamente los empresarios o las personas debidamente autorizadas, por ejemplo un apoderado, sin perjuicio de la responsabilidad de aquellos. 3ºnorma: las sociedades mercantiles tienen que llevar, además un libro o libros de actas donde constarán como mínimo los acuerdos adoptados en las juntas generales y especiales, y por otros órganos colegiados de la sociedad.

5 impuesto sobre el valor añadido

Define los disitintos elementos de impuestos( hecho imponible base imponibel etc.) es la diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas y de otros bienes intermedios utilizados  para producirlso. Las entregas de bienes y las prestaciones de servicios efectuados por empresarios y profesionales. La adquisiciones intracomunitarias de bienes. La implantaciones de bienes hechos por empresarios o particulares.

4-Carácterísticas de las pymes:1

Poca  formación empresarial: el empresario tiene pocos conocimientos técnicos. Tiene pocos departamentos de asesoramiento (staff).2)Poca capacidad financiera: le cuesta acceder a los mercados financieros, ya que normalmente se han iniciado en empresas familiares y con pocos recursos de partida.3)Cualificación y formación técnica del personal y la obsolescencia tecnológica: el reciclaje del personal no avanza con la misma rapidez que la tecnología de la empresa.4)Organización flexible:  facilidad de comunicación entre el personal de la empresa, debido a que el número de trabajadores es reducido y esto permite la comunicación y la creación de un buen equipo de trabajo, además favorece la toma de decisiones.5)Integración personal: el personal participa en las responsabilidades  y esto supone que esté más motivado por su trabajo.6)Desarrollo de mercados intersticiales.7)Creadoras de empleo: las pymes son un grupo de empresas que tienen más recursos de trabajo  que de capital.

Tema 3y4

1)¿Cuáles son las teorías  sobre el empresario que formular knight y schumpeter?
Para Knight el empresario es la persona que asume el riesgo derivado de la actividad económica, adelanta el dinero y, por tanto, ha de ser recompensado con un beneficio. Y schumpeter  ve al empresario como una persona innovadora. El empresario ha de inventar e innovar hasta que aparezca la imitación, momento en que sus beneficios extras se verán reducidos.

2)Dibuja esquema según forma jurídica de empresas

Empresa indiv : -empreasrio indiv y – sociedad civil privada. Empresa sociedad: están la sociedad civil publica. La sociedad mercantil, dentor de esta la personalista y esta tiene dos: sociedad colectiva y sociedad comanditaria simple. Dentro de la mercantil esta también la capitalista: sociedad comanditaria por acciones, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad limitada nueva empresa, sociedad anónima y sociedad laboral. Y dentro de la sociedad de interés social esta la sociedad coperativa.

3)Caract sociedad mercantil

Sociedad colectiva: -el numero min de socios para su constitución es de dos y no hay un numero max. –todos los socios intervienen en la gestión de la empresa. –los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de forma personal, solidaria e ilimitada.-no hay un capital social mínimo para su constitución.-la condición de socio no puede transmitirse libremente, para ello es necesario el consentimiento de los demás socios. –la razón ha de ser el nombre de todos los socios o de algunos de ellos o de uno solo.

Sociedad comanditaria simple

-existen dos tipos de socios , los colectivos que intervienen en la gestión de la sociedad y responde de forma personal, y los comanditarios que realizan una aportación económica ala sociedad y participan únicamente de los resultados económicos. –el numero minoimo de socios es de dos –la condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento de los demás socios- no hay un capital social mínimo para su constitución. Sociedad comanditaria por acciones: -la participación de los socios esta representada por acciones que son partes alícuotas del capital. –el numero de socios ha de ser como mínimo de dos y por lo menos uno debe ser colectivo.-la razónsocial puede ser cualquier nombre elegido por los socios.-esta sociedad tributa por el impuesto sobre sociedades. Sociedad de responsabilidada limitada: -el numero de socios es de uno o mas, cuando están formadas por un solo socio se llaman unipersonales. –la responsabilidad de los socios esta limitada al capital aportado-el capital social esta dividido en participaciones. –la razón social debe estar formada por el nombre seguido de sociedad de responsabilidad limitada o sociedad limitada o por sus siglas. –para la transmisión de las participaciones sociales se debe comunicar a los administradores la intención de traspaso. –esta sociedad tributa por el impuesto sobre sociedades. Sociedad limitada nueva empresa:-el numero de socios puede ser de uno solo y de cinco max. –la responsabilidad de los socios es limitada y correspondiente al capital aportado. –la razón social estará formada por los de dos apellidos y el nombre d euno de los socios fundadores seguidos de un código alfanumérico. –Esta sociedad tributa por el impuesto sobre sociedades.4 teoría de Maslow y Fayol:
Maslow clasifico las necesidades humans en cinco niveles :  necesidad fisiológica son las necesidades básicas.- necesidades de seguridad: sirve para consolidar lo q se ha obtenido.- la necesidad de sociales o estatutos: consisite en sentirse respetado e integrado.- necesidad de la propia estima: consiste en q se valore la capacidad de trabajo de la persona.- la necesidad de autorralizacion: llegar hasta donde la persona es capaz. Los principios de Fayol: división del trabajo.- jeraquia bien definida.- unidad de mando y dirección.- equilibrio entre autoridad y responsabilidad.



