Tema7

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TEMA 7

Concurrencia de normas (
1)
Jerarquía normativa (
1.1)
Se debe 1 respeto a la CE, a los poderes públicos y a los ciudadanos. Despues d la CE viene la ley. La huelga y la libertad sindical han de regularse x la ley organica y la negociación colectiva y el contrato d trabajo se regularán x leyes ordinarias. En cuanto a los tratados intern. sus disposiciones solo se podrán derogar de acuerdo lo dispuesto en los mismos tratados o x las normas d derecho internacional privado. Ad+ los convenios colectivos estan supeditados a las disposiciones legales y reglamentarias dl estado. El conflicto reside entre dos normas validas y vigentes k regulan d manera distinta una misma realidad.
Derecho necesario y dispositivo (
1.3)
Las
normas d dº necesario son normas imperativas k exhiben una voluntad dl legislador d no admitir otra regulación que la contenida en la ley aplicable. El orden público laboral son los pp´s generales d ordenación dl trabajo x cuenta ajena. La norma d superior rango decide un tipo de regulación xra 1 concreta parcela d las condiciones d trabajo kn l carácter d minima, y esa mejora puede cometerla el convenio colectivo o el contrato d trabajo (si se vulnera lo establecido será nula).
En cuanto a las
normas dispositivas, el legislador decide entregarselas a las partes integramente.
Norma + favorable (
1.4)
Los conflictos de normas originados x 2 o + normas tanto estatales como pactadas, k deberán respetar los mínimos d dº necesario se resolverán mediante la aplicación d lo + favorable xra el trabajador.
No pueden entrar en conflicto leyes estatales puesto k prima la jerarquía. Puede ser entre n. estatal y convenio.
Sucesión temporal d normas (
2)
Modernidad y retroactividad (
2.1)
Irretroactividad como norma general. No existe retroactividad cuando la nueva norma se aplica al desarrollo futuro d la relación laboral sin afectar a intereses consumados.
Ultractividad: pervivencia d la norma derogada k despliega efectos hasta k se consuma su situación.
Condición + beneficiosa (
2.2)
Se pueden establecer condiciones + favorables k las contenidas en un conj. normativo. Esta condición ha de ser lícita y no contraria a las normas laborales de dº necesario. Ejemplo d reparto d cargas tributarias. Esta condición no se puede modificar x el empresario de manera unilateral. Se puede alterar la condición x los pp´s d compensación y absorción. Esta condición es como un pacto añadido al contrato.
PP d irrenunciabilidad d derechos (
3)
La renuncia dl derecho reconocido sera invalida, ineficaz y nula d pleno dº. El trabajador no podrá disponer d los derechos reconocidos como indisponibles x el convenio colectivo.
El
pp pro operario significa k la interpretaión usada xra encontrar 1 solución juridica ha de ser motivada. Este pp de construcción jurisprudencial tiene su ambito en la interpretación de normas legales cuando estas permitan distintos sentidos.
Prescripción y caducidad (
3.1)
La prescripción requiere k el dº haya nacido y se haya podido ejercitar; y que el tiempo transcurrido de plazo sea habil.
La terminación del contrato se entiende: 1. Cuando expire el tiempo d duración convenido o fijado x disposición legal; 2. El dia k termine la prestacion d servicios continuados.


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