Técnicas de entrevista

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La Entrevista

La primera regla para la realización De una entrevista no tiene nada que ver con la técnica periodística.

Se resume en “a quien se va a Entrevistar y por que”

La entrevista es el género informativo Que permite al receptor/público conocer las ideas de una persona que Ha sido protagonista o espectador de un acontecimiento.

La entrevista es un diálogo de 3

  • El entrevistador

  • El entrevistado

  • El espectador

Objetivos básicos de una entrevista

  • Obtener declaraciones e Informaciones directamente de las fuentes

  • Asegurar un material de calidad Grabado de un personaje

  • Permitir explicaciones, Aclaraciones, desmentidos, réplicas…

Tipos básicos de entrevista

  • Entrevista informativa

  • Entrevista de opinión

  • Entrevista de personalidad

Tipos de entrevista en función de Los objetivos comunicativos

  • Entrevista de actualidad: Informativa

  • Entrevista magazine: información Y entretenimiento

  • Entrevista de carácter: de Personalidad

  • Entrevista en profundidad: Profundizar en un hecho o un personaje

  • Entrevista monográfica: Profundizar sobre un solo tema, casi con connotación documental.

Tipos de entrevista en función del Formato

  • Entrevista estudio

  • Entrevista de reportaje

  • Conferencia de prensa (rueda de Prensa)

  • Testimonio

  • Encuesta de calle



Tipo de emisión

  • Directo: el Entrevistador tiene el mismo poder que el entrevistado. No se pueden Corregir fallos.

  • Grabado: la Edición permite corregir defectos de imagen, acortar respuestas Demasiado largas o inoportunas… dividir la entrevista en bloques, Introducir vídeos que ilustren el contenido. El entrevistador tiene Mayor poder que el entrevistado.

Número de Integrantes

  • Entrevista Individual: un entrevistador y un entrevistado

  • Entrevista colectiva: Un entrevistador y varios entrevistados. Necesaria mucha Documentación y pocas preguntas.

  • Encuesta: un Entrevistador y varios entrevistados por separado. Preguntas cortas A personas escogidas al azar.

  • Rueda de prensa: Varios entrevistadores y uno o varios entrevistados.

Elección del entrevistado

Debe ser un personaje famoso, curioso, Testigo de un acontecimiento, líder de opinión… debe poseer un VALOR QUE LO HAGA INTERESANTE para la audiencia.

Debemos tener claro qué entrevistado Escogemos, por qué y qué información pretendemos obtener de él.


Consejos

  • Una buena elección del Entrevistador.

  • Un entrevistado interesante, con Algo que decir, que interese a la audiencia y no solo a nosotros

  • No dejar nada a la improvisación

  • Tener preparadas 10 preguntas para 3 o 4 temas diferentes

  • La fase de documentación e Investigación previa es fundamental.

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