5) Función de planificación


Porque  se realiza antes que el resto de funciones, debido a que para poder realizar cualquier acción primero debes planificar como se hará, las pautas que llevará y sus consecuencias para no realizar ningún error.Etapas: 1)análisis de la situación de partida 2)fijación de los recursos. 3)creación de alternativas o determincion de las líneas de actuación. 4) evaluación de las alternativas. 5) elección de una de las alternativas 6)control y determinación de desviaciones, hay que asegurarse de cual es la mejor

2 derechos del empresario y derechos de los trabajadores


Empresario: descanso semanal: todos los trabajadores tienen derecho a un dia y medio de descansar a l semana. Los menos de 18 años tienen derecho a dos días. – vacaciones anuales: tienen derecho a un periodo de vacaiones retribuidos q no podrán ser sustituidos por compensación económica salvo extinción laboral.- no ser discriminados por le empleo: ni por sexo, extado civil, nacionalidad. Ideas religiosas políticas. Derechos del empresario: poder de dirección: es la facultad q tiene el empresrio para determinar en q consiste y como se ha ejecutar las prestaciones que el trabajador realiza, el emrpesario tiene q hacer uso de estos poderes respetando la dignidad.- poder disciplinario: facultad q posee el empresario para sancionar al trabajador.- derecho a exigir al trabajo el cumplimiento de las obligaciones relativas.

Modelos de gestión de inventarios:

modelo Wilson: tiene como objetivo determinar el volumen a la cantidad de pedido que se quiere realizar de tal manera que optimice el sistema de gestión de inventarios.- la empresa se aprovisione por lotes de producción.- la demanda del producto sea constante y conocida a lo largo del tiempo  de todo el periodo de gestión.- el periodo del producto y el plazo del aprovisonamiento sean constantes. El modelo de wilso determina q el periodo optimo es aquel q minimiza  los costes de gestión de inventarios.
El modelo ABC clasifica por importancia relativa las existencias de una empresa: Existencias A: Son las mercancías más importantes. No son los artículos más numerosos (pueden formar el 20% de las existencias aproximadamente), pero si los más valiosos (pudiendo llegar al 80% del valor total de las existencias). Son existencias que hay que controlar minuciosamente ya que son esenciales en la marcha de la empresa.Existencias B: Son menos importantes que las anteriores, su número es algo mayor pero su valor en relación al valor total del almacén es mucho menor, aproximadamente entre el 10% y el 20%. Hay que controlarlas de forma adecuada, pero no de forma tan estricta como las primeras.Existencias C: Son numéricamente las más abundantes, representando aproximadamente la mitad de las mercancías, pero su valor no suele superar el 10% del valor total del almacén. Por supuesto que hay que controlarlas, pero de forma más simplificada y generando menos costes.
Sistema jit es un sistema integrado de gestión de producción y gestión de aprovisonamiento desrrollado en Japón en los años 80 y posteriormente en EEUU actualmente se utiliza en las principales empresas industriales.

6 departamento comercial objetivos y funciones


El departamento comercial incluye el conjunto de actividades necesarias para hacer llegar al consumidor los bienes necesarios. Sus funciones son:- planificación central: consiste en una aumento y comparar los resultados reales de la actividad con las previsiones hechas anteriores.- estudio de mercado: proporciona la información q permite la dirección de la empresa fija su política y tomar decisiones sobre bases seguras.- ventas: consiste en la vneta directa con los canales de distribución

7 plan de marqueting mix es un conjunto de actividades que desarrolla una empresa encaminada a satisfacer las necesidades y deseos del consumidor con la intención de conseguir un beneficio. A la hora de diseñar un producto hemos de considerar tres niveles que son los siguietes.- productos básico : este comprende el bien o servicio que cubrirá la necesidades básicas del consumidor. Producto real o tnaglible: se incorpora una serie de caractericitcas denominadas atributos, sus caractericitas son la calidad marcas envase y diseño.- producto aumentado es el producto real mas los servicios q les acompañan.



3 eval: TEMA 9,10,112)patrimonio empresarial y masas patrimonialesEl patrimonio empresarial es el conjunto de bienes,derechos y obligaciones que tiene una empresa, debidamente valorados en relación con la finalidad a que se destinen.Masas: activo no corriente(inmovilizado,inversiones financieras a largo plazo, inversiones inmobiliarias) , activo corriente(existencias, realizable, disponible y patrimonio neto), pasivo no corriente, pasivo corriente(exigible a corto plazo)

4) liquidez y solvencia

Liquidez: es la capacidad que tiene la empresa para convertir sus inversiones en medios d pago totalmente líquidos. De esta forma se puede comprobar si es posible asegurar el pago de las deudas de forma diligente. Cuanto mas liquido sea un activo mas fácilmente se podrá convertir en dinero para pagar las deudas.

Solvencia: es la capacidad que tiene la empresa para pagar las deudas con la garantía de sus inversiones es decir, si el valor liquiativo de su activo es superior al total de su pasivo.

Si una empresa es solvente, es que da mucha seguridad para devolver sus deudas.

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