Terminación de la relación de trabajo

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Definición DE RETIRO:


Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción. 

CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO:


Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:

A)  Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo

B) Vías de hecho, salvo en legítima defensa

C) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona

D) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral

E)Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene  del trabajo

g)Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo.

I)Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo

J)Abandono del trabajo

K)Acoso laboral o acoso sexual

Se entiende por abandono del trabajo:

a)  La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste represente.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO:


erán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella:

A)Falta de probidad

B)Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella

C)Vías de hecho

d)Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.

Se considerará despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado u obligada por el contrato o por la Ley.

PREAVISO POR RETIRO:


Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:

A)Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación

B)Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación

C)Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación

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