Tema 1 3 5 fol recup

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TEMA1:RELACION LABORAL:es1 trabajo tipos:-personal-voluntaria-cuenta ajena-retribuida-dependiente.
DERECHOS BASICOS TRABAJADORES:-trabajo y libre eleccion de profesion-libre sindicacion-negociacion colectiva-adopcion de medidas de conflicto colectivo-huelga-reunion-participacion en la empresa-ocupacion efectiva.DERECHOS Y DBERES EMPRESARIO: DEBERES:-respettar los drechos de los trabajaores-cumplir la normativa laboral.TEMA3:JORNADA LABORAL:es el tiempodesde k entramos asta k salimos del trabajo.TIPOS DE JORNADA: ORDIANARIA: tope 9hors descanso 12 hors entre jornadas y descanso minimo semanal 1,5dias.JORNADAS EXTRAORDINARIAS:son las k exceden la duracion de la jornada ordinaria establecida en el contrato. 2 tipos voluntarias y obligadas(pactadas en el convenio de fuerza mayor "prevencion" limite 80hrs.ESTRUCTURA SALARIO:Base: esta fijada por tiempo y es minimo fiajado por su categoria.Complementos salariales: se suman al base por circunstancias.


SALARIO:totalidad percepciones economicas que reciben trabajadores en dinero o especie por prestacion profesion de servicios laborales .TEMA5:SINDICATO:es organizacion asociativa permanente k defiende trabajadores, promocion de intereses econoicos, sociales y mejorar condiciones de trabajo.REPRESENTACION:Unitaria:-tener tablon de anuncios en el trabajo-participar en negociacion colectiva-tener locl si son mas de 250 trabj.Derechos delegados sindicales:-misma informacion k el comite de empresa-asistir con voz pero sin voto.GARANTIAS DE REPRESENTANTES DE TRABJ:-estabilidad empleo y proteccion de sanciones y despido-prioridad de permanencai en puesto-derecho a noser discriminado-expresar libremente sus openiones en su cometido.CONVENIO COLECTIVO:es 1 acuerdo de condiciones de trabajo sindicales y economicas entre el empresario y representantes de trabajadoresHUELGA:Drecho fundamental protegido por constitucion y es el cese de trabajo para defender sus intereses y pa ser LEGAL-declarar huelga-1 comite de huelga-servicios minimos

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