Tema 3

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1.- ¿Qué son jornadas especiales de trabajo?. Enumera 4 ampliadas y 4 reducidas.
- Jornada especial de trabajo: Esta regulada por el R.D. 1561/95 del 21 de septiembre, en el cual se indican los sectores en la que se establece una ampliación jornada o jornadas mas reducidas en atención a especiales circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo.
-
Jornadas ampliadas:
1.- Empleados de fincas urbanas (porteros de
edificios).
2.- Trabajos en el campo (vendimiador en tiempo de
vendimia).
3.- Guardas y vigilantes.
4.- Comercio y hostelería.
5.- Transportes y trabajos en la mar.
6.- Transporte en carretera.
7.- Transporte aéreo.
-
Jornadas reducidas:
1.- Trabajos expuestos a riesgos ambientales (riesgos
químicos, etc).
2.- Trabajo en el campo (cultivo de arroz, no + de 4
horas en el agua)
3.- Trabajo en el interior de minas.
4.- Trabajos en obras públicas (obras como el ave).
5.- Trabajos en cámara frigoríficas (-20ºC).
2.- El Descanso: diario, semanal en la jornada partida y en la jornada continuada.
- Entre jornadas 12 horas (diarias).
- Descaso semanal 1 día y medio (domingo y la tarde
del sábado o la mañana del Lunes).
- Descanso mínimo en la jornada partida 1 hora.
- Dentro de la jornada continuada 15 min. Si pasa de 6
horas.
3.- Fiestas laborales.
- Nº máximo es de 14 festivos al año, de carácter
retribuido y no recuperable.
1.- Fiestas laborales nacionales obligatorias son: 25
diciembre, 1 enero, 1 mayo y 12 octubre.
2.- Fiestas laborales nacionales que se pueden
trasladar a otra fiesta son: viernes Santo, 15
agosto, 1 noviembre, 6 diciembre, 8 diciembre y 6
enero.
3.- Fiestas laborales en Comunidades Autónomas
son: 2 días a elección de la Comunidad Autónoma.
4.- Fiestas laborales Locales son: 2 días a elección
del concello.
4.- Vacaciones: Duración, fecha de disfrute, preferencias, conocimiento y reclamaciones.
- Duración: fijada en Convenio, no inferior a 30 días
naturales.
-
Fecha de disfrute: por acuerdo con la empresas, o
fijada en convenio, o dentro del año natural.
-
Preferencias: Trabajadores con hijos en edad
escolar.
-
Conocimiento: 2 meses antes del disfrute.
-
Reclamación: (juzgado de lo social) procedimiento 5
días.
5.- Jornada Laboral: jornada ordinaria y distribución irregular.
- Jornada ordinaria: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. El tope máximo de trabajo diario no puede superar las 9 horas de trabajo efectivo y siempre para mayores de 18 años.
-
Jornada de Distribución Irregular: El convenio colectivo puede acordar la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Lo que ahí que respetar es el descanso semanal y descanso entre jornadas.


6.- Tipos de Horas Extraordinarias.
- Voluntarias: en las que el trabajador no puede ser obligado a su cumplimiento. El nº máximo de horas al año es de 80 horas. Se retribuyen con dinero que no puede ser inferior a la hora normal o con tiempos de descanso equivalentes. Cotización a la Seguridad Social con recargo.
-
Obligatorias: Las pactadas en Convenio Colectivo (como máximo 80 horas) o por fuerza mayor utilizadas para reparar o prevenir siniestros u otros extraordinarios urgentes. No ahí máximo y cotizan a la Seguridad Social sin recargo.
7.- Permiso Retribuidos.
- Todos los permisos ahí que pedirlos por escrito y justificarlos documentalmente.
1.- 15 días por matrimonio.
2.- 2 días por nacimiento de un hijo o fallecimiento de
un familiar.
3.- 1 día por traslado de domicilio habitual.
4.- Por tiempo indispensable para cumplir un deber
publico.
5.- Según lo establecido legalmente para las funciones
de los Delegados de personal y miembros del
Comité de empresa.
6.- Por tiempo necesario para exámenes prenatales.
7.- Trabajadoras victimas de violencia de genero tiene
derecho a la reducción de jornada con la
disminución del salario para la adaptación de la
situación que esta acreditad por el órgano judicial.
8.- Características del Trabajo Nocturno.
- Tiene una retribución específica, salvo que sea nocturno por su naturaleza o se acuerde la compensación de esta por descanso.
- Los menores de 18 años no pueden llevar a cabo trabajos nocturnos.
- El trabajador nocturno es la persona que hace su jornada que no puede ser inferior a 3 horas o 1/3 de su jornada nocturna comprendida entre la 10 de la noche y la 6 de la mañana.
- No se puede hacer horas extraordinarias y su normal no puede exceder de 8 horas diarias de media en periodo de 15 días.
9.- ¿Que es le Calendario Laboral?
- Es aquel documento u hoja donde aparecen reflejados: el horario o conjunto de horarios (si ahí varios turnos), la distribución anual de los días de trabajo, los descansos entre jornada, descanso semanal, los días festivos y ademas las vacaciones anuales retribuidas y fiestas laborales.
10.- Limitaciones en la jornada y tiempo de descanso de los menores de 18 años.
- No más de 8 horas diarias, incluido el tiempo
dedicado a formación.
- Descanso diario de 12 horas entre jornadas.
- El descanso semanal es de 2 días ininterrumpidas.
- 30 minutos de descanso en jornada continuada
cuando exceda de 4´30 horas/min.
- No pueden hacer horas extraordinarias.
- No pueden hacer trabajos nocturnos.

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